Kuidas läbida tööintervjuu? Selle küsimusega iga päev ei tuhanded соискательниц. Paljud neist on juba kogemusi eduka tööotsimise, aga vabaneda põnevust kui vastamisi vajadusega kulgeb intervjuu ikka ei tööta. See ei ole üllatav: kui palju ja neid kohtumine potentsiaalse tööandjaga sarnane omapärane eksam, ja nad on üldiselt see, недалеки tõest. Selleks, et edukalt taluma selle eksami, on vaja teada ja järgida mitmeid lihtsaid, kuid väga tõhusaid soovitusi.
Viis võtmed selleks, et olla нанятой
Nagu te ilmselt teate, tööturul on täis erinevaid tööotsijatele. Keegi neist leiab uue töökoha nädala jooksul, samas võib keegi обивать piirmäärad organisatsioonid pool aastat ja rohkem. Mis vahe on nende kahe tüüpi inimesi? Kuidas saada edukaks taotlejaks ja saada täpselt sama positsiooni, mis sind huvitab? Vastus nendele küsimustele on meie poolt pakutavad viis sammu selle poole, et kuulda hinnaline sõnad: "Te olete võtnud tööle! ".
Kvalifikatsioon
Iga tööandja on huvitatud, et tema ettevõte töötas ainult kvalifitseeritud spetsialistid, kellel on vajalikud teadmised, oskused ja oskusi. Nõus, keegi ei taha ega sekretär, kes ei hõlmata arvuti ega raamatupidaja, mitte mõtlemisega viimase поправках juurde maksuhaldurile seadusandlusele. Iga tööandja on huvitatud, et väiksema raha eest saada rohkem komplekt teadmisi ja oskusi. Te olete ilmselt juba näinud töökuulutustes müüja ja koristaja on kõrgharidusega. Kõlab nagu võluv, kuid, kahjuks, et tööturul on praegu liiga küllastatud raamidega.
Sellepärast me soovitame teil kunagi loobuda võimalusi omandada uusi oskusi, isegi kui hetkel on nad teile tunduvad mõttetu ja mittevajalik. Kes teab, töötajad milliste veider oskusi saavad nõudlus viie aasta pärast? Näiteks, sul praegu on teada, et juhiloa olemasolu, teadmisi keele-ja geniaalne arvutioskused on oluline boonus, kui seade tööle. Kuid võimalik, et varsti tulevikus täiendavate klientidele.autode on оконченные psühholoogilised koolitused, oskused raamatupidamise või portfelli ajakirjanik.
Seega, kui sul tekkis vaba aega ja jõudu – õpi! Seda pole veel kunagi ja mitte kellelegi ei seganud. Ja ei ole vaja kulutada oma koolituse meeletu raha: tänapäeva maailmas on tohutu hulk võimalusi, kaugseire ja eneseharimise. Mis kõige tähtsam – ei ole laisk, otsida ja leida need kõige võimalusi. Lisaks kõrge ja mitmekesine kvalifikatsiooni siis on ka võimalik näidata tulevasele tööandjale oma aktiivset elu positsiooni ning soov ja oskus õppida, ja see, nagu teada, väga taotles professionaalse kvaliteediga peaaegu igas tegevusvaldkonnas.
Isiksus
Muidugi, rentides teid tööle, tööandja omandab ei ole lihtsalt kogum teadmisi, võimeid ja oskusi, kuid terviklik isiksus, taga kõike seda ja обладающую omapärane komplekt isiksuse ja professionaalselt olulisi omadusi. Ja teie üürniku loomulikult on oma ettekujutust sellest, milline inimene peaks olema töötaja, kes teatud ametikohale kandideerimiseks.
Näiteks on selline üldine vakants on müügijuht. Milline peaks olema inimene, kes pakub oma klientidele tooteid ja teenuseid eesmärgiga sõlmida võimalikult rohkem tegeleb? Ilmselt ta peab olema коммуникабельным ja стрессоуйстойчивым, aktiivne ja püsiv, iseseisev ja vastutav, loov ja целеустремленным. Müügijuhid – see on üks peamisi osi saada firma tulu vastavalt tööandja hoolikalt viitab valik selliseid raame.
Enne kui minna töövestlusele, analüüsige oma kvaliteedi. On sellised, ilma milleta sind tõeliselt ei võtan teid huvitava ametisse (ja isegi kui võtan, siis sa ei saa oma ülesandeid täita). Juhul, kui müügijuht on seltskondlikkust, aktiivsus ja stress. Ja siin on loovust ja vastutust – see on juba meeldiv lisatasud, ilma milleta on siiski võimalik töötada. Kui teil on olemas kõik vajalik, mõelge: kuidas sa saad tõendada, et need tunnused on tööandjale? Millised on sinu saavutused on vaja valgustada oma lugu ise? Kuidas tuleb käituda töövestlusel, et tööandja näeks teile vajalik? Selles on peamine saladus самопрезентации.
Välimus
"Riided on külalislahked ja meeleni viiakse", – räägib tuntud vene vanasõna. Luure-ja kvalifikatsiooni – see on muidugi hea, kuid kui sa ei saa oma välimuse toota õige mulje рекрутера, siis ei näe sa tööd, nagu oma kõrvu. Kuidas seda saab teha?
Tunnused näo ja kuju ei ole midagi teha – vähemalt lühikese aja koolitus intervjuus. Aga sa võid varjata puudusi ja rõhutada eeliseid. Alustame juuksed: see on nende ilme ja olek on paljuski "teevad" teie pilt. Firma naised on väga oluline kvaliteetne juukselõikus. Ei maksa unustada, et pikad juuksed nõuavad palju raha ja aega hoida. Mingit "hape" katseid enne intervjuud – teie eesmärk peaks olema loomulikkus ja puhtus, rõhutades oma näojoonte. Sama kehtib valiku parfüümide, make-up ja maniküür: nad peavad olema lähedased klassikaline ja asjalik soovituste täitmise.
Mis puudutab riideid, siis tööintervjuu on parem valida need asjad, millest sa tunned rahulikult ja orgaaniliselt. Klassikaline peetakse võimalus брючного kostüüm või valge pluus seelik-pliiats. Tööintervjuu – see ei ole siis juhul, kui teil on vaja silma paista, kui abi riided, kuigi mingeid huvitavaid detaile (näiteks õmblemine) on täiesti vastuvõetavad – piires mõistlik, muidugi. Valige värv, mis sobib teie nahka, juukseid ja silmi, samuti hooajaks. Suvel võib eelistada rohkem heledad toonid (pastell ja kreem, sinine, салатовый) ja talvel – rohkem tumedad (must, sinine, pruun, tumepunane). Isegi kuuma ilmaga tasub loobuda dekoltee, tegusama lõigete ja paljad jalad ja kingad valida suletud (kuigi võib natuke "mängida" koos selle disain: kingad ei pea olema klassikaline).
Tegemist
Töövestlusel teiega värbaja väga hoolikalt отнесется sellele, mida ja kuidas sa ütled. Esimene ja kõige tähtsam reegel on siin – mingit valet ja ebasiirus! "Aga kuidas on see võimalik? "võite küsida. Ja ongi nii! Vale ja haritud преподнесение teavet – need on kaks eri asja. Nõus, kui te teete rõhku oma häid külgi ja saavutusi ning ütlen, kuidas sa hakkama said koos oma vigadega, sa seisad soodsam valguses, kordagi ei соврав. Aga kui sa расскажете kohta, mida juhtisid kollektiiviga viiskümmend inimest, kuigi tegelikult on direktor punkti jaemüük nelja müüjate alluvuses – see on hoopis midagi muud. Ja tundmaõppimisel petta, tööandja ei taha olla sinuga tegeleda.
Vale, ebasiirus, vastutustundetus, конфликтность ja paljud teised negatiivsed kvaliteet on väga lihtne avaldub selles, kuidas te räägite ja vasta küsimustele enda kohta. Sinu hääl peaks olema rahulik ja размеренным. Selgelt ja adekvaatselt vastata püstitatud küsimustele – ei ole vaja "valada vett" ja "levitada" teemal. Kui teie vastus peaks olema piisavalt laiendada – et oleks selge, mida sa oskad mõelda ja rääkida, jah ja üldse huvitatud tööst. Leidke kuldne kesktee vahel kiire ja aeglane tempo kõne – ideaalis võiks natuke häälestada all kaaslane.
Muidugi, sisu oma kõnes ka väga oluline. Ei ole vaja kuritarvitada erialaseid termineid – see põhjustab igavus ja ärritust. See on tavaliselt teevad kandidaadid, kes soovivad näidata oma "крутость", ja see ei ole vaja tööandjale. Kui mingi professionaalne küsimus on tekitanud teil on õhupuudus, siis on parem порассуждать teemal, mitte vastata "ei tea" – nii sa näidata iseseisvust ja paindlik mõtlemine. Samuti tasub enne intervjuud tööle vaadata приблизительных küsimustele kandidaadile, ja valmistada ette neile vastuseid, mis tundus teile.
Viis käitumist
Siin me oleme ja настигли viies võti sellele, kuidas läbima intervjuu – see on teie viis käitumist. See peaks kiirgavad enesekindlust, heatahtlikkus ja huvi töö. See on läbi oma käitumist hinnatakse oma isikuomaduste poolest. See on nagu test-drive auto, ainult siis rolli uuritava objekti. Vastavalt sellele, kuidas sa ilmselt ise, kui tööandja hindab oma isikliku stiili tegevust.
On mõned põhilised asjad, mis puudutavad банального etikett: tere öelda ja nendega hüvasti jätma, pöörduma рекрутеру nimel, olla viisakas. On reeglid, mida tuleb järgida alati ja kõikjal. Kuid on asju, mis ei ole nii ilmne соискателям:
Naeratage
See soodustab teket hea teile suhted, loob atmosfääri tulnud ja avatust. Naeratus üldiselt on üks lihtsamaid ja tõhusamaid viise, et luua kontakt ja panna ennast mees.
Жестикулируйте
See annab elavust oma käitumisele. Siiski ei liialdama žestidega: neid on liiga palju või vale kasutamine võib pöörduda sinu vastu. Mõned žestid üldse on "keelatud" töövestlusel: käed, теребящие midagi; närvisüsteemi tõukeid jalaga; kraasimine nina; käsi katab isik; hübridisatsiooni jäsemed; aktiivne pinatas kätega.
Installige silma selts
Siin on sama nagu eelmine aspekti puhul on oluline ka kuldne kesktee: ei ole vaja таращиться on рекрутера, kuid vaata kogu intervjuud lagi ei ole ka seda väärt. Püüa perioodiliselt глядеть silma inimesele, näiteks, kui vastate küsimusele, kui kohtuistungil on seda küsimust, kui lugu ise. Perioodiliselt võib häirida interjööri detaile, eriti meenutades kohta midagi.
Meelerahu
No brainer, et võite muretseda töövestlusel, kuid liigne närvilisus – see ei ole hea. Millisele tööandjale on vaja murelik ja ettearvamatu töötaja? Seetõttu püüa jääda rahulikuks: mõtle hea, hingake sügavalt ja analüüsida olukorda.
Motivatsioon
Paljuski just tema töövestlusel hindab potentsiaalne tööandja. Kui kandidaat käitub passiivselt, vastab односложно ja ei esita küsimusi, siis millist huvi töö saab rääkida? Vahepeal on huvitatud taotleja, kuigi oli lubatud väikesed ebaõnnestumised, on tõenäoliselt palgatud tööle.
Mida mõtleb värbaja?
Oo, see küsimus vaevavad mõistuse palju "noorte" kandidaatide ja кандидаток ametikohale! Neile tundub, et võime lugeda inimese mõtteid, juhtiv tööintervjuu – see on edu võti. Ja nad paljuski недалеки tõest. Arusaam positsiooni рекрутера, tema huvide ja учитывание nende sätete läbimisel intervjuu – need on asjad, mis aitavad teil leida tööd.
Kõigepealt tööandjale on vaja inimest, kes suudab edukalt toime tulla oma ametnike kohustused. Seetõttu nad sageli вворачивают on tööintervjuu küsimused ja ülesanded, проверяющие kutsealast pädevust taotleja. Seda tuleb valmis olla, ja lihtsalt seisma nende täitmist.
Iga juht on huvitatud sellest, et tulevane töötaja sulandus kollektiivi. Täpselt nii ta on hoolikalt vaatama oma võime paigaldada kontakt, suhelda ja olla viisakas. Seega ei ole väärt заваливать tööandja hull küsimusi, vastata oma provokatsioonid (neid saab osa stressi-intervjuu), ebaviisakas ja sulgeda end ise. Kõiki neid asju ta arvele mulje sinust, ja see võib olla päris hea.
Ka tööandjad, nagu juba öeldud, huvitab teatud hulk isiklikke ja professionaalseid omadusi. Selleks, et neid kontrollida, töövestlusel võib olla määratud imelikke küsimusi, mille eesmärk ei ole päris ilmne, et taotleja. Näiteks küsimus: "Kui sageli te lubate viga? ". Keegi võib tunduda, et tasub vastata: "Ma üldse ei eksi". Aga tööandja jaoks see on märk sellest, ebapiisav enesehinnang või kalduvused "raiuda" süüdistada oma vigu teiste inimestega. Ja selliseid küsimusi "topelt põhjaga" võib olla palju, nii et mõtle peaga, enne kui rääkida kõik, mis tuleb teil peas.
Tööintervjuu rentides on paljude inimeste jaoks tundub этаким teema: taotleja üritab petta kaval рекрутера ja saavutada tööd. Ja inimene, juhtiva intervjuu, ei ole ka nii lihtne: ta igasugu viisil püüab indekseerimise kaudu pea kandidaadile ja leida võimalikult palju takistusi sellele, et ta ei läbinud tööintervjuu. Muidugi, mõnel juhul on see õudusunenägu on tõesti peegeldus reaalsusest, kuid neid pigem vähemus. Enamik tööandjaid huvitatud kiire, kuid tõhusa sulgemisel töökohad ja leida töötaja. Ja neile ebasoodne kunstlikku ooteaeg otsingu kandidaati – vastupidi, nad on huvitatud, et soovitud töötaja on lõpuks leitud.
Läbima intervjuu rentides on sitke, kuid lahendamatu ülesanne. See on nagu свиданием: tähtsam on hoida enesekindel ja huvi oma vestluskaaslase oma кандидатурой. Saate seda teha, kasutades viis võtmed, mida on kirjeldatud meie artikkel, ja siis soovitud töö osutub sul on "taskus".
