Sa ilmselt juba veendunud oma kogemustest, kui raske on tööd leida meie ajal. See on, muidugi, te võite seda teha, kuid mitte fakt, et selline töö on huvitav, makstud ja stabiilne. Tee oma postitused alati on läbi tööintervjuu potentsiaalse tööandjaga, mis erineb kohtumisi рекрутером või juht töötajatele. Kui koosnevad need erinevused on, ja kuidas edukalt läbida selline katsumus?
Omadused tööintervjuul tööandjaga
Protsess on töö jagatud mitmeks etapiks: intervjuu esindaja personalitöö teenused, otsene juht ja üldjuht. Taotleja on tavaliselt leitud koos kõigi nende inimestega, kuid on ka erandeid, kui ta kohe läheb intervjuud tööandjatega. Millest see võib olla tingitud?
suunamisel post
postitus isikliku assistendina
oluline korraldamise osakond
tööintervjuu on väike firma
Kui inimene juhtiva intervjuus, edaspidi on teie otsene juht, siis see paratamatult huvi mitte ainult ei oma kutse -, vaid isiklikud omadused. Pole ka ime, sest sa pead veedavad palju aega koos, ja see tähendab teie vahel peab olema teatav psühholoogiline ühilduvus. Nii et ärge imestage küsimustes oma hobi, vabal ajal või lemmik MEEDIA – parem valmistuge sellega ette.
Tööintervjuu juhendaja, mis puudutas postitust mingis olulises firma ou – ei ole ka haruldane. Ise aru, et see on tingitud asjaolust, et just see osakond toob firmale suurema osa kasumist, ja ta ei taha лишаться tulu tõttu võimalik ebapädevust töötaja.
Väike firma, tavaliselt kõik intervjuud toimuvad otse tegevjuht. Eripära äri-sellisel juhul on selline, et ainult tema on kursis kõik üksikasjad ja nüansse ettevõtte, vastutab ka oma organisatsioon. Sellised firmad ei ole eraldi personalijuhid, ja direktor, kui see valik lähtub vaid enda kogemustest ja professionaalne elegantsi. Sinu ülesanne – on nagu midagi arvata ja mõista selle kriteeriume.
Edu saladused
Milline on mõistlik viia läbi intervjuu potentsiaalse tööandjaga? See seisneb selles, et sa saaksid hinnata teineteise aru, kui on täidetud poolte vastastikuseid ootusi. Oma tulevase ülemuse väga oluline teada, kui hästi sa впишетесь kollektiivi kiiresti välja, kas завоюете usaldus, проникнетесь kas austus ülejäänud selle liikmetele.
Seal on mitmeid olulisi punkte, mille sa oled, ja teie tulevane tööandja teete järeldusi väljavaateid edasiseks koostööks. Esiteks, see on sinu teadlikkust firma ja sama olukord turul, kus ta asub. Mida see tähendab? Ja see, et enne kohtumist tegevjuht püüa koguda kõik olemasolevad andmed temast ja tema firma: mida ta ütles või tegi MEEDIAS, kus uuritakse, milline on peamine suund on selle tegevuse, kellega kõige sagedamini koostööd firma ja nii edasi ... Nii, teil on võimalik koostada psühholoogiline portree mehest, kellega kavatsete kohtuda ja proovida kuidagi tabada tema kujutlusvõimet.
Veel üks oluline moment – psühholoogiline valmisolek test. Kaasaegne tööintervjuu harva möödub ilma test. Kaugel ei ole tingimata, et teil on katsetamise otseses tähenduses, seega ei ole vaja ette kujutada paberileht loendiga välja kahesaja küsimusi. Kõige sagedamini kontrollida pädevused ja isikuomadused inimese meetodil juhtudel – praktiline lahendada konkreetseid probleeme. Seda ei maksa karta: tööandja üldse ei taha tasuta kasutada oma aeg ja kogemused, lihtsalt kohvrid on parim viis, kuidas kiiresti ja õigesti hinnata oma stiilis mõtlemine, aktiivsus, sihikindlus, otsustavus ja muud professionaalselt olulisi omadusi.
Kolmas nimekirjas, kuid ei ole tähtsust ajal kehtib mitteverbaalset funktsioone oma käitumist. Tuleb pöörata palju tähelepanu mitte ainult sellele, mida sa ütled, vaid ka sellele, kuidas sa seda ütled. Intonatsioon, poos, žestid, miimika – kõik see võib avaldada olulist mõju moodustamise tööandja juures hea mulje sinust. Ja halba, kahjuks ka. Näiteks, organisatsiooni otsivad pearaamatupidaja, kujutledes, почтенную daam aastat seda umbes viiskümmend, vaikne ja невозмутимую. Ja vestlusele tuleb двадцатисемилетняя tüdruk, kes küll teab oma asi, kuid väga tugevalt перебарщивает koos эмоциональностью ja "маханием kätega". Tõenäoliselt amet talle ei antakse, ja kõik sellepärast, et ta ei vasta näo, kehtestatud peas on hea.
Neljandaks, see on väga oluline näidata tulevasele bossile oma stressi (selle tähtsust professionaalse maailmas ilmselt ei kuulnud ainult kurt). Kui aus olla, siis töövestlusel eof võid joosta kui tahad: palvega joonistada skeemi tööd elektri pistikupesad, sooviga rääkida inglise keeles, kus arutatakse viimaseid töid Viktor Пелевина ja palju mida veel. Kõigele sellele tuleb valmis olla, sest suur osa nende "test" – tavaline kontrollimine neile stressi vastupanu, piisavuse ja huumorimeelt. Demonstreerige oma – ja töökoht on sinu!
Küsimused, mida soovite küsida
Iga vestlus potentsiaalne juht lõpeb "intervjuud vastupidi, siis on teie juurde küsimustega. Kuid küsida tuleb neid targalt, sest muidu on oht rikkuda hea mulje sa kindlasti juba suutnud teha. Juhtub ka nii, et tööotsijad eiravad seda olulisem ajal, kuid asjata. Huvipakkuvate teavet tööandja teeb järelduse teie motivatsioon, suhtumine, suhtumine tööle. "Kui küsimusi ei ole, siis ei ole ja kõik eespool on," mõtleb ta ja вычеркнет sind kandidaatide seast ametisse.
Kõik asjad, mille kohta võite küsida töövestlusel tööandja juures, jagunevad kahte rühma: esiteks, see on midagi, mida saate teha, et organisatsioonid (loetelu ja kohustuste hindamine nende täitmise, samuti force majeure olukord), teiseks, see on teave selle kohta, et organisatsioon kavatseb teha teile (töötingimused, palk, erinevad lisatasud). Muidugi, parem esitada küsimusi selles järjekorras, muidu on oht tempel зацикленным ise egoist, ja neid ei ole valus midagi poolda. Niisiis, mida peaks küsima, kas tulevane tööandja lõpus kohtumist?
Kindlasti проясните, kuidas oma võimaliku ülemus näeb tulemusi oma tegevuse. Juhtub nii, et ta esindab teid rolli omamoodi superkangelane, kes saab absoluutselt kõike ja isegi rohkem, siis on jube разочаровывается, kui selgub, et see päris nii ei ole. Kui äkki intervjueerija ei ole otseselt seotud hindamine tegevus töötaja arutatud postitust, siis täpsustage, kes sellega tegeleb ja millised on tema kriteeriumid. Vasturääkivusi sarnaste vaadete võib olla fataalne oma edasise koostöö, isegi kui tema väljalaskeaasta on обоюдовыгодным.
Ärge unustage, et selgitada kõik tundmatud teile nüansse ametijuhendi, sest see on parem õppida neid ette, kui kulutada see aeg töö käigus (jah veel ja vaadata täieliku дурой! ). Võib nii olla, et tööandja arvab ületunnitöö ja töötlemise norm elu, kuid tal on veidi teistsugune nägemus selles küsimuses. Ja kuidas oleks olukord, kui sul tekib probleem, on ja ülemus keeldub aidata teil lahendada? Kõik need aspektid on ka paremini selgitada ette: võib-olla, sa veel rohkem taha töötada arutas seisukohti või, vastupidi, otsustab põgeneda sinna, kuhu silmad fancy võtab – juhtub ka on.
Küsi küsimusi, mis on seotud oma staatust ja volitusi. Kas sul on alluvad töötajad? Kui jah, siis mis on nende summa? Kuidas teil tuleb hinnata nende tööde tulemusi? Kuidas te saate neid julgustada ja motiveerida? Vastused küsimustele on piisavalt suur väärtus, sest tõhusust oma tegevuse sõltub otseselt kvaliteedi kohta oma meeskond, seega peab sul olema mingi võimendav mõju kõik need parameetrid.
Hakkavad rääkima ainult raha pärast hinnata oma tööjõukulude, mis, muide, ei ole võimalik ilma täielikku ja põhjalikku arusaamist oma töö kohustusi. Nii et võib-olla on teil tulemas vastus küsimusele, kas palk otse minna vestlusele. Ei, muidugi, teile kasulik teave asjakohast väärtust selliste töötajate tööturul, kuid oluline ikkagi on tõeline kontakt potentsiaalse tööandjaga.
Isegi kui sa oled jõudnud oma ametikoha kaudu рекрутера, kellele tööandja oli juba õigekirja зарплатная planck, küsimus on rahas ikka, tõenäoliselt on seatud. Ja teie ülesanne on mitte проколоться ja ei laseks see ainus võimalus teha oma parandused arutatud numbri. Ei muretse oma maine: piisav juht mõistab, et seisev kaader teab ise hinda ja peaaegu kunagi ei lange allapoole.
Озвученную teie infot ei maksa võtta kui range juhend tegevus – pigem on see loetelu olulisemaid hetki arutelu. Nõus, igasugune ebakindlus hirmutab, ja me aitame teil lahti saada, juhtides rohkem või vähem selge pildi sellest, mis sind ees ootab, sest uksi asukoht võimalike firma.
Pidage meeles, et oma professionaalse kvaliteediga, nagu haridus, kogemus, oskused ja võimed on palju tähtsam kõik need sõnad, mis sa наговорите tööandjale intervjuu käigus. On palju lugusid, kui kandidaat on vale töövestlusel, ja talle ikka pakuti tööd, sest ta oli seda väärt. See ei tähenda, et võib suhtuda valmistuda kohtumine potentsiaalse juhendajaga "lohakas". Lihtsalt kraadi oma ärevust ei tohi ületada mingid mõistlikud piirid. Поволновались, sisse -, välja hinganud ja läks köidavad potentsiaalne tööandja!
