Kõik kunagi lõppeb. Veel hiljuti, sa rääkisid töövestlusel, miks sa tahad töötada selles firmas, aga täna on juba mõelnud selle üle, kuidas õigesti lahkuma töölt. Nii et sa oled teinud seda otsust. Mõned "lõkse" sa pead astuma?

Mida peaks teadma enne kommenteeri

Vaatamata sellele, et iga päev tööd увольняются tuhanded meie kaaskodanikud, vähesed teavad, kuidas seda teha paremini. Isegi mitte see, mis on parem – kuidas üldse toimub hooldus tööd. Tõesti, see ei ole kõige lihtsam teema, et inimene, неподкованного psühholoogilises ja juriidilises mõttes. Spetsiaalselt teie jaoks oleme koostanud nimekirja küsimusi, millega tuleb silmitsi neile, kes on otsustanud töökohta vahetada.

Mida teha kõigepealt?

Kõigepealt, mõtiskle taas saabunud teie otsus. "Töö onu" juhtub väga rahutu, kuid ka ise. Protsessi töövaidluse oleme silmitsi paljude raskusi, et täiskasvanute ja kohusetundlik inimene üldse peaks oskama ületada.

Nii et enne kui põletada enda järel sillad ja kiiresti hoiatada kõiki vallandamise mõtle, kui kindel sa oma otsust. Siin on lihtne näide. Üks asi, kui sa paar aastat töötate firmas, kus pidevalt petavad, pärsivad palka, ei saa piiritleda kohustused töötajate ja sunnivad sind tegeleda sellega, mis sulle täiesti ebahuvitav. Ja hoopis teine asi, kui sa alles tegid tööd ja mõistnud, et tegelikult on ta palju erineb sama muster, mis on рисовало oma kujutlusvõimet.

Ideaalne postitusi praktiliselt ei ole – vähemalt seni, kuni neid on vaja kasvama. Ja ülemus ei ole kaugeltki mitte alati muutub aus ja õiglane: juhtub, et ta korjab sind pahameelt selle üle, mingi väike viga ja ei похвалит eest suurepäraselt lõpule ülesanne. Või ise töö oli üldse selline huvitav, kuidas teile tundus. Nende ja sarnaste juhtumite korral tuleb analüüsida oma vastupanu ja mõelda, kas on võimalus jääda töökohal ja kohaneda возникшим raskusastmega.

Kui teavitama oma otsusest boss?

Tõesti, see probleem on võimeline tõrjuma sind tasakaalust. Ühelt poolt on laialt teada, et juhataja peaks teatama kaks nädalat enne kuupäeva väidetava hooldus – selleks, et tal oleks aeg teil leida asendaja. Teiselt poolt on täiesti selge, et leida töötaja, sest nii lühikese aja jooksul võib aidata ainult suur õnn, mis ei ole nii tihti käib tavaline firma.

Seega ei ole väärt "venitada", оповещением juhataja. Muidugi, kõik sõltub sellest, millistes suhetes sa temaga oled. Kui vaadata silma karm reaalsus, siis saab selgeks, et head juhid ära, mis tähendab, et sul on mingi arusaamatusi. On täiesti loomulik, et teil võib-olla ei soovi osa rahulikult peast. Kuid me soovitaksin sul natuke rahuneda ja mõelda: elu on pikk, ja Maa on ümmargune. Ei ole teada, kuidas agressiivne vallandamine võib mõjutada oma edasist saatust. Seega, kui sul on jõudu ja soovi, püüa käituda порядочно suhtes "tuleviku endise" boss.

Selle jaoks on sul vaja hoiatada tema vallandamise ette. Ei ole kaks nädalat, ning kuskil kuu ajaga. Teha seda paremini viisakas, kuid resoluutne toon. Hoolikalt valida sõnu, väljendeid ja intonatsioon. Rääkides põhjustest, miks sa oled otsustanud umbes väljuda, ei ole seda väärt, et helistada iseloomu juhataja, vastik sõidavad töötingimused ja igavus. Kõik see tekitab agressiooni sul kaaslane, aga kasu ei mingit. Olge korrektne ja puhas – see peamised tingimused edukaks kõne ülemustega. Näiteks selle asemel, et sõna madal palk proovige öelda järgmist: "Ma tunnen, et on saavutanud oma lae selles ettevõttes. Tahaks jätkuvalt kasvada ja areneda selleks, et olla efektiivsem ja результативнее".

Lõpuks, olge valmis negatiivseid emotsioone juhendaja poolt. See on sama lihtne inimene! On loomulik, et uudis katkestamisest töötaja tekitab temal stressi. Samal ajal on teil õigus katkestada side, kui vestlus läheb igasugu piirid ja raamid. Seetõttu leida tasakaal ja teie vestlus lõpeb hästi.

Millised seadused mind kaitsevad?

Imelik küll, kuid praktiliselt kogu Töö kood Venemaa Föderatsiooni sinu poolel. Vallandamise on täielikult pühendatud peatükk 13 vastava dokumendi. Artikli nr 77 on üldine loetelu põhjust lõpetamise töösuhte. Nendeks on poolte kokkulepe, algatus töötaja või tööandja, aegumine töölepingu ülesütlemine jätkata töösuhte seoses omaniku vahetusega firma ja nii edasi.

Me eespool kirjutas, et teil on vaja teatab juhatus vähemalt neliteist päeva enne eeldatavat koondamisi, mis vastavalt tuleb välja töötada. Kuid kõik ei ole teadlikud selles, et on olemas erandid. Näiteks, kui organisatsioon ei ole teie peamine töökoht ja te töötate nagu совместитель. Või tingimusel, et tähtajalise lepingu sõlmimise või lepingu hooajaline töö – nendel juhtudel võib etteteatamise tähtaega lühendada kolme päeva jooksul. Sellest meile teatab artikkel nr 292 Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni.

Milliseid dokumente on vaja, et koondamisi?

Et mõista, kuidas lahkuda töölt, siis peab olema selge arusaam dokumentides kaasnev protsess. Alustada tuleb kirjutada lahkumisavalduse ettenähtud vormis. Kui ülemused on lojaalsed juurde kuulub, siis võib lihtsalt jätta avaldus personaliosakond. Kui sama lahendus sellele küsimusele võib olla probleem, siis tuleks fikseerida asjaolu selle esitamise. Selleks printige avaldus kahes eksemplaris ja kas saata see tähitud kirjaga või saatke juhendajale läbi sekretäri allkirjaga viimase mõlemas variandis dokumendi. See kuupäev ja loetakse päev oma teateid katkestamisest.

Kahe nädala jooksul peab juht kirjutama kohtukutse oma vallandamist. Kas te lähete personaliosakond ja seal saad kätte kõik dokumendid, mis on seotud töö, tööraamat ja lõpparve, mis toetub juhtimise teadmiseks. Seda summat, muide, peab kuuluma hüvitis kasutamata päeva puhkust. Viimane dokument, kellega pead kohtuda – see teade töölepingu lõpetamisest.

Kuidas öelda kolleegidele vallandamise?

Palju sõltub sellest, millised on teie suhted kolleegidega ja mis üldse kontoris psühholoogiline atmosfäär. Keegi здравомыслящему inimesele on arusaadav, et töö koht võib muutuda, ja midagi selle kohutava ei ole. Aga miks siis on nii, et kui te teete oma otsuse lahkuda, kõik ümber kohe enam kainelt mõelda.

Kui sul pingelised suhted kolleegidega, siis sa üldse midagi ei pea neile aru. Sama kehtib asjaolude kohta, kui firma vastu valada kõik koerad selle töötaja. Sel juhul tuleb hoida ennast ja oma närve. Viisakalt hüvasti oma endiste kolleegidega, kui saabub päev iks ja minge "vabaduse puhta südametunnistusega".

Täiesti teistmoodi saab tegutseda, kui kollektiivis on kujunenud juba normaalsed või isegi sõbralikud suhted. Siis sa saaksid öelda oma vallandamise kolleegidele kuskil paar nädalat enne lõplikku lahkumist. See kergendab neil kohandada tulemas muutusi, ja te olete koos on võimalik teha oma hooldajale maksimaalselt valutu.

Päevas hooldust on võimalik pakkuda ex kolleegidele märkida see sündmus lähimas kohvikus või lihtsalt pakkuda juua tassike teed koos koogid otse tööl. Kindlasti märkige positiivseid suhtlemisel nendega: kuidas nad aitasid teile, mida te olete õppinud ja värki. See ei tee teie hooldaja vähem kurb, kuid jätan selle kohta hele ja meeldiva mulje.

Millised takistused võivad kohtuda minu tee?

• Viha poolt tulevikus endiste kaastöötajate. Kolleegid ja eriti ülemused, tõenäoliselt ei ole hea meel teie hooldusele. Mõnel juhul on see väljendub tagakiusamine "tülpinud" töötaja. Jääb soovitada teil olema vaimselt stabiilne, ei anna nende provokatsioonid ja meeles pidada, et see lõpeb varsti.
• Juriidiline lõkse. Selleks, et mitte maksta teile pool palka, ülemused võiks proovida peensusteni kõik nii, et jätta sind mitte omal soovil. Kõik alused selleks on loetletud eeskirja nr 80 Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni. Seetõttu ajal двухнедельной käik mitte mingil juhul ei tohi hilineda, прогуливать ja nii edasi ... pea Meeles umbes selline mõiste, nagu ärisaladus. See võib viidata mis tahes teavet ettevõtte tegevuse. Kui te подписывали vastav kohustus ka siis mitte, ajal ega pärast vallandamist te ei tohi rääkida mida tahes kodumaiste asjade korraldamine.
• Hilinenud makseid. Muidugi, Töölepingu alt kirjutatud, et sinuga peaks tootma arvutamise päeval oma vallandamise. Kuid kahjuks seadused on meie riigis järgitakse kaugeltki mitte alati. Sel juhul on vaja pöörduda tööinspektsiooni vastava avalduse. Tööandjad nagu tuld kardavad inspektorid, ja neile tuleb lihtsam elama koos sinuga, kui asendada korralduse alusel tõsised trahvid.

Kuidas käituda ülejäänud kaks nädalat?

Niisiis, taotlus on esitatud, ja teil jääb üle vaid välja töötada kaks nädalat. Tekib küsimus-line käitumist, mis tuleb valida selle aja jooksul. Kõige tähtsam – see maksimaalselt olla порядочной suhtes endisele tööandjale. Talle ja nii magustamata, sest uudiseid oma vallandamise sunnib teda otsima uue töötaja, õpetada seda, juurelda sellest, mahub kas ta kollektiivi.

Seetõttu püüa olla lojaalne ja терпеливой. Kui närvi срывы ülemused hoiavad piires eetilisi, siis kõige parem on lihtsalt ootama. Tööülesanded tuleb täita selgelt ja täpselt – siis tööandjal ei ole põhjust norima sinuga, jah, ja sa ilmselt ise nagu vastutustundlik ja korralik inimene. Kolleegidele on ju kindlasti ei taha, sest sind veel oma töö.

Muide, töötaja. Ei ole teada, millal ja kus sa neid vaja abi. Seega ei ole väärt "põletada" professionaalne sillad vana postitust. Kuidas lahkuda töölt ilma? Täna töökaaslastega ühiselt veedetud aega. Tõenäoliselt te suudate meenutada mingeid toredaid hetki umbes iga töötaja – ärge unustage, et rääkida neile seda. Adekvaatselt reageerida abipalve need kaks nädalat, püüa olla kasulik ja доброжелательной – ja siis on teie endised kolleegid suurema tõenäosusega, et nad mäletavad teid hea sõnaga.

Kui otsida uut töökohta?

Muidugi moraalselt-eetiliselt on see küsimus tundub kohatu. Täpselt nii nagu on ja suhteid, leida uus tuleb, kui juba katkestanud sidemed vana. Aga endale lubada nii порядочными suudavad vaid vähesed. Jah ja olukord tänapäeva tööturul on selline, et on juba üsna suur võimalus veeta väga korralik aeg tööd otsima, sest mida sa hiljem sunnitud ühekordsesse esimest попавшееся rahuldav pakkumine.

Nii et otsida tööd tuleb alustada juba siis, kui sa võtad kindla otsuse vallandamise. Või isegi veidi varem: uurida selle küsimuse aitab teil orienteeruda olukorra oma kutsealal. Kas seal on puudus kaadrit, milline on tase palk ja vajalik pädevus – kõik see on väga oluline teada, et hoida kätt pulsil. Võimalik, et teie nõudmised tööandjale mitmeid täis pumbatud ja sul tasub mõelda nende vähendada?

Noh, kui kindel oled, et tööd on vaja leida eeldatavat kuupäeva vallandamise, siis viivitavad sellega ei saa kuidagi. Aktiivselt avasta alade вакансиями, saatke ajalise piiranguga kokkuvõte, helistasid firma huvitavat teile profiili. Personalijuhtide nüüd valmis minema vastu соискателям ja ette tööintervjuu on töövälisel ajal. Kuid ole ettevaatlik! Ülemus, узнавший leida tööd oma töötaja, võib olla väga kohutav raevus, nii et tehke kõik, et "paljastada talle oma silmad" ise ja õigel ajal.

Et elada pärast vallandamist?

Sellest tuleb hoolitseda enne tähtaega. Iga palk säästke viis kuni kümme protsenti, "fond kriisi kokkuhoid". Kui sa kinni sarnase skeemi, siis sul ei teki sellist küsimust. Ka siis ei oleks vaja lahendada see, kui sa oled juba otsustanud mõne uue töö.

Juhul, kui vallandamine on osutunud järsk ja ootamatu, et teil on vaja otsida väljapääs kujunenud olukorrast. Analüüsida olemasolevaid sul on teadmised ja oskused: võimalik, et tänu neile on teil võimalik osaleda rakendamise mis tahes ühe projekti või anda teistele inimestele nõu nii või teisiti konkreetne küsimustes. Kindlasti tasub mõista, et mingil ajal on teil kärpida oma kulusid ja muuta elustiili. Aga see on seda väärt, et mitte kannatada, töötades armastata ametikohale.

Vähesed töötajad teavad, et enne lõppu kahe nädala möödumist neil on õigus meelt muuta ja tühistada oma lahkumisavalduse. Kuid enamasti see nii ei ole. Lõpuks, enamik inimesi hooldada töö – see on paratamatu meede, mis põhineb tõsised põhjused. Meile jääb vaid soovida karjääri edu ja õnne raskes professionaalsel viisil!