Küsimused, mida tööandja küsib töövestlusel – see on ilmselt kõige olulisem osa. Mõned neist osutuvad nii каверзными, et повергают kriiskav peatada, ja mõned lihtsalt tunduvad mõttetuna. "Kas minu tulevane ülemus – hull? "– sa arvad, kui sul on teada oma lemmik värvi. Aga ei tee selliseid järeldusi! See, et sind küsitakse töövestlusel kohta hobide ja harrastuste ja ka mingi pealtnäha tähtsusetu detail oma elu, tähendab huvi, проявляемый teile tööandja ja tema soov on leida hea töötaja. Noh, ja kes on võib-olla parem oma kandidatuuri?

Korduma kippuvad töövestlusel küsimusi

Selleks, et saada soovitud tööd, on vaja mõista, mis eesmärgil tööandjad tavaliselt küsivad sind neid või muid asju. Eelkõige on küsimus, mis puudutab oma lemmik värvi, saadetakse diagnoosi oma isiksuse omadusi: psühholoogid on juba ammu tõestanud seost eri tooni ja iseloomu tunnused. Kuigi seda ei tohiks liiga tõsiselt suhtuda sarnase uuringu, sest nad on juba lisatud teatud viga, ja mis tahes здравомыслящему inimesele (ja lõppude lõpuks, sa tahad just sellist ülemust, kas pole nii? ) on selge, et must või hall värv ei tähenda passiivsust ja depressiivsust sada protsenti juhtudest. Sellised asjad ei saa olla peamine kriteerium valiku, kuid võib täiendada juba olemasolevat pilti.

Ja et see lisaks on kasulik sulle, on vaja hästi ette valmistada vastused korduma kippuvatele küsimustele. Me spetsiaalselt koostatud nende loetelu, samuti расспросили kas HR juhid, mis mõtet on põimitud iga üks neist. Saagi esmaallikast teavet ja tee vastavad järeldused!

-Palun rääkige pisut endast

Küsimus on sageli asetab tupikusse paljud tööotsijad, ja see on loomulik: avatud küsimusi üldse raskem, kui küsimusi kokkulepitud võimalusi vastust. Vastavalt sellele, kuidas vastata sellele – liiga arusaamatu. Üldse, see avaldub korra prioriteedid elus taotleja: nii juhtub, et inimene esimese asjana räägib tegelikult oluline enda jaoks. Nii ei ole moehullus rääkida abikaasat ja lapsi, sest ilmselt tööandja on rohkem huvitatud on töökogemus ja haridus.

Aga jutustan kokkuvõte ka ei ole vaja – see meeletu aja kaotus. Kõige parem variant oleks täpsustamine sellest, et tööandja soovib kuulda: kirjeldus nüansse professionaalne elulugu või sama lugu oma внерабочих huvides. Igal juhul oleks tore teha rõhku kui midagi on oluline oma tulevast tööd, isegi kui see on mägironimine.

-Mis on lahkumise põhjus oma eelmise töökoha?

Teie üürnikule ma tahan teada, mis teile ei meeldinud vana töö ja mida te ootate uut. Kui kohe hakkate kurdavad endiste kolleegide ja ülemuse, siis on oht tempel igavesti ноющим ja вздорным inimene, ja see ei ole kõige parem maine, et potentsiaalne töötaja. Alates piisav põhjus võib nimetada puudumine väljavaateid karjääri kasvu, rutiinsed kohustused, probleeme asukohaga vana koha ja töö ajakava. See kõik võib olla takistuseks, et jätkata koostööd. Siiski, valides üks põhjusi, ära unusta täpsustada, et uues töökohas on kõik korras, vastasel juhul on mõtet oma tööle mitmeid kadunud.

-Räägi oma häid külgi?

Ei maksa abstraktselt rääkida sellest, milline sa oled hea inimene – tööandjat see ei huvita. Talle on tähtis teada nende omadusi, mis on eelkõige vaja, et результативного täitmise ametikohustuste täitmiseks. Muidugi ta mõistab, et taotleja võib ja соврать, ja välja tulla, ja ilustada midagi. Sellepärast on nii oluline kinnita oma lugu konkreetsed näited oma elu ja praktika. Kasutamine sureb tüüp "seltskondlik", "korralik", "töökas" ei ole soovitatav, parem räägi konkreetselt, kui hästi saab kuulata kliendi ja veenda teda tegema osta.

-Millised on teie nõrkused?

See on vastupidine eelmisele küsimusele. On kaks äärmust, vastates talle: lihtne ja aus lugu kõikidest oma miinuseid (sealhulgas selle kohta, et sa supp keema ei tea, kuidas ja näo kiiresti unustada) ja laused stiilis: "Noh mis sa, mul ei ole puudusi". Ah jah, seal on veel заезженное: "Ma olen töönarkomaan".

Kõik need võimalused suurendavad tõenäosust, et opt-in saada ruumi. Kui tahad olla huvitatud tööandja, siis räägi mingis oma reaalses puudub – see, kellega sa õppinud, kuidas võidelda või isegi обернули tema "oma poolele". Näiteks, sa ei meeldi tegeleda monotoonne ja rutiinne töö. Miks te püüate tööd huvitavaid ja loomingulisi projekte, et kui ikka vaja teha midagi однообразное, kas oled märganud, et sel on mingi huvi ja element mängu.

-Miks sa tahad töötada just selles ametis ja just meil?

Tundub, värbaja ootab, et sa hakkad расхваливать tema firma. Kuid kõik ei ole nii lihtne: üldised fraasid "mind huvitab karjäärivõimalused, soliidne organisatsioon, kõrge palk" ei saa mitte ainult ei aidata, kuid võõrandumise sinult tulevane tööandja. Ja kõik sellepärast, et tundub, nagu sa peast loed "зазубренный" teksti internetist.

Teile tuleks teha rohkem eripära neid soovitusi. Näiteks, öelda ei "huvitav töö" ja "ma tahan rakendada oma kogemusi ja oskusi seal, kus see annab kõrgeim tulemus ja hinnatud kõrgelt". Nii et sa tõesti vastust küsimusele рекрутера ja заинтересуете oma кандидатурой.

-Kas sul on hetkel muud tööpakkumisi?

Ootamatu küsimus, jah veel ja подвохом. Kui vastata, et ettepanekuid ei ole, siis võib jätta mulje, et sa kellelegi ei ole vaja, ja kui öelda, et võimalusi on teil mass, siis tundub, et juba see töö teile ei vaja. Nii et mida siis teha? Rääkida teiste kutsed töövestlusele, kuid teha rõhku erilist huvi selles: "praegu ma näen mitmeid võimalusi tööhõive, kuid oma on kõige atraktiivne ja paljulubav minu jaoks."

-Kas on edukas oma tööintervjuu teiste ettevõtetega?

Küsimus подвохом: tööandja püüab aru saada, kui sa oled väärtuslik spetsialist. Nõus, hea raam, tõenäoliselt huvitatud paljud, ja teie ülesanne on veenda oma potentsiaalse üürniku see, et sa oled just selline. Räägi meile oma kogemustest selles valdkonnas, pannes rõhku sellele, milline sa pädev spetsialist. Umbes mingeid ebaõnnestumisi võid ka mainida, kuid nad peavad olema seotud mitte sellega, et oled "istus loik", ning asjaolu, näiteks, et postitus ei olnud päris oma profiili või неудовлетворенностью tingimustega tööhõivet.

-Millisena näete oma tööd viie aasta pärast?

Kuidas meeldib tööandjate kuritarvita seda tea! Tegelikult, see on suunatud diagnostiline ellusuhtumise: kui teil on suunatud isiksuslik ja professionaalne edu, millist suunda tegevuses on sinu jaoks prioriteet. Passiivne ja безынициативные inimesed tavaliselt ütlevad, et nad ei suuda ette kujutada nii kauge väljavaateid, tihti tehes rõhku rolli juhtumeid ja saatus. Ja aktiivse ja замотивированные edu töötaja, tõenäoliselt ilma raskusteta ütlevad teile selle kohta, kes nad ise näevad, et viie aasta pärast. Muide, karjääri planeerimine on üldse väga oluline, et saavutada olulisi tööalaseid eesmärke, sest nende lavastus on tehtud esimene samm selle suunas.

-Ei kas teie isiklik elu takistuseks töö?

Kahjuks on see küsimus üsna sageli küsivad tüdrukud. Saab, muidugi, väga pikalt vaielda teemal diskrimineerimine soolisel alusel, kuid fakt on see, et väga paljud naised karjäär on vähem prioriteet, kui perekond. Ja, kui tegemist on ненормированном tööpäev, pikad või pikkade tööreiside, alaliste on liikuv töö, mitte iga tüdruk nõus on, eriti kui tal on pere.

Tavaliselt aus tööandja kohe ütleb üles esitatavate nõuete potentsiaalsele töötajale sellised punktid – vähemalt need, mis puudutavad otseselt töö iseloomust. Kuid kas selline firma, kes petta püüavad mööda hiilida seaduse ja sundida töötajaid mitte võtma laste jooksul mingi teatud aja, ei ole ise декретные puhkust, tervise lehed lastehoiu ja nii edasi ...Just nemad on süüdi selliseid küsimusi töövestlusel näiliselt neutraalne positsioon. Nii kuulis midagi sellist, mõtle ja vaata lähemalt poole funktsioonis antud firmale pole kas on seal mida kahtlast. Igal juhul kõik need nõuded on ebaseaduslik, ja tööandja on soovi korral võimalik võtta vastutusele.

-Kes võiks anda soovitusi?

Selles küsimuses tuleb olla valmis, kuigi ta ei ole päris tüüpiline näide tekkinud probleemidest, et vene kultuur. Läänes pole üldse tööjõu raamatuid – neil on ainult kokkuvõte, soovituskirja ja nimetatud kokkuvõte kontaktid eelmise kolleegid ja ülemused. Seetõttu on eriti oluline anda rahuprotsessi "расставанию" vana töökoht.

On soovitav, et sa olid valmis vastus väite kohta selline küsimus, nii on kõige parem arutada endiste kaastöötajate ja juhtide võimalust anda oma kontaktid potentsiaalsele tööandjale. Andmata sellise informatsiooni võib osutada ettevõtja poolt töötajatel vastik mõelda, et sul ei ole positiivseid soovitusi või et teil on ebapiisav kogemus.

-Milline palk teile sobiks?

Venemaal küsimus raha kohta on all tabu, ja nii töövestlusel kodumaiste соискателям on väga raske head muljet. Neil on kõik tundub, et paigaldada endale hea hinnaga näotu ja läks, ja halb – tulutu. Kuid pädev spetsialist peab alati esitama tase soovitud palk – kasvõi umbes. See number koosneb keskmise töötasu töötajate organisatsiooniga, samuti tulu spetsialistid selle profiili ja sarnase kvalifikatsiooni.

Kui sa ei karda asutamist numbreid, siis siin on teile väike soovitus: parem natuke завысить tase eeldatava tulu, kui занизить, sest "kukkuda" ja kaubelda saab teil on alati aega. Ärge unustage arvesse полагающиеся töötajatele boonused tüüpi ravikindlustuse, lisatasude, kompensatsioonide piletihinnad ja muude hüvede.

-Mida sa vahetati uue ametikoha?

Küsimus on "topelt" põhjaga: ühelt poolt on ta diagnoosib oma teadlikkust asjades firma, ettevõtte kultuuri ja teisest, oma algatusvõimet ja loovust. Vastamisel tuleb olla väga kena. Kui sa midagi ei tea, siis on parem selgitada mõningaid detaile on рекрутера, enne kui vastata küsimusele, muidu võib tunduda, et oled lihtsalt kõik перекраиваете alla ise, sõltumata sellest, kas on muutusi. See on ka suurepärane võimalus teile näidata oma isikupära ja teha mingeid huvitavaid pakkumisi, mis on seotud võimalike töö.

-Milline on teie suhtumine elu: millised keerukust sa teda näed ja kuidas nendega hakkama?

Väga hea küsimus! Esiteks, see aitab tööandjal kindlaks, et mees on tema ees on: igavesti kõigile rahulolematu viriseja või "maadleja". Mõned inimesed on hakanud kurdavad mitmed elulised raskused, puudub positiivseid jooni, viha ja недоброжелательность ümbrus, fatalism. See räägib nende passiivsus, füüsilisest, umbusalduse teistele, пессимизме – üldiselt selline töötaja, tõenäoliselt vähendada tulemuslikkust tootmisprotsessi.

Tegutse vastuolu: rääkige selle kohta, et elus on probleeme, kuid need on ületatavad, ja nende luba annab talle drive ja energiat. Anna tööandjale aru, et teie arvates on inimene ise looja on oma saatus ja karjäär, ning ümbritsevad inimesed on tavaliselt valmis koostööks ja avatud. See näitab oma aktiivse elu positsiooni, vastutus, keskenduda edu ja saavutada ja oskus teistega suhelda. Muidugi, te soovite palgata!

-Andke meile teada oma professionaalse sidemeid, mida sa võiksid kasutada on uus postitus?

See küsimus kontrollib oma väärtust spetsialist. Iga inimene, проработавший mõnda aega teatud valdkonnas, nii või teisiti обзаводится kasulik знакомствами. Kui seda ei juhtu, tähendab, et midagi on valesti, mees, jah ja tõhusust oma tegevuse pannakse küsimuse alla. Võimalik, et ta ei saa korraldada vajalikud turustuskanaleid, juriidilised õigused või mingid muud asjad, mis on vajalikud, et edukalt rakendada projekte. Nii et räägi tööandjale selle kohta, milliste konkreetsete inimestega võite ühendust võtta ja kuidas need lingid aitavad lahendada professionaalne probleeme.

-Kuidas teil suurendada kutsekvalifikatsiooni?

Tööandja selles kontekstis huvitab kaks asja: sinu aktiivsus ning valmisolek õppimiseks. Nagu teada, on tõeline professionaal kunagi enam õppida ja on võimelised sellega tegelema sõltumatu režiimis, ilma surve vanemad, kolleegid ja ülemused. Seetõttu informeerige oma potentsiaalsele ülemuste kohta, milliseid kursusi sa sõitsid, milliseid seminare külastanud ja millised on kutse-ajakirju lugenud viimasel ajal. Ei maksa kohe sama efekti, mida on rõõm sellest, koolitus omavahendite arvelt: hea firma valmis andma teile sellist võimalust, aga oma pea võib tunduda корыстным ja isegi natuke eemale peletama.

-Mis sulle meeldib teha vabal ajal?

Näiliselt, kusjuures siin tööintervjuu kohta vabanenud ametikohale? Ja siin on kusjuures! Moderaatorid paljud ettevõtted on nüüd piisavalt hästi aru asjaolu, et efektiivsus on professionaalne tegevus on lahutamatult seotud ka sellega, milliste inimestega on nende töötajad. Nende huvid ja kalduvused on võimelised tõepärasem kõiki ilusaid sõnu öelda, kõige tähtsam on teadlikud oma isiksuse omadusi. Näiteks, inimene, разводящий akvaariumi kala, tõenäoliselt ei erine loovust ja стрессоустойчивостью. Ning taotleja, защитивший oma väitekirja, kindlasti on pühendunult, analüütilise mõistusega ja tähelepanu detailidele.

Nii et ärge kartke ja rääkige oma hobi vastus on selline küsimus. Kindlasti ei tohi teha rõhk tööandja tähelepanu sellele, et sulle meeldib veeta ööd klubides firma lemmik kokteile. Ja siin on mingi huvitav ja небанальное tegevus võimaldab teil endale tähelepanu tõmmata võimaliku juhataja.

-Kas teil on mingeid küsimusi meile?

On, neid ei saa! Küsimused tööandjale – see on veel üks näitaja on oma huvi ja taseme mõtlemine. Need, kes наплевательски viitavad sellele (tavaliselt mine viimase paigaldamise) etapi intervjuud, väga risk "sõita" tööga, nagu vineer üle Pariisi. Niisiis, mida veel tasub küsida intervjueerija?

• Küsimused ise tööle – kõik, mis puudutab kohustusi, peamisi eesmärke, eri-projektide kriteeriumid tööd teha. Ei maksa küsida selle kohta, et selge, ametijuhendi või oli juba kokku lepitud – see on parim selgitada arusaamatuse või ebaselgus. Näiteks võib küsida: "Millised on prioriteediks töö postitus järgmise kuue kuu jooksul?" või "Miks see ametikoht sai vabaks? ".
• Küsimused, mis puudutavad täitmise hindamise töö, selle kriteeriume ja meetodeid kontrollida. Sulle on oluline olla kogu informatsiooni selle kohta, ja siis võib selguda, et töötaja on vaja midagi uskumatu ja uskumatu.
• Küsimused korralduse kohta firma või osakond: kes oma otsese ülemuse, kes hakkab varustama oma osakond, mis koht see võtab firma. Нелишним ka осведомиться kohta kõige keerulisemad ülesanded, mis seisavad ees osakond või meeskond praegu – see annab teile hea ettekujutuse, tegelikult töö.
• Küsimusi oma karjääri: tõenäosus edendamine, plaanib firma, oma kasvu ja arengut. Te võite paluda intervjueerija väljavaadete kohta oma karjääri organisatsioonid, edendada töötajate sees firma ja isegi ametikohad, mida on võimalik välja võtta aasta jooksul seda läbi viis.
• Küsimused võimaluste kohta. Täpsustage võimalus õppida, reisida välismaale, et parandada oskusi, laiendada oma tegevuse kaudu rakendamise täiendavaid kohustusi – kõik see võib muutuda veelgi kaalukamad ja meeldiv lisaboonus, kui töötasu.

Tavaliselt töövestlusel piiratud just selle hulga küsimusi. Nii et teil on kõik võtmed, et sära vastata neile ja seisma tegelikult positiivses valguses. Me tahame teile meelde tuletada, et see on väärt vähem valetada ja veel tuua konkreetseid näiteid – see on alati positiivselt mõjub tööandja. Noh, ja muidugi õnne töövestlusel!