Intervjuu telefoni teel, nagu tavaliselt, on lava eelneva valiku teel очному intervjuus ja saada hinnaline ametikohale. Nii nagu riided, lõpus telefoni intervjuu tööandja juures kujuneb esmane mulje соискателе, nimelt see, nagu teada, mängib suurt rolli otsustamisel rentimise. Seega, kui sa tõesti tahad tööd leida, tuleb kindlasti разберитесь kõik hienoudet ja nüansid vestlus telefoni teel.
Omadused intervjuu telefoni teel
"Miks üldse on vaja suuline intervjuu? "võite küsida. ja sul on absoluutselt õigus, sest arusaam sellest, kuidas on vaja käituda, on vaja mõista tegelikult protsess ise. Intervjuu telefoni teel – see on teine etapp valik pärast läbivaatamise kokkuvõte kõiki kandidaate. See võimaldab säästa aega, kui tööotsija ja tööandja, sest mingeid olulisi punkte on võimalik teada saada juba ajal kaugõppe vestlused.
Formaat on telefoni intervjuu võib olla erinev: mõned кадровиками sa ette договариваетесь kohta kõneaega ja mõned edelmann off valve, pakkudes kohe vastata mõnele küsimusele. Ärge unustage, et võite alati küsida suunata oma vestlust, sest tööhõive hetkel ja paar korda hingata-hingata, повесив toru. Selliseid ootamatuid kõnesid tehakse sageli ühe eesmärgiga – millega off valve ja kuulda ainult tõeseid vastuseid. Kuid sa ei saa olla igavesti vabad!
Veel üks oluline funktsioon on ka see, et ajal telefoni intervjuu oma vestlust võivad takistada erinevad soovimatu müra ja häireid, sest kõne рекрутера saab üllatunud sind igal hetkel. Seetõttu on oskus viisakalt keelduda ja suunata vestlust on vaja igale inimesele, пытающемуся leida oma nišš tööturule.
Tööintervjuu, toimus telefoni teel, tavaliselt väga piiratud aja jooksul. See on harva võtab rohkem viisteist-kakskümmend minutit, ja mõnikord isegi vähem. Seega on sulle kui taotleja on väga oluline leida tasakaal краткостью ja информативностью objektiivselt ütlen vaid tegelikult oluline ja väärtuslik tööandja jaoks.
Muidugi, iga трезвомыслящий tööandja mõistab, et anda igakülgset ja objektiivset hinnangut oma äri omadusi vestluse ajal telefoni teel see ei õnnestu. Kuid unustada neid etapp mõttega "ta on mind ikka ei näe" ei ole seda väärt: telefoni intervjuu suuda anda рекрутеру täiendavaid andmetele kokkuvõte kohta кандидате, nagu motivatsioon, suhtlemisoskus, töötasu ootused ja palju muud. Kui mõni neist hetkedest on kardinaalselt minna vastuollu vaateid tööandjat tulevikus töötaja, siis tõenäoliselt annab teile "värava twist".
Juhul, kui serveri personali valiku tööintervjuu, toimus telefoni teel, üldse on ainus võimalik vahend. Töö interneti kaudu, friikartuleid-lansing – töökohta selles valdkonnas täielik ilma очных kohtumisi. Tõsi, meie ajastu kõrgtehnoloogia telefoni intervjuu viiakse läbi Skype ' i ja sisuliselt on samaväärne tavalise. Kuid sellised funktsioonid, nagu võimalus kasutada "cheat lehed" või kodune sisustus, kunagi patt mitte ära kasutada!
Kui helistati sa...
Teatud olukordades just sa helistasid sellele, kes viib läbi tööintervjuu. Tavaliselt see juhtub juhul, kui võõrustab kuulutus ja täpsustada telefoni side. Selles olukorras on teie poolel on selge eelis – saab rahulikult valmistuda vestluses ja kulutada oma kõrgusel.
Selleks, et vestlus möödus edukalt, first things first tuleb kohandada ennast äri-lad. Seetõttu kutsub vannis või voodis on keelatud – teil on liiga расслабленны ja üritab segada töö ja isiklik ruum üldiselt midagi head ei too. Parem присядьте oma töökoht, sul peavad olema käepärast märkmik, pastakas või arvuti – juhuks, kui on vaja kiiresti midagi salvestada või vaadata. Reklaami kohta töökohad ja kokkuvõttes ka parem olla teie silme ees – äkki vaja mingi küsimuse vastust?
Hoolikalt uurinud pakkumine, valmista küsimuste loetelu, mis sa oleks tahtnud esitada tööandjale. Paluge sugulasi sind ei häiri ja ise ei отвлекайтесь tv või käsitööõhtud sotsiaalsete võrgustike. Protsessi vestlus tee märgistamine kohta põhipunktid selle töö. Kui teil tuleb suhelda mitme organisatsiooni, siis see on parim tulemus iga vestluse üldistada ja struktureerida saadud informatsiooni, sest see, et nüüd tundub meeldejääv ja lihtne, võib hiljem unustada. Nii et püüa salvestada kõik olulisemad detailid: nimi tööpakkumised, kontaktisik, eeldatavad kohustused ja töötingimused.
Enne helistada üle заинтересовавшей teid töö, püüa aru saada, mida töötaja oleks tore tööandja. Leidke sõna, mis aitavad teil välja selgitada, kui hea on oma kogemus ja ettevõtte kvaliteedi, miks just sind väärt, et võtta tööle. Peale otsese huvi töö, sa ka näidata oskusi самопрезентации ja uskumused.
Alguses kõne kindlasti tutvustage öelge teid huvitava ametikoha ja sõnastada eesmärk kõne. Lugu ise on parem ehitada vastavalt struktuur on tüüpiline kokkuvõte: biograafilised andmed, haridus, töökogemus, äri-ja isikuomadused, täiendavaid oskusi. Pidage meeles, et tuleb rääkida vaikselt, rahulikult ja heatahtlikult.
Tüüpilised vead
On mitmeid vigu, mida on kalduvus lasta tööotsijad pro läbiviimisel telefoni intervjuu. Nad on väga sageli on seotud isikulised omadused taotleja või tavalise teadmatusest eripära mõtlemine рекрутера. Ja see oli viga, kõige ilusti räägivad meie puudustest. Niisiis, milline on loetelu kõige tavalisemaid vigu, kui telefoni töövestlusel?
Vähene tõsidus huvi
Motivatsioon – see on üks peamisi parameetreid, mida hinnatakse kui tööandja helistas oma taotlejaks. Ja kui sa rääkida hämar ja unine hääl ja pakkumine esitada küsimusi tekitab sul ainult stuupor, siis on suur tõenäosus, et kuni täiskoormusega kohtumise sa lihtsalt ei jõuad – tööandjale tundub, et sa ei ole huvitatud töö.
Liiga kiire või liiga aeglane tempo kõnes
Muidugi, meie viisil rääkida nii või teisiti kajastuvad omadused temperament ja iseloom, kuid arvestada jures on ka vaja. Nõus, keegi ei taha rääkida ega koos kuulipilduja ega laisalt мычащей lehm – kõik need omadused alateadlikult трактуются meie aju näitaja, vaimse kuumade. Just seepärast on kontroll oma kõne tempo on teile vajalik.
Liiga ametlik hääl
Jah-jah, imelik küll, kuid liigne rangus ja "накрахмаленность" häält saab sama tõenäoline, et võõrandumise рекрутера, kuidas ja расхлябанность segatud аморфностью. See on tingitud asjaolust, et liiga ametlik hääl tekitab tunde неестественности ja ebasiirus, mis võib põhjustada asjatuid kahtlusi inimese, juhtiv telefoni intervjuu.
УсталостьЕще üks tüüpiline viga algaja tööotsija. Kindlasti, sa обзваниваете kohe mitmeid organisatsioone, разместивших oma töökuulutustes. Kus sa откажут, kus midagi нагрубят, kus midagi ignoreerida – ja siin on sinu hääl imendub ise kõik need negatiivsed emotsioonid, mille eest sa said vahetult enne intervjuu telefoni teel. Jah ja väsimus on vara üle värvida oma hääl kõige непрезентабельные toon: solvumist, liiga pikk почтительность või intonatsioon заезженной plaat. Kui sa arvad, et selline inimene on huvitatud potentsiaalse tööandjaga?
Неподготовленность intervjuus
Kindlasti on selliseid olukordi, kus värbaja kutsub tagasi ootamatult, et sind ja tahab rääkida kohe. Kuid-ja seda saab ette valmistada, näiteks enne kõnede korralduse uurida kogu info selle kohta või paluda рекрутера tagasi helistada läbi viis minutit. Lõpuks, teil võib vaja elementaarset aeg häälestada äri rääkida ja meenutada, miks oled parim kandidaat sellele vaba ametikoha.
Непунктуальность
Selle kohta, et ei tohi hilineda pole lubatud, sealhulgas vestlus telefoni teel, teab isegi üks, kes seda tööd kunagi otsisin. Aga miks siis enamik meie kaaskodanike koos kadestusväärne püsimine jätkuvalt hiljaks, ja ei ole lubatud on decal viisteist minutit ja tund, kaks, kolm või isegi terve päeva. Naljakas on, et õigustada непунктуальности sageli satuvad veel rohkem vihane, kui ise hiljaks. Näiteks, töötaja kõhkles ei vasta kõnedele рекрутера kaks tundi, ja siis põhjendab seda, et ta magab üks, ja keegi ei suuda teda äratada. Ja naer, ja patt!
Vale lähenemine tööotsimise
On kaks kõige levinumat проигрышные positsiooni, mis võtavad paljud tööotsijad töövestluse ajal telefoni teel. Neid nimetatakse "avaldaja" ja "aare". Seisukoht "varjupaigataotleja" on erinev робостью, заискиванием, pehmus ja kuulekuse. Sellise inimesega kellelgi tekib soov suhelda, eriti tööandjale. Teine seisukoht, mida iseloomustab царственностью, снисходительностью ja снобизмом – su hääl justkui ütleb рекрутеру: "Kuule, sa peaks rõõmustama, et sinu telefoni перезвонило tõeline aare! ". Mõlemad äärmused on seotud paigaldamist, sügavalt сидящей sees: otsida või küsida töö kohta – häbi! Kuigi tegelikult, see on sügavalt absurdne väide – sa ei ole ju piinlik, kui te otsite endale sobiv korter?
Selline on tüüpiline viga nimekirja, committed соискателями läbiviimisel telefoni-intervjuud. Muidugi, see on võimalik laiendada ja täiendada mitte vähem värvikad näited. Tööandjate mõnikord räägivad on, millest juuksed tõusevad püsti püsti, kuid pea on jäänud vaid üks küsimus: "Ja see on вменяемые inimesed? ". Kahjuks mõned kandidaadid vestlusele, muutub nii kohutav stress, et nad on lihtsalt "katki" ja toime idiootlik viga. Ei примыкайте nende hulka, ning ette valmistuda võimalikuks "ebameeldivaid" üllatusi, ja võid minna läbi kõik testi.
Edu saladused
Varsti hakkab sinu telefoni "kohtumine", ja sa ei tea, kuidas sära läbida see test? Rahu ja ainult rahu! Püüa vabaneda installida, et tööintervjuu – see жутчайший stress. Jah, see on mingil moel eksam, kuid mitte ainult teile, vaid ka tööandja jaoks, te olete ju ka vaadata oma ametikoha vastavust teie nõuetele. Ja ärge unustage, et normaalne tööandjate etapil telefoni intervjuu andmisest keeldutakse vaid täiesti ebasobiv kandidaate. Nii et edukat lõpetamist selle etapi professionaalse valiku teil on vaja ainult ennast kokku võtta ja sellest, kuidas seda teha, me ütleme teile.
Kui suhtlemine potentsiaalse tööandjaga (või рекрутером) on väga oluline, eriti oma käitumist: kõne tempo, intonatsioon, sõnavalik ja nii edasi ... teda keegi, tõenäoliselt püüavad koostada oma isiklik portree. Seetõttu on väga oluline jälgida suhtlemisega: kasutage ainult rahulik ja sõbralik toon. Alguses kõne uuri, kellega te räägite, ja ütle oma vestluskaaslase õigesti.
Paar sõna viisil rääkida. Vaatamata sellele, et keegi sind ei näe, kehakeel mängib olulist rolli selles, kuidas toimub teie suhtlemine. Nii et naeratage – naeratus alati peegeldub hääl. Ja ärge tehke midagi, mida sa ei oleks saanud teha silmast silma: suitsetamine, закидывать jalad lauale, süüa või juua. Mitte mingil juhul ei katkesta kaaslane ja ei püüa lõpetada, sest see on tema lause, mida iganes, oluline ei olnud midagi, mida sa tahad öelda – tavaliselt on see tekitab ainult pahameelt. Ole sõbralik ja доброжелательной – tööandjad väga ei meeldi inimesed, keda igavesti kõik ei ole rahul (kuigi, kes neid armastab? ). Ärge suurendage häält ja ei näita pettumust – parem siis vaikselt kõik mõtiskle.
Teid kindlasti huvitab küsimustele, mis teile esitada värbaja – paljud taotleja kujutada, et nad on väga sügavad ja заковыристыми, ning mille eesmärk on uurida kogu подноготной potentsiaalse töötaja. Rahune, kõik ei ole nii halb! Muidugi, mõned värbajate on väga въедливыми, kuid neid ei ole palju, ja nagu tavaliselt, see hakkab kujunema alles siis, kui täiskoormusega kohtumisel. Suur osa küsimusi on esitatud kandidaadile, taandub биографическим fakte. Ei raiska oma aega asjata ja vastake vaid juhul, vaid pidevas бормотании tüüp: "Minu kogemus on see õige?" või "Ma olen teid устраиваю?" parem üldse unustada.
Paljud inimesed kardavad, et pausid vestlus, kuid julge teid veenda selles, et te saate neid kasutada kasulikult ise. Kui saabus hetk vaikust, rääkige, kuidas teile meeldib ettevõte on potentsiaalne tööandja, millised on ainulaadseid omadusi ja oskusi olema just teie-või lihtsalt täpsustage mõned üksikasjad tööpakkumised. Püüa saada nii palju kui võimalik, sest see on parem õppida eelnevalt teada üksikasju, mis võivad tühistada teie soov töötada antud organisatsioonis.
On loomulik, et sa tahad teha on tööandja soodsa mulje. Kui nii, siis, kui vestluses temaga siis parem alustada vajadusi ja soove, kes viib läbi tööintervjuu, mitte teie. Nii et sel hetkel, kui teile pakutakse esitada küsimusi, esimese asjana küsida teie potentsiaalsed ametnike kohustused ja nõuded tööle selles organisatsioonis. Juhul, kui teile tundub, et ametijuhend ei vasta vabade ei kiirusta hüvasti ja väljendada рекрутеру oma "fee", ja see on parem mõtiskle kõik rahulik keskkond. Võib-olla esikohale tulevad mingid muud tegurid – palk, karjääri kasvu või töötingimused.
Mõned intervjuud üldse koosne üksnes küsimustele taotleja poolt, ja selles ei ole midagi üllatavat, sest asjaolu, et huvitatud isik, on võimalik hästi õppida tema iseloomu ja professionaalsed ambitsioonid. Soodne mulje jätavad need, kes on huvitatud omadused tööd teha uus postitus: millised on peamised probleemid, kas on olemas vajalikud vahendid, et täita neid.
Ja siin on alustada oma расспросы koos suurusega töötasu ei ole seda väärt – nii, te seisate inimene, keda ei huvita miski peale raha. Kuigi eirata seda küsimust ka ei maksa – isik, kes ei ole huvitatud tasu oma töö, tõenäoliselt ei ole professionaalne väärtus. Нелишним ka lisateavet organisatsioon, mis pakub sulle tööd, eriti kui sind huvitab midagi konkreetset. Ja muide, ärge kartke переспрашивать, sest kui sa ei saa aru või ei kuule midagi olulist, siis перезванивать siis küsimusi on kahekordselt rumal ja piinlik.
Need on põhilised nipid ja nüansid läbi telefoni intervjuu. Pidage meeles, et töö leidmine on keeruline protsess, iga samm, mille te võib поджидать erinevaid üllatusi ja valmistada neile kõigile lihtsalt ei saa. Nii et kõige tähtsam on säilitada rahu ja väärikust. Lõppude lõpuks, et hea töötaja ei ole ja ei saa olla ületamatuid takistusi. Ja isegi kui keegi sind ei näe, siis on ikkagi võimalik toota teda soodne mulje ja läbima intervjuu – kui soovite.
