Paljud meist on saanud kutse võtta juhtiv ametikoht, hea meelega oleks nõus. Sest meeldib see või mitte, ja et saada head tähendab suurepärast karjääri, võimu ja materiaalse heaolu. Siin on vaid vähesed inimesed mõtlevad, et директорское tool kannab endas mitte ainult üksi nalja, et olla juht – töö on raske ja tihti tänamatu. Sellest teavad need, kes on juba aastaid juhib kollektiiviga tulemas äristrateegia, otsustavad konfliktsed olukorrad. Ja väga sageli on inimene, kes ei ettevalmistatud sellist ametikohta, mis lihtsalt ei saa usaldada tema missioon.
Siiski, peaaegu iga meist, kui suur, soovi korral võimalik saavutada väga oodatud ametikohta, ja saada tõeliselt osav juht. Lõppude lõpuks, ülemuste ei sündinud – neid on muutumas. Kuid selleks, et saavutada soovitud eesmärgi, pead täpselt teadma, kuidas saada juht, kes on võimeline hakkama iga ülesandega. Ja mitte ainult teada, vaid ka arendada vajalikud, et selles ametis kvaliteet.
Omadused, mida on vaja õige juhatajale
Enne kaubamärgi ametisse juhataja, mõelge, teil on kas teil on piisavalt teadmisi ja omadusi, mis on vajalikud, et edendamisse.
Täisomanduses vastutus
Olles master-slave, saab alati maha salata ebaõnnestunud tulemuse tehingu seda, et lihtsalt teha korraldus ülemused. Kui olete saanud juhiks, sellist võimalust enam ei oleks. Siin või uju või upu. Siis kannab täielikku vastutust mitte ainult oma tegude, vaid ka tegevuse tulemusi kogu kollektiivi. Otsused sinuga, määrab käiku kogu edasise töö ja ainult oma põhjalikke teadmisi, usku, ja mõnikord intuitsioon, mis aitavad vältida vigu. Maha viskama süüdistavad alluvad – kvaliteet никудышного juht. Vastutus kõik mured ja vead pea võtma.
Võime kiiresti võtta vastu otsuseid
Hea juht on liider ja juht lihtsalt peab kiiresti ja enesekindlalt teha otsuseid. Kui sa kohtled kategooria inimesi, keda sellises olukorras kinnistab hirm, kui sa surma kardad eksida ja "istuda loik" – võib-olla, ametinimetus juhataja ei ole sinu jaoks. Hea juht mitte ainult ei tea, kuidas juhtida oma emotsioone ja suuri otsuseid vastu võtma, kuid teab, et rikke korral viga saab parandada.
Kõnekunsti kunsti
Sa oleks üllatunud, kuid oskus virtuoossus oma kõnes – ei ole tegelikult viimane koht nimekirjas eeliseid, mis võivad aidata teil saada juht. Veel Napoleon rääkinud sellest, et inimene, kes ei räägi, ei tee kunagi karjääri. Teil on tõesti vaja õppida õige, pädevat kõnes. Selleks on vaja pidevalt täiendada oma sõnavara, ainevahetus meetodid подстраивания oma kõne all sihtrühmale. Uskuge mind, сотрудницу, mis rääkides vaatab otse silma ja selgelt kirjeldab oma ideid, siis on raske mitte märgata.
Olge organiseeritud!
Hea juht suudab uusversioon tuhat vajutades küsimustes, loovutama hulgaliselt aruandeid õigeaegselt ja alati teab täpselt, milline töö tuleb järgmisel päeval. Vähemalt. Kui sa kohutavalt несобранная ja неорганизованная isik, siis jõlkuma tüüri väga keeruline. Kujutate ette, millised pinged ootavad teid, kui te ei pea midagi õigeks, погрязнете on недоделанных aruannetes ja выговорах üle igaveste viivitusi alates kõrgema juhtkonna? Selleks, et vältida selliseid hassles, on hädasti võõraste end korrale ja organisatsiooni. Logi ajakava, osa ajakava kõik tulemas asjade ja sündmuste – see aitab mitte ainult aega, et teha kõik tööd õigeaegselt, kuid aega puhata.
Stress
Kujutage ette olukorda: sinu начальница üldkoosolekul teatab, et müük on järsult langenud, et kogu osakond on võetud peaosa ja äkki hakkab всхлипывать, утирая silmad kätega. Uskumatu pilt, kas pole? Ja kõik sellepärast, et "selliseid ei võeta kosmonautide". Stress on üks peamisi nõudmisi tööotsija ametisse juhataja või tippjuht. Juba asjaolu, et boss tuleb pidevalt riskida, võttes olulisi otsuseid, lahendada konfliktsed olukorrad, koondama töötajaid ja trahvima neid, ütleb selle kohta, et слабакам siin ei ole koht. Ainult emotsionaalselt tasakaalukas inimene, kes suudab olla lahe igas kriitilises olukorras võib võita vastupidav asutuse juht.
Kui te arvate, et ei valda mõned need omadused, siis ärge heitke meelt: neid saab ja tuleb arendada. Peale rasket tööd üle on, siis see ei ole keelatud külastada spetsiaalseid seminare, mis aitavad inimestel suurendada oma võimeid. Lisaks saate kõndida erinevaid koolitusi, mille eesmärk on parandada oma professionaalseid oskusi. Pidev enesetäiendamise kindlasti aitab teil tõusta karjääriredelil, sest teed avanevad just kangekaelne ja целеустремленным inimestele.
Nagu juhiks
Et, kui teil on kõik omadused, mis on vajalikud, et kanne on juhtiv ametikoht, kuid õnn on, miks siis mitte kuidagi ei taha pöörduda teile isik. Mida siis teha: jätkab võitlust tõsta või langetada käed? On teada-tuntud ütlus: "Sa kõvasti tööd 8 tundi päevas, ja pole endine boss. Pärast seda pead sa kõvasti tööd 12 tundi päevas". Oletame, et sa pikka aega täitnud esimene osa tingimused, kuid suunamisel postitus on ka kaugel teile, kuidas töölevõtmiseks. Sa usinalt täita kõik korraldused manuaal, edukalt hakkama кризисными olukordades ja oluliselt suurendanud ettevõtte tulu. Kuid ülemuste miks midagi ja pea ei tule teil parandada oma postitust. Sel juhul tasub põhjalikult mõelda: kui tegelik põhjus? Miks juhid ei märka oma vaeva ja ei paku suurendada?
Tegelikult, põhjuseid võib olla mitmeid. Enne kui kurtma, et sind ei tõsta, küsida: kas võtta oma firma määrata juhtivatel kohtadel oma töötajaid? Võib-olla personalipoliitika oma firma, on see, et sellised postitused on oodatud inimesed väljastpoolt? Припомните, keda oma ümbrust viimane kord suurenenud, uuri, kuidas teie ülemus sai oma seisukoht. Lõppude lõpuks, kui ettevõte ei ole harjutanud "kasvatamine" enda kaadrit, siis on mõttetu oodata imet!
Kui aga ronida ridadesse oma firma, on täiesti reaalne, siis mõelge läbi oma strateegia, kuidas saada kätte ametisse juhataja. Ja on täiesti ükskõik, millises kollektiivis te töötate – naiste või meeste: võimalus on alati! Muidugi, on olemas ettevõtted, kelle personalipoliitika ei tähenda määramine naised ametisse juhataja. Ja isegi kui reegleid on rikutud, siis tema palk võib olla oluliselt alla selle, milline võiks saada mees. Hetkel on teie otsustada: minna teise firma alla шовинистскими seisukohti, nõustuda või ametikohale, laenamine tööraamatus kauaoodatud kirje "osakonna juhataja". Vähemalt sel juhul saada teise firma ametisse начальницы on palju lihtsam.
Aga kui ei ole препон ei ole, siis kust alustada oma teekonda "tippu"? Oletame, et sa juba ammu oled professionaalne oma valdkonnas (ilma, et see tegelikult kõik kaotab oma tähenduse), kuid suurepäraseid tulemusi oma töö tegevus ei ole veel tagavad sulle sujuva stardi üles ettevõtte redeli. Oluline on näidata oma organisatsioonilised oskused, samuti võime planeerida ja mõelda strateegiliselt.
Siin on oluline ära viskama võlts tagasihoidlikkus ja teha kõik selleks, et võimalikult rohkem töötajaid teada teie edusammudest ja saavutustest. Kindlasti on oma keskkonnas on palju "halle hiiri", kes töötavad hommikust õhtuni, ei tõsta pead, aga keegi eriti ei märka tulemusi oma töö. Ja mitte sellepärast, et nende tegevus on ebaefektiivne, vaid sellepärast, et enamik teist ja kahtlustab, kui see neiu tegeleb ja mingit edu saavutanud. Ei soovi korrata seda kurba kogemust – заявляйте enda kohta nii tihti kui võimalik, pidevalt ole näha. Tõsi, самопиаром tuleb olla ettevaatlik: ei ровен tund, kui teid panevad selle kirja on самохвалку ja зазнайку.
Mitte vähem tähtsat rolli oma mainet mängib ja riietus stiil, kus sa появляетесь kontoris. Pea meeles lihtsat tõde: kui tahad saada juhiks, siis riietuge juhina. Tüdruk lühike seelik koos ülearune make-up, vaevalt keegi tuleb võtta tõsiselt, hoolimata sellest, et kõik tema töö kvaliteet. Nii et olge kleit kood ja olla laitmatu.
Veel üks hea võimalus näidata, et ettevõtte juhtkond, et sa välja kasvanud oma ameti – huvi tööga oma vahetut ülemust. Küsi küsimusi, küsi usaldab sind korraldused, mis kuuluvad juhataja pädevusse. Kui teie boss inimene on pädev ja visionäär, siis ta kindlasti näed oma potentsiaali ja üritab paljastada. Vähemalt уезжая ärireis või minnes puhkusele, ta võib teid jätta oma asetäitjaks. Noh ja keda saab parandada освободившуюся ametikoha juht, kuidas mitte oma ia oa?
Noh ja, lõpuks, proovi otse rääkida oma hea teada, et sa istuma oma ametikohal ja on täiesti võimalik võtta kõrgema ettevõtte olukorda. Kindlasti ei tohi talle vihjata, et sa ei pahanda, et võtta oma koht. Kui vaba tööpakkumised ametisse juhataja lähiajal ei ole ette näha, siis teie ülemus on täiesti võimalik eraldada rühma personali oma osakonna, määrata uus projekt ja usaldab sind selle juhtimist.
Kui lahendus tõusta karjääriredelil – ei hetkeline soov või põhjendamatut unistus, siis vähese teatud jõupingutusi, teil on võimalik saavutada oma eesmärki. Mis kõige tähtsam – see ei lõpe ja minna kohtuma oma plaani, et ületada kõik raskused ja takistused. Ainult tugev ja tugev naine võib saavutada sellist eesmärki, aga kui teil on need hindamatud omadused, siis miski ei muutu sa teed. Õnne hoone karjääri!
