Tööd tuleb tuua rõõmu ja stabiilne sissetulek. Kui midagi on sellest puudu, siis недалек tunnil, kui te soovite lahkuda koos harilik koha. Ei maksa karta ise hooldust, kuid on vaja teada, kuidas õigesti lahkuma töölt. Ju siis mingi aeg olid auastmed äriühingu töötaja, vastavalt sinu ülesandeks hetkel on see, et ära vähemalt, et mõlemad pooled kadudega.
Hoiatage ette
On loomulik, et tööandja on oma sõnum katkestamisest ähvardab omakorda mass tülitama. Tal tuleb leida piisava töötaja teile väljavahetamist, mis on tulvil kaotus aega ja vaeva. 80 artikkel Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni kohusta teid hoiatada, et ülemus neliteist päeva enne kohest lahkumist. Kuid ise kohtunik, kui on reaalne leida teile pädevat asendaja, sest nii lühikese ajaga. Kui teie töösuhetes ei ole ja ei ole olnud mingeid ületamatuid probleeme ja затянувшихся konflikte, siis miks ei hoiata ülemused selle kohta, et olete otsustanud umbes väljuda, mitu ette? Näiteks kuu aega, aga võib-olla isegi kaks. Juhul, kui teie vahel on ja шефом loonud head suhted, see võib olla tegu austust ja mõistmist teie poolt.
Võimalik, et sul on juba mingi kokkuleppe uueks tööandjaks. Aga sa võid proovida selgitada talle vajadust lõpetada-asjade vana töö, sest see iseloomustab sind kui ülimalt peterburi mnt-le ja vastutav töötaja.
Avameelne vestlus
Kõige raskem on vaimselt-psühholoogiliselt, mis sind ootab, on avameelne vestlus peast selle kohta, et sa lähed umbes väljuda. Nagu me juba ütlesime, on parem teha seda võimalikult varakult, et anda bossile võimaluse mõtestada selle uudise ja koostada tegevuskava.
On täiesti selge, et me võtame otsuse vallandamise põhjust. Paljude inimeste jaoks see juhtub tingitud madal palk, halvad töötingimused ja probleeme kollektiivis, ebapiisavad ametnike kohustused ja hulgas. Kogu see olukord on väga tahaks leida patuoinas, ja siin ta on – oma tulevase endine boss!
Võimalik, et pärast otsuse lahkuda teil tekib soov väljendada talle näkku kõik need nõuded, mis копились sinus pikka aega. Kuid see on vale lahendus, sest sel juhul te koos peaaegu täielikku tõenäosusega разрываете suhted endiste kolleegidega. Psühholoogid ei soovita põletada kõik sillad mitmel põhjusel:
See iseloomustab sind kui inimest ei saa lahendada keerulisi olukordi suhtlemisel inimestega. Keegi ei taha võtta tööle kurjalt, обидчивого ja konflikti töötaja!
Sa лишаетесь paljude professionaalse sidemeid. Elu on pikk, ja Maa on ümmargune, ja veel ei ole teada, millisel hetkel vajad abi endise kolleegi või ülemust.
Sa ei saa võtta soovitusi endiste töökaaslaste käest, et paljude tööandjate võib saada suureks takistuseks oma töökoha.
Kerge vestlus peast paremini korraldada silmast silma. On сситуации open space office soovita minna переговорную või isoleeritud кабинку kohvikud asuvad kolleegidele kuni ei tuleks teada oma plaanidest. On loomulik, et atmosfääri kõne mõjutavad väga paljud tegurid: milline on teie suhe, töö olukord, sisustus kollektiivis, tüüp ametikohal. Kuid peaaegu igas olukorras on võimalik tuua see õige kokku.
Kõigepealt tuleks võimalikult siiralt ja õigesti rääkida põhjustest oma lahkumist. Ehita pakkumised järgmisel viisil: esmalt teata mingeid positiivne pool tööd ettevõttes, mille järel обрисовывайте negatiivne. Proovige teha rõhku oma vajadustele ja püüdlustest. Ärge unustage, et rõhutada, kui palju kõike head teile andis töö firma ja isiklikult ise boss (isegi kui see on kaugel tõest).
Rääkige, mida sai ahvatleva pakkumise, ja selles paigas sa juba saavutanud lae. Ei tohiks tantsu оголтелую kriitikat: kui teil on igav töö, väike palk ja halvad tingimused, siis tark juht ja ilma teid see saab aru ja loll sa ikka midagi ei seleta. Ja jumal hoidku teid kritiseerida tema juhtimisstiili! Võimalik, et kui korralikult toimus vestlus saad контрпредложение kirjeldus parandusi oma postitust ja siis tuleb eelnevalt läbi mõelda sellele vastamine. Kuid on väga oluline, et juht ei võtaks rääkida hooldust nagu uuesti manipuleeritud.
Õiguslikud aspektid
Töö kood on suunatud õiguste kaitse töötaja. Kui tööandja ei suuda jätta sind igal hetkel lihtsalt sellepärast, et sa talle igav, siis omal soovil võite lahkuda igal ajal. See õigus realiseeritakse 21 artikkel Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni, mille kohaselt iga inimene võib loota, kui töölepingu sõlmimine ja selle lõpetamine. Kusjuures põhjused selleks on lahendused võivad olla väga erinevad: konflikt kolleegidega, puudub karjäärivõimalustest täitmata jätmise õigusi, saada rohkem soodsamas tööpakkumisi jne ...
Eespool me juba kirjutanud 80 artiklis Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni, mis eeldab kirjaliku teate tööandja katkestamisest, esitatud mitte hiljem, kui kaks nädalat enne eeldatavat kuupäeva. Tavaliselt on see periood leidmiseks kasutatakse asendamine või töö lõpetamist praegune projekte. Enne selle lõpetamist töötaja võib meelt muuta ja tagasi võtta oma taotluse. Kuid viimistlemine kaks nädalat – ei ole kohustuslik kord, kui teil on õnnestunud kokku leppida selles peast või, kui see ametikoht ei ole teie jaoks peamine, vaid совместительской. Sama kehtib ja töötajad palgatud hooajaline töö ja tähtajalise hoiuse asendamiseks lepingu – kohaselt 292 artikkel Töölepingu seadustiku, sel juhul peab töötaja teatama tööandjale katkestamisest mitte hiljem kui kolm päeva.
Päevas vallandamise sa pead kõik oma dokumendid: tööraamat, koopia kõigest, mis on seotud tööga (käskkirjad, tõendid tõend sissetuleku, küsitlusi перечислениях pensionifondi) – seda saab teha personaliosakond oma nüüd juba endine organisatsiooni. Ka teiega tuleb rakendada lõpparve, mis sihib hüvitis kasutamata tööpäeva jooksul puhkust. Kui midagi protsessis koondamisi tulemas ei ole, kuid tööandja ei täida seaduse raamatusse, siis tuleks pöörduda tööinspektsiooni nõue taastada rikutud õigusi.
Olge valmis "sõda"
Kahjuks mõnel juhul juhtkond adekvaatselt reageerib teie otsus vallandamist. Tulevane endine juht hakkab käituma nagu tõeline isand, удерживающий talupoeg (vaatamata sellele, et pärisorjusele tühistanud enam kui sada viiskümmend aastat tagasi). Nüüd te tunnete "vaenlased" ja "предателям menetlusega". Sind "hang" kõik vead ja sunnivad kaks nädalat täita iga-aastane töö.
Muidugi, boss saab aru – keegi ei taha järsult kaotada hea töötaja ja tegeleda otsin uue. Aga kõlblus-siis ei ole keegi ära muutnud! Sel juhul jääb teile alles ei jäänud kaks nädalat, mis võivad tunduda "põrgu ratastel". Ärge andke ülemuste ühtegi põhjust, et quibbles, kvaliteetselt tehes oma tööd. Äärmisel juhul on teile abi võib tulla haiguslehte, mille kasutamine katab злополучную двухнедельную peatab.
Ole valmis võimalikuks probleeme vastuvõtmise avalduse vallandamise. Miks siis mõned juhid on "unustatud" kirjutada seda. Nii et see dokument tuleb vormistada kahes eksemplaris: üks antakse personaliosakond, ja teises küsi allkirjastama töötaja, kes tegi avalduse. Kui üks keeldub seda teha, siis saate saata oma dokumendid posti teel Venemaa tähitud kirjaga teate. Viimane kuupäev ja kuupäev oma teateid vallandamise.
Minge kenasti
Niisiis, kõik probleemsed punktid on kõrvaldatud ja algas vaheaeg oma viimase kahe nädala jooksul endises töökohas. Sõltumata sellest, kui kaugele ette sa hoiatasid tööandja oma lahkumisest, siis tuleb võimalikult lihtsustada, et firma selle aja jooksul. Muidugi suur kiusatus "suitsetamine bambus" kõik see aeg, aga nii tulevad lihtsalt непорядочно! Teil tuleks lõpetada need projektid, mille sa võtsid aktiivselt osa korrastada asjad ja jätta uue töötaja kogu olulist teavet töö (nt kontakte).
Vastavalt viimased kaks nädalat tööl midagi pistmist suvepuhkust ei ole. Pigem vastupidi, see on nagu kokkuvõte ja tuua kõikide asjade täieliku seisund. Nii et käituge nii, nagu tavaline töötaja: "tulge alati õigel ajal, ei ole laisk, ustavalt järgida oma kohustusi. Tööandja maksab kinni need kaks nädalat oma töö, nii et hoolitse korralik отдаче.
Järgige traditsioon oma töö kollektiivi, mis on seotud kommenteeri ühe oma liikme. Tõenäoliselt pead lihtsalt ei korja tööraamat, kuid korralikult hüvasti oma kolleegidega. Разошлите neile e-mail, kus väljendage täname koostöö ja hea suhtumine. Ärge unustage, et jagada kontakte peamiste ettevõtte töötajad ja eriti oma osakonna – need seosed on kindlasti kasulik teile uues kohas. Kui firma vastu tormine maha, siis ei противьтесь ettepaneku minna koos kolleegidega järgmise café pärast tööd.
Olgu viimastel päevadel on firma, hooldus harilik ametis peaaegu alati põhjustab kurbust töötajale, isegi kui sa tead, kuidas õigesti lahkuda, või minna on parim koht. Pidage meeles, et enne lõppu kahe nädala möödumist alates hoiatused vallandamise sa võid meelt muuta ja tagasi endist positsiooni. Igal juhul on oma karjääri läheb edasi, ja üle horisondi teid ootavad uusi edusamme ja saavutusi!
