Kui rääkida viisil, mis toob kaasaegne naine idee luua perefirma, siis enamikel juhtudel see algab sisemine rahulolematus ja võimetusest realiseerida oma täit potentsiaali töökohal.

Meile kõigile on omane mõtlema oma tuleviku üle. Lahti praegusele täna rahalist olukorda. Kaaluda plusse ja miinuseid olemasolevat olukorda. Ja väga tihti on selline analüüs viib üsna trööstitu järeldused. Kes midagi usub, et konfliktid ülemustega ei saa õigustada mitte ühtegi palk, keegi tahab teha oma tööd mingi uuendus, противоречащее vastuvõetuks firma reegleid ja keegi vaatab veel edasi ja mõistab, et ainus võimalus olla tõeliselt sõltumatu ja luua tugeva rahalise baasi annab enda asi.

Tuleb märkida, et sa ei ole ennast üksildasena oma otsustes. Tänapäeval on üha rohkem tüdrukuid ja naisi eelistavad töötada ennast ja mis kõige tähtsam – edukalt kehastavad oma otsust elu. Seda enam, et sellisel juhul on valida just perefirma, oma partneritega on lähedased inimesed: abikaasa, vanemad, vennad ja õed. Ja kes võib aidata paremini, kui inimesed, keda sa usaldad täielikult?

On mõte? Озвучь teda!

Nagu iga uuendus, perefirma algab idee. Ja kui sa oma pereliikmeid on otsustanud ühendada oma jõupingutused, kapitali, oskusi ja professionaalseid oskusi, et saavutada üks eesmärk, siis tuleb põhjalikult tööd teha veel enne avada oma äri. Kõige peamine esimeses etapis on küsimus "mida teha? "on, ja vastus ei ole nii lihtne, kui tundub esmapilgul.

Alustada tuleb kaaluda, milliseid oskusi on kõik osalejad, et tulevikus on perefirma. Just nemad saavad oma põhikapitali. Jah-jah, reservatsiooni siin ei ole. Oletame, et teil on alati unistanud avama oma ateljee on пошиву moes rõivad ja oma pere ükski disainer või kohandada. Ja kui saapad hakkab тачать пирожник ja pirukad ahju kingsepp, midagi head sellest ei tule. Tähendab, suund äri tuleb valida lähtuvalt ametialaste oskuste, soovitavalt подкрепленных reaalse elu kogemusi. Lõppude lõpuks, sa tahad, et su äri on õitsenud, mis tähendab, et tuleb püstitada endale realistlikud eesmärgid. Kuid pole vaja mõelda, et kellel on annet pagar-kondiitri, siis tuleb unustada ja rajada oma äri, tuginedes pedagoogi diplomi. Mitte mingil juhul. Kui oled kindel oma võimetele – lase käia!

Uurimine boehm

Järgmine samm – turundus turu-uuring. Sa pead minema teda sellise teenuse või toote, mida on nõudlust ja seega kasumit teenida. Siin on, kui uskuda spetsialiste, väga paljud teevad oma suurima vea. Nimelt püüavad pakkuda tarbijale või ostja on midagi täiesti uut. Kahtlemata, innovatsioon võib aidata teil teha oma tooteid või teenuseid on ainulaadsed ja äratuntav. Kuid! Selleks, et inimesed on võtnud ja aru väärtust ja kõik kahtleb oma toote või teenuse, toimub üsna natuke aega, ja te ei saa veel seda endale lubada. Lõppude lõpuks, oma perefirma ei ole veel ennast tõestanud. Nii et rohkem kui parim on valida toode, kasutab turul nõudlus, kuid teha sellest midagi.

Selles etapis ei ole üleliigne tutvuda kogemus, "kogenud". Praktilised nõuanded selle teema võib leida kirjandus: raamat "Perefirma" Christine Jones või "Juhtimine pere majandusega," C. A. Резника võivad anda vihjeid need on küsimused, mis ei ole reaalne kogemus viide perefirma, vastata raske. Ja veel, esialgu on see idee nõuab sinult ja sinu meeskonna liikmed suuri kulutusi sisemisi ressursse. Ja mis kõige tähtsam, siin – oskama üksteist toetada, rahulikult tegeleda arusaamatuks hetki. Sest just nüüd on sätestatud aluse ettevõtjate vahelisi suhteid lähedaste inimestega. Ja pead püüdma hakata tegelema nii, et ühine äri ei saanud konfliktide allikaks. Vastupidi, ta peab tegema oma perekondlikud sidemed on veelgi tugevamad ja usaldusväärsemad.

Koos maailma нитке. Otsime kapitali saavutada unistuste

Iga asi nõuab mitte ainult füüsilise, vaimse ja emotsionaalse kulusid, vaid ka rahalisi investeeringuid. See võib tunduda прозаично, kuid unistus perefirma peavad välja laduma. Siin on mitmeid võimalusi ja omadusi.

Alustame kõige ilmsem. Kui osalejad oma koostöö ettevõtete muutuvad teie pere liikmed, siis on mõistlik kaaluda nende omakapitali osaluse esialgse hinnaga. Määratletud on vajalik alguspunkt summa ja jagatakse kõigile osalejatele. Muidugi, osalus ettevõtluses peab olema vormistatud nõuetekohaselt. Võimalik, et keegi meeskonna liikmed tahavad välja asjad, mis tähendab, et tuleb selgelt fikseerida, millist osa raha ta võib seejuures võtta. Muide, tuginedes sissemakse oleks подсчитываться protsendi kasumit, mis iga osaleja perekonnaseisu puhul võib väita. Kuid niikaua kuni kasum on veel kaugel, seepärast vaatleme teine variant.

Kui te koos abikaasa või õde-vend on hakanud asi, kuid samas tahad saada единоличным omanikuks on perefirma, siis sa pead tegema kogu algkapital ise. Võtta laenu, kui ei ole kokku hoida. Või saada laenu arendada väikese äri. Ja, muide, viimasel ajal on kohalikud võimud mitte ainult ei anna sellist laenu, kuid kehtestada maksusoodustused ja soodsad ennustused reklaami kohalikus televisioonis. Ja kui ei ole muud väljapääsu, võib abi saamiseks pöörduda kohalikele ametivõimudele.

Mis nimi?

Veel üks oluline küsimus esialgu moodustamise ideed on perefirma on määratleda organisatsiooni vormi ettevõte. Sa pead otsustama, et just see on: AS, OÜ, ПБОЮЛ. Ja kui dekodeerimine paari esimese selgitus незнакома, ehk ainult kätega, siis viimane nõuab mõningaid selgitusi.

Muide, just see vorm organisatsiooni ettevõtte (ettevõte ei ole juriidilised isikud) ja on kõige enam kasutatav ja kõige populaarsem, sest registreerudes ПБОЮЛ, siis maksta makse lihtsustatud süsteemi. Ja maksud nagu nalja, "hai äri", – nuta, kuid maksa. Ja siis sa pead alguses tegema kõik endast oleneva, et maksavad makse oleks võimalikult vähem probleeme. Seda enam, kui liikmete hulgas oma pere ei ole hea raamatupidaja ja sa pead tööle tema poolel.

Vertikaalne võim, või midagi isiklikku

Noh, et sama raha leida, et idee ei vasta eeltoodud nõuetele, äriplaani arvasin läbi hooleks. Võimalik, tundub, et vaikselt alustada tööd, rakendada idee, mida sa nii hoolikalt ette valmistatud ja nii sihikindlus püüdnud, et ületada kõik bürokraatlikud tõkked. Aga just siin ja tasub eelkõige kaaluda kõiki plusse ja miinuseid on perefirma.

Kui toetuda faktidele, pluss antud juhul ainult üks: esialgu, kui perekonnaseisu asi nõuab täielikku самоотдачи, mõnikord ei ole tulusad märkimisväärseid kasumeid, ainult lähedased inimesed võivad nii mõistvalt suhtuda kujunemisjärgus probleemidele. Töötada авральном režiimis ja hoolitseda jõukuse menetlusega. Kuid pärast perioodi muutub iga meeskonna liige soovib saada võlgu talle, et tema arvates dividende. Vormis kasumit, juhendada postiga või täita oma ambitsioone. Just sellised erimeelsused ja võib kaasa tuua kollapsi oma äri. Aga uskuge, ei ole see hirmutav. Maailmas on teada vastasseis kahe ettevõtted-hiiglased Adidas ja Puma. Aga see on vastasseis kaks venda: Rudolf ja Adolf Дасслеров, kes on teinud vea ja привнесли pere vapustusi business. Et teil ei tekiks selliseid probleeme ja sa mitte ainult ei kaotanud, kuid упрочили perekondlikud sidemed ja viisid heaolu perefirma, sa pead õppima, kuidas olla peen psühholoog ja tark ja vahetanud juht. Majandusteadlased, lisaks kõigele muule, on soovitav järgida mõningaid lihtsaid reegleid:

1. Märkige vertikaalne võim. Kas teie ettevõte peab olema üks ülemus. Seotud side ei anna kellelegi pereliikmetest õiguse käituda koos tasustatud töötajad koos хозяйских seisukohti. Субординация ärisuhteid peab olema kohal. Kuid samal ajal, see ei tohiks mõjutada suhted perekonna sees.
2. Kinnitage tööülesanded. Iga liikme oma meeskond peab tegelema nimeline valdkond tegevus, mis vastab tema professionaalsetele oskustele või склонностям. Aga jagada kohustusi tuleb ette. Ja korrektsuses vormis. Globaalsed küsimused saab lahendada koos pereliikmetega. Aga kui iga "закорючку" sa pead saama tere kõik meeskonna liikmed, see toob kaasa krahhi äri. Ärge lahjendage bürokraatiat isegi kohas, märgistage igaühe õigus lahendada jooksvaid küsimusi ise ja määrake probleemide ring, mille lahendamine nõuab ühiseid arutelusid.
3. On подвигу ja auhind. Ja kui täpsemalt väljenduda, hõivatud ametikohale ei saa sõltuda astme sugulastel. Esiteks, sa peaksid kaaluma pereliikmete kuidas on peamine vara, oma kuld raha. Lase haridus ja kompetentsus on peamised näitajad. Mingit soosimine. Kriitika, edendamine ridadesse, soodustada tuleks vaadata беспристрастием sfinks, sõltumata olemasolu või puudumist sugulust.
4. Teenuse suhe ja kohustused nõuavad hindade kirjalikult. Kui te вовлекаете oma lähedasi perefirma, eriti kui esialgu nad teevad oma osaluse algkapital, on vaja dokumenteeritud kaaluda hüvitise suurus juhul, kui keegi otsustab välja tegusid. Siin on võimalikud variandid. Kas, jättes välja juhul, kui ta saab oma tasu, kas jätab selle, mis kulgeb juhtimise õigus teil. Kuid sel juhul tuleb kaaluda dividendide suurus ja tasumise periood. Tuleb läbi rääkida ja fikseerida dokumenteeritud tähtaeg, mis hoiustajale tagastatakse tema panus.
5. Iganädalane "brainstorm". Igal juhul, nii või teisiti, tekivad küsimused ja lahkarvamused. Ja et õigeaegselt tuvastada neid lahendada, reegel on, et eesmärgil.see koosoleku, kus igaüks saab väljendada oma probleeme. Sa juhtija, ja teie kätes "tervis" ettevõte. On teada, et parem ennetada probleeme, kui võidelda tüsistustega.
6. Värskeid ideid. Oluline miinus on perefirma on закрытость, eraldatuse. Kui see protsess ei ole tuua midagi uut, väga varsti oma äri "lämbuma". Püüa перенимать teiste kogemustest, et nautida teiste ideid ja õppida teiste vigadest. Nende teil on alati aega olla.
7. Võimalus ametiredelil tõusta, et noori. Sagedane viga omanikud pere puhul muutub võimetus karjäärivõimalusi nooremale põlvkonnale. Mõtle vihje kangelastegudest ja sõlmib ja püüa anda võimalus noorematel pereliikmetel võtta ametisse vastavalt oma võimetele, kompetentsuse ja haridusega, mitte sõltuvalt ajast töö jaoks.

Alustades äri koos lähedaste inimestega, ettevõtjad, lisaks tavapärane kõigile algajatele probleeme puutuvad täiendavaid raskusi. Vastavalt majandusteadlased, see muutub põhjuseks aeglane areng perefirma meie riigis. Kolmest põhinevad ettevõtted peredega, elab ainult üks. Aga kui sa õpid, et leida ühine keel ja lugedes meie artikkel, püüad vältida olulisi vigu, oma väike perefirma aja jooksul võib muutuda tohutu poolt edastatavat pärimise teel.

Peamine, ärge unustage, et mingit kasumit ei ole võimalik teha sind õnnelikuks, kui nad on toonud tüli pere. Ja ükski ettevõtte ei ole väärt sooja ja suhteid sugulaste ja lähedaste inimestega.