Me võime teid õnnitlused – olete edukalt läbinud esimese etapi tööd otsida! Teil on tööandja helistas ja kutsus vestlusele (aga võib-olla sa isegi ületas telefoni intervjuu! ). Muidugi, teile võib tunduda, et pool teed läbitud, kuid ei lõõgastuda: nüüd, oma peaga tuleb hõivata ettevalmistamine intervjuus, mis aitab teil kergesti saada soovitud positsiooni.
7 saladused edukas koolitus
Neile, kes on kunagi otsinud tööd, võib tunduda, et ettevalmistused intervjuus on tegemist tarbetu. Lõppude lõpuks, sa ju suurepärane töötaja, ja sa lihtsalt seisab tulla kohtumine tööandjaga, et näidata end kogu oma hiilguses, kuidas sul kindlasti võtavad! Kuid kahjuks kõik ei ole nii lihtne: intervjuu paljuski sarnane eksam, ja isegi kui sinu peas piisavalt teadmisi, et küsimustele vastuste õpetaja, sa võid nii ennast tõestada, et eksamineerija paneb sind hinnata ei ole kõrgem kui "troika".
Tõlge karjääri keel võib see tähendada loodetud soovitud ametikohale. Sellepärast intervjuus, kuidas ja mis tahes muu ürituse vastutav isik peab korralikult valmistuma. Me pakume seitse saladused õige ja edukas hoiaku suhelda tööandjaga.
Positiivne seisund
Pole saladus, et meeleolu võita on viiskümmend protsenti edukust eesmärkide saavutamisel. Juhul, kui intervjuud paigaldamine "ma saan seda ametit", enesekindlus ja oma oskuste – üks olulisemaid isiksuse ilminguid. Kahjuks on väga paljudel inimestel olemas erinevad hirmud: hirm ei tulnud nõuetele, ei meeldi väliselt, ei ole piisav teadmiste, oskuste, vilumuste ja palju muud... See hirm peegeldub kogu inimese käitumises: kogenud tööandja kohe näha ebakindlus enda võimuses, mis mõjutab teie poos, jalutuskäik, жестах ja kõnes.
Aga kuidas lõpetada kartma ja häälestada võita? Kõige tõhusam selles osas on ja visualiseerimine. See meetod põhineb kohaldamise neuro linguistic programmeerimine ja üks tema põhilisi sätteid: selleks, et saavutada mingi eesmärk, siis on vaja saada, et inimene, kes on selle juba saavutanud. Kõlab natuke путано? Selgitame näite: oletame, et tahad saada asepresident suur riikidevaheline corporation. Milline peaks olema inimene, kes sellesse ametisse? Tugev, целеустремленным, hakkajatele, vastutustundlik, otsustav ja nii edasi ... Ja kui te ei saanud selline post teid ei näe.
Et rakendada visualiseerimine, teil on vaja võimalikult üksikasjalikult ja detailselt ette kujutada, mis tunne on tulevases töös, kasutades kõiki viit meeli ja mõtlemist. Milline sa oled? Millega sa tegeled? Kellega suhtled? Riideid kannate? Kus on teie kapis? Kuidas kulgeb tööpäev? Mida rohkem selliseid teemasid sa ise зададите ja kui palju vastuseid saad, seda tõenäolisem, et teil muutub eduka läbimise intervjuu.
Enesekindlus ja piisav enesehinnang
Nagu me juba eespool kirjutas, paljud inimesed on loomult hirm. Selleks, et ületada selle, on vaja aru saada, kas te oma hirmudele tegelikku alust. Nõus, see on üks asi, kui eile müügijuht väida, et "топовую" vabade ja muud – kui teil on olemas vajalikud kogemused, teadmised, oskused ja oskusi, et täita означенной tööd. Kui sa hästi vaatad ja oskad esitada ise, siis on kõige tõenäolisemalt tegemist on lihtlabane ärevus ja madal enesehinnang (jah, seda juhtub isegi "прожженных" spetsialistid! ).
Suurepärane võimalus parandada enesehinnangut ja enesekindlust on аутотренинг. Peamine eelis see meetod – see on efektiivne, kui suhteliselt väikeste kuludega aega ja vaeva. Selleks, et veeta аутотренинг, lülitage релаксационную muusikat, mõtle midagi meeldivas ja tunneta sisemist soojust. Keskendu neist tunnetest ja seejärel alustage anda endale positiivseid paigaldus (nagu filmis "Ma olen kõige võluv ja atraktiivne"): ma olen vajalik kogemus, mul on piisavalt teadmisi, et tunnid on selles postituses, ma näen välja nagu professionaalne ja nii edasi ...
Kuid alahinnatud enesehinnang – see ei ole ainus võimalus ebapiisav самовосприятия. Pole harvad juhud, kui inimene usub, et on ise parim ekspert oma valdkonnas, ja see arvamus on täiesti identne reaalse seisundi asju. Tavaliselt sellised tööotsijad koos minna "задирают nina", ja oma nägu regulaarselt ilmub põlgus potentsiaalsele tööandjale, jah ja kõigile ümbritsevatele inimestele. Kuidas te arvate, kui suur on tõenäosus tööd saada on selline häda-spetsialist? Õige, ta kipub null. Seega püüa adekvaatselt hinnata oma jõudu ja oskusi; näiteks, kui sa ei ole kunagi olid isegi üks inimene ja впадаете õudus, kui mõtted sellest, et ei ole mõtet väita, ametikoht osakonna juhataja, müük.
Info
Meie ajastu ei ole asjata tunnustatud ajastu infotehnoloogia. Info nüüd – see on kõige tähtsam ja эффективнейшее relvad, ja te kindlasti peaks neil olema. Mida on vaja teada enne intervjuud? Kõigepealt, see teave ametikohale. Sa peaksid hoolikalt lugeda kuulutus. Väga tihti me emotsionaalselt reageerime sellised asjad (eriti juhul, kui pikaleveninud tööd otsida) ja eirame olulisi detaile ja funktsioone. Näiteks tööandjale on vaja ainult mees, ja teie soovi võtta ametisse suure tõenäosusega on aja raiskamine.
Teine oluline täiturseadme informatsiooni, mida sa peaksid oma, on teadmised organisatsiooni, kus te kavatsete töötada. Muide, kõige rohkem on vaja just sulle: äkki see kontor osutub "põrgu ratastel"? See võib väljenduda väga karmi ja autoritaarse ärikultuuri või неэтичности tegevuse corporation. Nii et lugege ei ole ainult peamine organisatsiooni kodulehel, kuid iseloomustused inimesi juba töötab seal. Küsige oma endised töötajad, miks nad on läinud, uuri iseärasustest taotluse töölepingu seadustiku, näiteks sellest, kui lihtne on saada haiguslehe. Kõik see aitab teil koostada внятное ettekujutus, nagu seal tavaks töötada.
Lõpuks, orienteerumine info korralduse kohta aitab teil paremini mõista sisuliselt töö ja kohustuste loetelu. Eriti, kui te taotlete ametisse müügijuht, нелишним on teada saada võimalikult palju selle kohta, et kauba eest tuleb teil müüa – äkki see on odav hiina võltsinguid ja sa siis pead tõrjuma välja разъяренных kliente? Lisaks, teades peamist tööd organisatsioonis, siis on lihtsam aru saada рекрутера ja pakkuda talle seda, mida ta tahab.
Ja viimane. Ära unusta, et iga tegevus on nii või teisiti näitavad teie individuaalseid iseärasusi tööandjale. Selles valguses omamine soovitud informatsiooni aitab näidata parima kvaliteediga enne läbiviija tööintervjuu. Millega see on seotud?
Motivatsioon
Asjaolu, et teil on eelnevalt uurinud teavet äriühingu ja tööpakkumised, räägib oma tõelist huvi kõnealuse töö saamist.
Oskus leida vajalikke andmeid
Selles vanuses on oluline, et professionaalse kvaliteediga number üks – ilma selleta iga töötaja võib pidada märkusteta.
Algatusvõimet
Enamikul juhtudel on mõistlik initsiatiiv ja aktiivsus, ilmutamata see, et sa oled valmis intervjuus ja valdab infot, on klientidele.autode juurde iseloomustamiseks taotleja. Tavaliselt tööandja on huvitatud sellistest inimestest.
Iseseisvus
Kellelegi ei ole vaja töötaja, бегающий boss, kui ema iga kord, olgu see siis koolitus või aruande koostamine kaubik pakkumised. Sellepärast, et sa ise ei leidnud infot firma ja ametikoha, aga ei oodanud teda рекрутера, lisatakse loendisse oma teeneid.
Самопрезентация
Uuringud on psühholoogid näidanud, et otsuse tegemine vabade 75% on tingitud asjaolust jäänud mulje, et kandidaat on teinud tööandja. Lihtsamalt öeldes, sellest, meeldisid sa intervjueerija või mitte, sõltub, kas sa oled renditud. Näiteks on teada, et mulje mehest on tekkimas esimesed 5 minutit tutvumine. Kui see on positiivne, siis on tööandjal esitada küsimusi, mis aitavad teil avaneda hea külg, kui see on negatiivne, siis ta üritab sind "завалить". Sellepärast on nii oluline tekitada kaastunnet käest, kes viib läbi tööintervjuu, ja teha seda siis aitavad head oskused самопрезентации.
Mulje ise olete kohustatud mitte ainult oma sõnadega, vaid ka viisil neid hääldada. Umbes 70% infot собеседнике saame mitteverbaalset signaale: kõnnak, kehahoiak, žestid, miimika abil, intonatsioon, tempo ja tämbri kõnes. Selle põhjal kogenud värbaja saab teha järeldusi oma iseloomu, stiilis tegevus, kommunikatsiooni võimeid ja paljust muust. Selleks, et need järeldused on positiivsed, me pakume teile ära mitu lihtsaid nõuandeid:
Kindel ja rahulik vaata vestluskaaslase kõne ajal. Ei ole vaja silmitseda põrand või maastik aknas, kuid таращиться üritab võita mängu "гляделки" on ka parem ei ole seda väärt.
Jälgi rühti – tagasi peaks olema выпрямлена sõltumata sellest, kas sa seisad või istud. Natuke подайтесь edasi – see on выразит oma elu ja tõeline huvi partneri poolt suhtlemist (aga see sul on, kas pole nii? ). Püüa mitte nihelema toolil, kuidas iganes sa olid elevil.
Kirjutage paberile põhipunktid oma vestlust – see ei ole mitte mingil juhul ei riku eeskirju hea tooni juurde, vaid, vastupidi, iseloomustab sind nii äri-ja koristatud inimese. Kuid tasub jälgida on: kui selle asemel kirjete puhul sa приметесь tõmbama igasuguseid mõttetuid squiggles, see on küll tüdimus ja vähene huvi toimuva vastu.
Kasutage "avatud" žeste ja poos, näiteks, pane käed lauale, peopesa tõmmake edasi, et avades oma. Повернитесь nägu ja korpuse juurde saatmiseks. Väldi igasuguseid ületamist käed ja jalad – see on "suletud", kaitsev poos, samuti ähvardavad žestid – nagu pinatas nimetissõrme.
Naeratage, kuid rahulikult ja avalikult, mitte вымученно. Kui on tuju, siis võid nali. Ei ole vaja istuda külmaks selline irin või skeptiline irve – see on üheselt tõrjuv.
Muidugi, räägime самопрезентации ei saa mainimata riideid. See teema eraldi artikli, miks me tähistame vaid põhipunktid. Riietus peab vastama positsiooni, mida te taotlete, ja ettevõtte vaimule organisatsiooni. Oma asjad peaks olema puhas, korras ja puhas. Ja kindlasti, ei ole väärt kandma ise kõik kõige kallim ja parim: kogenud värbaja kohe раскусит фальшивку (kui sa ei saa endale lubada sellist riided), ja see on tingitud teie промахам.
Teadmine käigus intervjuu
Me oleme korduvalt tõstatanud küsimuse lahe. Kui välja jätta iseendas, allikas hirm sageli muutub ebakindlust, kui sa ei tea, et sa pead. Seega, parim viis sellega tegelemiseks – see kõik on sama info, ainult puudutav kulgemise viia läbi intervjuu. Peaaegu alati on see algab väike lugu taotleja enda kohta. Teil võidakse paluda öelda lühike monoloog või piirduda точечными küsimustega, mis kehtivad konkreetsete биографических fakte. Рекрутера tõenäoliselt huvitatud, kui olete sattunud olukorda tööd otsida ja miks otsustasime uurida just nende ametikoha. Teil võidakse paluda, et vastata "kuld" neljakordne korduma kippuvatele küsimustele:
Millised on sinu peamised eelised ja puudused?
Kellena näed end viie aasta pärast?
Miks valisid just selle professionaalse ulatust?
Räägi oma ametialaste saavutuste
Mõnikord tööandjate käituvad imelikult ja курьезно, näiteks võidakse paluda öelda midagi ilusat lõpetuseks või alustada väga valjusti vanduma. Kõige sagedamini see on osa nn "stress-intervjuu", kelle ülesanne – vaadata, kuidas käitute on pingeline olukord või kui te lubage, et seda või teist probleemi. Seega, kui sa почуяли on valesti, püsi rahulik ja "kuulu" peas.
Mõned tööotsijad hirmutab endast oleneva keeleoskuse testimise. Tegelikult kogenud рекрутеру ei ole vaja teha mingeid erilisi protseduure, ja nii ta kõike näeb. Nii et ei raiska oma aega разгадывание küsimusi katse metoodika – parem ausalt ja rahulikult vastake neile. Lõppude lõpuks, kui sa saad, siis teevad pakkumise, ja kui ei ole – on võimalik, et see nii on parem?
Arusaam рекрутера
Pigem on arusaam, et tahab värbaja. See mõistmine on väga oluline, sest siis saad ennast kahes variandis: nii, nagu te arvate, on õige, ja nii, nagu on vaja рекрутеру. Milline variant on tõhusam? Loomulikult teine. Seetõttu on üheks punktiks koolitus intervjuus peab olema proovin end asetada inimese, see on kõige tööintervjuu juhtivale.
Kuidas seda teha paremini? Alustamiseks on vaja teada, kes korraldab oma tööintervjuu – värbaja, personalijuht või otsene tööandja. See on oluline, sest igaüks neist on veidi erinevad eesmärgid. Ülesanne рекрутера – rookima tõesti kandidaatide kardinaalselt ebasobiv all nõudeid tööandja. Näiteks, kui on vaja inimest kõrgharidusega ja taotleja ei ole seda.
Mängija palkamise juba tõsisem eesmärk – ta peab sulgema oma ametikoha sobivam inimene. Nii et selle osa juba on suur psühholoogiline koormus – ta analüüsib oma äri ja isikuomadused. Tööintervjuu tööandjaga – see on kõige eest vastutav üritus, sest ta tõesti soovib leida töötaja, kellega tal on pikk ja viljakas koostöö.
Keerukust viimasel juhul seisneb selles, et kui sul värbajate ja personalijuhid, tavaliselt on rohkem või vähem sama tehniliste võtete kogum, siis tööandja võib üllatus teile täiesti ootamatu заскоком või прихотью. Kuid sellesse võib suhtuda nagu tõeline test teie suhe ühilduvuse. Ja üldse on üks kõige tõhusamaid meetodeid – pane ennast inimese hosting tööintervjuu ja püüa käituda nii, et tema on huvitatud.
Sa oled ilmselt mõelnud, ei nähes artiklis sõnagi kvalifikatsiooni ja kogemusi. Selles ei ole midagi imelikku – igale inimesele on arusaadav, et täita teatud ülesandeid on vaja konkreetseid teadmisi, oskusi ja võimeid. Seega, kui neid sul ei ole, vaid nad vajavad, et algusest peale töö ja saada neid kuhugi – ära raiska oma aega selle ametikoha. Parem otsida midagi sobivat teile tõesti. Ja nii selle kohta, kuidas valmistuda tulemas intervjuus, me teile kõik-kõik-kõik on rääkinud, ja nüüd sa selle kindlasti edasi!
Soovitame lugeda: Kuidas õigesti läbida tööintervjuu
