Tööintervjuu, mis on määratud teile, et siin on algamas. Sinu erutus on täiesti arusaadav. Olete teinud palju jõupingutusi, et leida endale sobiv variant tööhõivet. Kirjutas cv ja spetsialistid hoolikalt lugeda seda, õpib oma mõtteid seoses oma eesmärkide ja karjääri. Ja nüüd sa pead tõestama, et sa oled parim kandidaat vaba koht. Kuidas tööintervjuu edukalt läbida töölevõtmiseks? Millest sõltub, millised äärel oma isikupära on kõige ilmsem?
Seitse saladused eduka tööintervjuu
Tööintervjuu on kõige olulisem osa oma tööotsimise. Me tahame, et aidata teil väärikalt taluma test, seetõttu avaldame teie ees on seitse saladused eduka intervjuu.
Vastavalt riided on teretulnud
Vestlusele, kui tehing, mille käigus kandidaat tahab end müüma ostjale – intervjueerija. Sa ostsid midagi kauplustes või turul, ja sa pead teadma, et välimus võib kauba või tõmbaks tähelepanu ja mõtlesin osta, või parandada oma müüki. Nii ja töövestluse ajal – kandidaat tahab näidata end parimast küljest, kuid see tal ei õnnestu, kui ta ilmub intervjuu määrdunud või hooletult valitud riided. Kas ta isegi kolm korda hea spetsialist, tal vaevalt õnnestub veenda selles ümbruses.
Ja vastupidi. Kui te явитесь tööintervjuu on сверхмодной, kallis kleit ja särav make-up, see ei suuda veenda juhataja, juhtiv tööintervjuu, et sa oled parim кандидаткой on väljapakutud ametikohale. Teie ekstravagantne välimus tõmbaks seda oma äri omadusi ja ta on täiesti loomulik ta arvab, et töö keskkonnas toimub sama. On selline ütlus: kui sul on ainult üks võimalus teha esimene mulje. Vale sobitatud riided võivad luua soovimatu mulje sinust. Seega, tööintervjuu võib alustada juba enne, kui avad suu ja ütled esimese sõna.
Kõige parem on valida neutraalne ja puhas riietus. Nii kogu tähelepanu keskendub sellele, mida sa ütled, ning oma kvalifikatsiooni, mitte sellest, milline on sinu välimus. Siin on, kuidas kõige paremini välja töövestlusel:
Klassikaline range pluus;
Työpuku;
Range kingade ja неброские tarvikud;
Tagasihoidlik soeng.
Siis näita ennast parimast küljest, kui saada valmis intervjuus
Eelnevalt uuri võimalikult palju infot firma, kus te pakute oma teenuseid. Lugege kogu olemasolevat teavet, külastage firma kodulehel, saada aimu nende toodete, teenuste ja месторасположении. Küsi, mis eristab neid konkurentidest.
Mõtle või uuri, mida intervjueerija otsib кандидате. Püüdke õppida nii palju kui saab umbes võimaliku töös ja tulemas kohustusi, milliseid oskusi või võimeid peab olema kandidaat. Pea meeles, et sa "müüa" ise töövestluse ajal, nii proovida, et teada täpselt, mida tahab "osta" küsitleja.
Iga postitus on olulised oskused, ilma milleta ei saada soovitud kohti lihtsalt ei ole mõtet. See võib olla ühe või teise taseme haridus või kraad kogemus. Sa pead, veendumaks, et see vastab nõuetele, enne kui minna töövestlusele. Ärge raisake oma aega või aeg intervjueerija, kui mõistad, et ei tule rolli kandidaat pakutav koht.
On ka selliseid oskusi, mida intervjueerija "tahaks" näha кандидате. Kui oled kindel, et on võimalik lühikese aja jooksul omandada neid oskusi, siis püüa aru sellest kuidas saab täis. Näidake oma soov areneda ja tõsta kvalifikatsiooni. Täiendav "lisaboonus" võivad olla näiteks teie võimet ja võimalusi, mis on intervjueerija ja ei oota, et sind leida, kuid mis võiksid ainult suurendada oma väärtust tema silmis. See võib olla hea võõrkeelte oskuse või valduses on seotud spetsialiseerunud. Mõelge, kuidas oma oskustele ja võimetele sa võiksid pöörata tähelepanu töövestlusel.
Eelnevalt uuri välja täpne aadress, kuhu teil tuleb tulla vestlusele. Proovige tulla 15-20 minutit varem määratud teile aega, et välistada võimalus hilinemise ettenägematute asjaolude tõttu. Püüa ette teada, telefoni number ja nimi intervjueerija, et helistada juhul, kui on vaja edastada koosolekul.
Tööintervjuu – see on protsess sarnane protsess ostu-müügi
Me oleme juba maininud, et tööintervjuu – sisuliselt protsess ost ja müük. Intervjueerija tahab "osta" teenus kvalifitseeritud spetsialist, ja nüüd ta on laval valiku. See on sarnane sellele, kui te ostate näiteks uus asi. Sa hoolikalt vaadata selle kvaliteet, vaadake maksimaalne arv on sarnane kaup, proovida neid kõiki, et lõpuks valida midagi, mis vastab teie kriteeriumidele ja kõige paremini sobib teie vajadustele ja hinna vahemik.
Intervjuu käigus, sa oled unikaalne positsioon: sa ja "kaup" ja "müüja:" mis see müüb. Sa pead esitama "ostjale" kõik oma oskused ja ainulaadsed. Sa "müüd" ise kandideerida kahel tasandil: nii ilus mees ja nii sellest, kes on võimelised selgelt täita vajalikud tööd.
Tavaliselt intervjueerija hakkab katsetatud oma inimlikud omadused. Ta tahab näha, see, kas olete töötaja, kellega tal oleks mugav töötada. Intervjueerija tahab veenduda, et teil mahub kultuuri organisatsiooni ja mida sa väärt esindaja firma. Edasi рекрутеру tuleb veenduda, kas teil on vajalikud oskused selleks, et hästi tööd teha. Sulle võib pakkuda katse ülesanne on kindlaks määral oma kompetentsust.
Et saada tööd, siis peab koosoleku ajal läbida mõlemad taseme testimine – ja nagu inimene, ja kuidas spetsialist. Ja lase sul oleks lohutus asjaolu (mida sa pead meeles pidama), et sügaval sisimas iga intervjueerija tahab, et sa edukalt läbinud tööintervjuu. Sest neil on vaja palgata keegi!
Ei превращайте vestlus monoloog
Keegi tahab rääkida mehega, kes haarab initsiatiivi kõne ajal ja ei anna inimesele paljastada suu. Et tekitada endale приязнь, siis peaks püüdma järgida tasakaalu vestlused. Ideaalis peaksid sa kuulata ei ole väiksem, kui rääkida.
Halvim, mida saate teha, on vastata küsimustele on liiga pikk. Sa pead väljendada oma vastused nii, et rääkida ainult sisuliselt. Veenduge, et teil on hoida intervjueerija piisavalt aega, et lugu ettevõtted ja eelseisvast tööst. Oleks väga hea, et sa liiga esitasid talle küsimusi. Palju parem näidata oma huvi firma ja kõige intervjueerija, kui "monopoliseerida" vestlus ja üksikasjalikult jutustada mingeid lugusid oma viimase töö.
Valmistage ette oma intervjuus "r" stiilis
Võtke mõni ajaleht ja vaata, kuidas seal iga artiklis sätestatakse, et info:
Pealkiri võtab kokku artikkel;
Esimeses lõigus kirjeldab lühidalt kogu lugu;
Esimeses lauses iga järgmise lõigu saab aru, kui oleks kogu lõigu;
Peamised faktid artiklid on alati tuuakse alguses, väikesed üksikasjad avalikustada protsessi kohta, ning kõige triviaalne faktid jäävad lõpus.
Selline vorming on "üldine muster esimestel ridadel" ei ole juhuslik. See võimaldab teil, nagu lugeja, saada teavet, mida vajate kiiresti ja tõhusalt. Te võite lõpetada lugeda mis tahes artikli pärast esimese kahe-kolme punktid, kuid üldine arusaam tegelikult probleeme on teile tagatud. Ja kui artikkel on sinust tõesti huvitatud, on sul võimalik süveneda üksikasjad, lugedes edasi.
Kas ei ole sama mõju soovid saavutada, tulevad vestlusele? Siis kasuta samu meetodeid, mida ja газетчики. Nii nagu lugeja ajalehed, intervjueerija avaneb võimalus näha suurt pilti ja süveneda huvi selle osade või valida mõne muu teema. Sa võid jätta mis tahes artikli pärast lugemist mõned punktid, ja küsitleja on võimalik teha sama, ignoreerides mõne muu kujunduse või küsides teine küsimus.
Seega, kõik teie vastused peavad olema koostatud "ajalehes" stiilis. Sa pead öelda tegelikult peamine juba esimene pakkumisi, vastates küsimustele. Ei ole väärt kasvama tugevaks liigset üksikasjad, muidu intervjueerija võib katkestada sind veel enne, kui sa jõuad enne kõige peamine. Kuid ei бросайтесь äärmustesse! Ei reageeri liiga säästlikult ja односложно.
Tööintervjuu – see on kahesuunaline tänav
Ära unusta enda huvides. Ühelt poolt, phd töövestlusel peaks tutvustada end nii, et firma tahtnud oma "osta". Teiselt poolt, intervjueerija hästi aru, et hea kandidaat võib kergesti saada ettepanekuid ja mujal. Nii et ka see "müüb" kandidaadile tööd ja firma.
Seega, sa ei pea olema piinlik esitada küsimusi. Veenduge, et teil on võimalik oma kohustusi täitma ja et see on just üks selline töö, mis te otsite. Ole aus endaga ja intervjueerija. Kui te näete, et teil võib tekkida mingeid probleeme tulevase tegevuse, siis nüüd on aeg öelda selle kohta. Kui intervjueerija on tõesti huvitatud oma кандидатуре, ta võib olla võimalik teha mõningaid muudatusi oma tulevast tööd.
Muidugi on väga oluline, et parim viis tutvustada end kandidaat, kuid vähem tähtis ei ole täielikult aru, mida kujutab tulevane töö ja mida sinult oodata, kui spetsialist. See kõik teil on vaja teha õige otsus.
Õigel ajal pidama palgaläbirääkimisi
Tavaliselt tegemist on tulevase palga toimub juba pärast seda protsessi, kuidas tööintervjuu edukalt lõpetatud. Sa pead olema täielik ülevaade vahemikus makse sarnase töö erinevates ettevõtetes veel enne, kui lähete vestlusele. Ja kui pärast edukat intervjuud jutt läheb lepingu, siis tuleb tõsta oma palka. Veenduge, et nimetatud arvud on teile vastuvõetavad, sest tema liigne tagasihoidlikkus ei ole tekkida pettumus päeval esimese palga.
Kuid ei kiirusta заговаривать umbes maksavad veel algstaadiumis intervjuu. Selleks tuleb valida sobivam aeg, et intervjueerija ei jäänud mulje, et raha hoolib sinust rohkem kui töö ise. Teie värbaja saab ja arutab teiega küsimused suurusega makse, kuid see peab toimuma üksnes pärast seda, kui saab selgeks, et sa tuled selle töö ja mis on töö sobib teile.
Kasulik näpunäide
Kui sa tõesti tahad seda tööd, lõpetanud oma intervjuus taotluse lähemal vaatlusel oma kandidatuuri. Teise sõnaga, küsi peatada valik on teie. Andke mõista intervjueerija, et sa väga tahaksid saada tööpakkumise. Sa võid jagada рекрутером oma kogemusi ettevõtte ja rääkida nendest põhjustest, miks sind nii huvitab see töö.
Teiselt poolt, kui teil on mingeid kahtlusi tööd, siis tuleb jagada oma kahtlusi ja öelda, et sa hindad oma huve ja on tänulik, et andsite võimaluse läbima intervjuu. Nii jätate endast hea mulje.
Soovitame lugeda: Kuidas tööintervjuu edukalt läbida
