Hurraa, sind on kutsutud intervjuule! Kindlasti, kui sa kuulsid esimest korda, sind on kaetud rõõmu. Aga vaikselt positiivsed emotsioonid hakkavad kordamööda ärevus ja peast ei tule välja mõelnud, kuidas käituda töövestlusel. Ja sul on õigus, sest iga kogemus ja kvalifikatsioon võib olla перечеркнуты vale käitumine: kui oleks väärtuslik ei ole spetsialist, kui ta заявится kohtumine tööandjaga alasti või purjus, tema ei ole võtavad tööle.
Me, muidugi, утрируем, kuid üldiselt näide on väga tähenduslik: "mõned tööotsijad on aste, rumalus ja непростительности oma tegevuse lähedal lähevad alates eespool kirjeldatud olukorda. Niisiis, kuidas õigesti käituda töövestlusel, et saada oma unistuste töökoht?
Nimekirja kõige tavalisemaid vigu
Imelik küll, hakkame me "kahjulikud nõuanded", ja see on näide sellest, kuidas käituda ei tohiks. Statistika näitab, et enamik tööotsijaid valmis teha ühtesid ja samu vigu oma käitumises töövestlusel. Ning milline on parim viis neid vältida? Õige – tea vaenlase nägu. Kõige sagedamini соискателям annavad "värava twist" juhul, kui on koht, kus olla:
Hilinemine
Liiga mitu korda korrutasid maailma, et hilinemine töövestlusele on surmapatt mis tahes taotleja, aga ei! Tööandjate pidevalt kurdavad, et potentsiaalne töötaja on viibinud või üldse ei tulnud. Aga see on ikka pool muret – mõne aja pärast "проваленного" intervjuu sellised tööotsijad hakkavad названивать ettepanek liikuda kohtumine või küsimusi "tulevase" töös.
"Puudu on sama häbematu on mõned inimesed! "– hüüatab Irina, personalijuht ühe suure firma.Seoses рекрутера, hilinemine töövestlusel sõna otseses mõttes "hüüab:" puuduste taotleja: motivatsiooni puudumine, необязательность, vastutustundetus, laiskus, непрофессионализм ja palju muud. Lisaks ei maksa unustada tähtsust esimene mulje toodetud potentsiaalne töötaja on isik, juhtiv tööintervjuu. Kuidas te arvate, kuidas see on, kui töötaja hilineb pool tundi? Miski ütleb, et ei näe teda postitused nagu oma kõrvu.
Vähene kultuuri
Huvitav, see trend on kohal kõigis riikides, või me oleme sunnitud kirjutama sellest kohaldatakse Venemaa? Kahjuks ei ole see ebatavaline, kui mees tuleb vestlusele ja hakkab käituma ebaviisakalt ja хамски. Alati ei ole see juhtub väljendada otse, aga некультурными töövestlusel kajastatakse selliseid asju nagu käitlemine "sina", пошлые anekdoote, ohud (jah-jah, ja selline asi juhtub! ). Mõned tööotsijad suudavad tulla vestlusele подшофе ja siiralt, siis ei saa aru, miks nad keeldusid rentides.
Pärast neid lugusid muutub inimlikult kahju mõned värbajate! Muidugi selline käitumine on mõnikord andeks соискателям postitusi lehes – eriti siis, kui pole kedagi, kes tööd teha ja ametikoha tuleb sulgeda kiiresti. Aga kui selliseid piiranguid ei ole, siis jooginõu ja матерящегося inimene, tõenäoliselt ei võtku isegi грузчиком, hea kohe täis noori üliõpilasi, kes täiesti вменяемы ja kui see on valmis töötama.
Rumalad küsimused ja tähelepanematus
See punkt väärib eraldi kohast nimekirjas. Juhtub nii, et tööotsijad näitavad imet jama, недальновидности ja tähelepanematus. Kõige sagedamini on see avaldub naljakaid küsimusi ja mitte vähem naljakaid vastuseid neile. Näiteks üks tüdruk, претендующая ametikohale sekretär ettevõte tegeleb müügi-ja kontoritarbed, palus ta lasta selle töö kohta pool tundi varem kokkulepitud töövestlusel aega, sest tahaks aega koju, et vaadata oma lemmik seriaali. Sellest ta ei преминула teatada peadirektor, kes temaga rääkis ja, muidugi, ametikoht ta ei saanud.
Hooldus
Veel üks viga pikk nimekiri "ляпов" kandidaadid. Mõned neist tulevad vestlusele koos ema, isa, abikaasa või sõbrad. Öelda, et see on julge – see tähendab, et ei ole midagi öelda. Ütlen teile lugu: tüdruk tuli korraldada ametisse müügijuht organisatsiooni taotleja teenuseid kaug side. Kuid ta tuli mitte üks, vaid oma mehega. Ja see on kõige abikaasa minna, ütles, et ei aktsepteeri переработок, väljendas huvipakkuval summa palgast ja päris umbes vanuses juhataja.
Рекрутеру kestis kakskümmend minutit, et veenda teda uksest välja ja anda võimalus rääkida oma naisega üksi. Ja naeru ja pisaraid! Selline olukord on perioodiliselt juhtuvad вчерашними Kõrgkoolide vilistlastega. Ei maksa meelde tuletada, et tõsine ettevõte pärast seda näitab isegi ei jätkata vestlus teiega, sest selline on lisatud selgelt rääkides ebapiisavus taotleja ja tema несамостоятельности. Lisaks tööle ta siis ka koos emaga käepide käia on?
Soov vaadata хладнокровной ja ükskõikselt
Niisiis, "рекрутерской fiction" astume vähem selge ja sellest ohtlikum vigu algajate jaoks. Üks neist on напускные ükskõiksus ja lahe on see, kui me püüame vaadata rahulik, деловитыми ja enesekindel, ja kokku превращаемся "lumi kuningannad". Pea meeles, et tööandjad ei huvita sellised kandidaadid! Kõik see tundub igav ja ebaloomulik, ja kui ei ole, siis võib tunduda, et sa üldse "välja" pakutav ametikoht. Inimene juhtiva tööintervjuu, mõistab, et põnevust – see on täiesti loomulik ja arusaadav asi, aga puudub увлеченности ja воодушевленности see võib eemale tõukama.
Negatiivne tagasiside eelmise работодателях või klientide
Mõnikord võib tunduda, et halb arvamus endise начальнике – eriti, kui ta on konkurent organisatsiooni juhtiv teiega praegune intervjuu on edu hobune. Kuid ei обольщайтесь – üheksakümmend üheksa protsenti juhtudest negatiivne omadus on nende aadress vähendab ole kõik oma jõupingutused palun potentsiaalsele tööandjale.
Esiteks, see paneb sind склочного ja konflikti inimese. Teiseks, tööandja kardab, et kui sul ei ole ilm on arendada ärisuhteid, siis ka отзываться ja temast. Ja seda keegi ei taha. Nii ta kindlasti eelistan ignoreerida oma kandidatuuri ja võtta keegi vähem злопамятного.
Lugu isiklikest probleemidest
Mõnikord juhtub, et värbaja töövestlusel esitavad küsimusi, mis puudutavad isiklikku elu: perekonnaseisu, huvide, plaanid. Küll aga on tal sel juhul on üsna konkreetne huvi – hinnata oma üldist edukust, stabiilsus isiklikku elu, ning ta ei oota, et sa расскажете talle kõike kogu oma подноготной. Näiteks selle kohta, kuidas te поругались noor inimene selle pärast, et tema kinkis teile ei ole need lilled aastapäeva. See teave tal ei ole üldse vaja ja sind pärast seda on ta leiab взбалмошной ja недалекой erilist.
Juhtub olukorras, kui intervjueerija tõesti läheb piir ja hakkab küsib liiga isiklikke küsimusi. Sellisel juhul käitub vaoshoitud ja rahulikult küsida, miks talle selline teave – on võimalik, et see on lihtsalt järjekordne kontroll stress. Kui sellised küsimused jätkuvad, siis on õigus mitte vastata.
Tähelepanematus sõnadele semu
Muidugi, see ei ole nii jultunud blooper", kui hilinemise või solvang endine boss. Kuid paljude paljude värbajate tähelepanematus on ka põhjuseks rike tööotsija. Nõus, kellele meeldib mees, lõputult selgitada ja переспрашивающий siis, kui oli tegemist varem? Taktitu töötaja suurema tõenäosusega endale viga ja ei suuda suhelda inimestega. Nii töövestluse ajal tasub keskenduda inimesest, tema проводящем, mitte sellest, milliseid tooteid tasub osta sööma.
Loobumine osalema katse
Tööotsijaid on väga sageli hirmutab väljavaade on võimalik saada katsetada: neile tundub, et tulemus on selline tegevus tõusevad mingi nende saladused, saladused ja hoolikalt peidetavad puudusi. Mõned kardavad seda nii, et täiesti keelduvad täida mingeid küsitlusi ja metoodika. See on põhimõtteliselt vale, kuna tekitab tunde, et oled midagi varja või lihtsalt саботируете tööd рекрутера.
Kindlasti testimise käigus intervjueerija võib avaneda see, mida te ei rääkinud. Kuid see ei ole peamine eesmärk! Peamine ülesanne test – anda tööandjale objektiivset informatsiooni (mida ja annab test – neid nimetatakse "измерителями psüühika"). Ja kui sa püüdsid olla aus ja objektiivne hindamine oma omadusi, siis midagi "sellist" testid ei näita.
Stereotüüpseid vastuseid
Internet пестрит mitmekesine juhendid teemal "Kuidas käituda töövestlusel ja saada postiga top-менежера, mitte midagi ei õnnestunud". Muidugi, me утрируем, kuid enamik neist toetuste kõik soovitused – stereotüüpne ja sama. Värbajate juba iiveldama inimesi, peamine puudus, mis on "töönarkomaan" ja nähes ennast viie aasta jooksul manuaal firma. See räägib sellest, et inimene isegi ei püüdnud enda kohta öelda – ta on vaid rumalad koostas nõukogu, вычитанный internetis. Saab, kas ta tööd? Tõenäoliselt mitte.
Korduma kippuvad küsimusi
Vigu on kõik selge. Kuid jäävad lahtiseks paljud küsimused, mis puudutavad käitumisviis taotleja intervjuu: mida öelda, kuidas öelda, millal ja milliste tegudega kõik see kaasas. Mõned inimesed on ikka arusaamatu, et ise on väärt, et öelda, mida tuleks умолчать. Proovime koos kõike seda mõista?
"Milline tempo kõnes valida? "
Kohtumine tööandjaga, me mõtiskleme tihti, kui kiiresti tuleb rääkida ise. Tuleb märkida, et ühtset vastust sellele küsimusele ei ole, ja see on väga sageli sõltub inimese temperament, juhtiv tööintervjuu, samuti selle formaadis. Kuid kõige võitnud ühe, nagu tavaliselt, on variant "kuldne kesktee": pidage meeles, kõik omadused olukorda ja räägi rahulikult, mõõdukalt ja juhtumi. Ei ole väärt "тарахтеть" nagu kuulipilduja või aeglaselt närige sõnu – see võib tajuda рекрутером kuidas oskuste puudumine самопрезентации või üldse kuidas ebapiisavust.
"Valetada või mitte valetada? "
Muidugi, igal meist on ema õpetas lapsepõlvest, et valetada – see on väga halb. Aga vanemaks saades, oleme aru saanud, et öelda tõde mõnikord on see veel hullem. Näiteks, kui küsimus katkestamisest eelmisest kohast sa расскажете hama pro-juhataja, see ei too teile auhinnaraha punkti. Täpselt nii, vastates mõned küsimused, parem natuke vürtsi kehtivuse. Aga valetada pro on oma huvid, plaanid elu, teadmised ja oskused ei maksa – on suur risk, et salajane muutub nähtavaks.
"Kuidas käituda, kui katsetamine? "
Paljudes asutustes on praegu kehtib testimise kuidas objektiivse hindamise meetod kandidaatide vabaks. Kuidas käituda, et saada tööd? Maksimaalne siiralt. See ei ole nali – paljud katsed on nn "skaala valesid", mis on üsna keeruline ja tundlik pettust.Ja kõige parem on mitte püüda mõista, mis on selle taga ühel või teisel küsimus, vaid rahulikult ja ausalt vastata. Kui oma kvaliteedi vastama nii tööandja kui sind võtan, kui ei midagi hullu, vastupidi-hea, et sa ei saanud kulutada неподходящую teil töö ajal.
"Kuidas rõhutada oma väärikuse? "
Räägi oma saavutustest eelmises töökohas: milliseid projekte olete lõpetanud, milline oli teie panus ühine asi ja nii edasi ... Aga see ei ole kõige olulisem. Palju olulisem on näidata oma väärikuse reaalajas enne рекрутером. Näiteks, te kinnitate, et teie tugev kvaliteet on stress, ja äkki töövestlusel tekkinud stressi olukord. Kui te заплачете või растеряетесь, värbaja otsustab, et te kõik преувеличили. Aga kui sa viib end enesekindlalt ja väärikalt, leiad kohandatud väljapääs olukorrast – see on parim tõestus oma plusse.
"Kuidas vastata küsimusele puudused? "
Pro negatiivseid kvaliteedi küsivad kõik kandidaadid, sest on arusaadav, et nad on igaühel. Aga see ei ole vabandus öelda рекрутеру, milline sa oled halb inimene, või vastupidi, veenda teda selles, et sa – superwoman. Kuid rääkida sellest, et teie suurim puudus – kontrollimatu soov teha tööd – ka ei ole: избито, ja keegi on juba seda ei usu.
Pakume teile järgmine vastuvõtt: rääkides oma miinuseid, упомяните oma kinnisvara, aga ei ole kõige kohutav kvaliteet ja rääkige, kuidas teil õnnestub neid ületada või pöörama plusse. Näiteks võib mainida laiskus ja öelda, et võitled temaga planeerimine. See on demonstreerida täiskasvanud ja küps suhtumine, adekvaatne enesehinnang ja oskus töötada ennast ja saavutada edu.
"Kuidas manipuleerida рекрутером? "
Internet on täis juhendid selle kohta, kuidas, kui abi NLP või muid meetodeid, "häälestada" all рекрутера ja teda mõjutada. Kuid kasutades kõiki neid nippe ei maksa unustada, et personalijuht, enamuses – inimene, kellel on psühholoogilise ettevalmistuse ja palju rohkem empaatiline ja kogenud küsimused pakkuda mõju inimestele. Muidugi, võite lihvida oma kõnes ja käitumisviis, aga püüa talle midagi vihjata, ilmselt ei ole seda väärt.
Kokkuvõtteks
Niisiis, proovime kokku võtta kogu teavet, mis on esitatud eespool. Töövestlusel kõige paremini käituma rahulikult ja enesekindlalt, mõtlema selle üle, mida sa ütled ja teed. Peida põnevust ei ole seda väärt, ja kui see ületab, saab ausalt teatama sellest рекрутера ja selgitada selle põhjus. Proovi leida kuldne kesktee vahel kiire ja aeglane tempo, ja mis kõige parem подстройтесь all vestluskaaslase – muidugi, kui teil oleks mugav. Mõõdukalt жестикулируйте, sest see annab elavust oma sõnadega, kuid ärge üle pingutage.
Ütlen enda kohta, tehke rõhku need on oma eripärad, mis on huvitav ja kasulik tööandjale. Ole aus ja ei врите – lihtsalt püüa rõhutada positiivset. Rääkige oma saavutusi – see pole praalimine, vaid usk "klient" – tööandja omandamine "kauba" – oma teenuseid. Ei katkesta рекрутера – las tal olla liider käitumine tööintervjuul (kui sa ei taha näidata vastupidist).
Pidage meeles, et tööintervjuu on sinu самопрезентация. Oluline on kõik: teie välimus, oma sõnade, oma tegevuse ja oma kombeid. Vastavalt sellele, kuidas siis käituda, kui tööandja on mulje sinust, ja ei mingeid vabandusi-tüüp "elus olen teine" seda ei tegutsevad (inimene on alati rohkem usaldab oma silmi, kui võõras sõnul). Nii et austa ette intervjuus vastutustundlikult, kuid ilma hirmu – ja selle tulemus omakorda edu teile!
