Kui te taotlete oma vaba koht, kuid ei tea, mida vastata töövestlusel töölevõtmiseks, siis võtke vastu meie abikäsi. Me teame, mida on vaja ja mida ei tohi rääkida, vastates küsimustele рекрутера, ja näitab teile, kuidas õigesti valmistada intervjuu. Ja valmistuma intervjuus vaja, ja isegi väga hoolikalt!
7 asja, mida sa pead ütlema töövestlusel
Kõigepealt räägime sellest, et on vaja enda kohta öelda:
"Ma olen tuttav sellega, millega tegeleb teie firma"
Potentsiaalne tööandja alati huvi, kuidas olete tuttav valdkond firma, muidu sa, ja tööandjal ainult asjata kaotad aega. Võib ju olla, mida te otsite midagi täiesti muud, kui et sul võivad pakkuda selles kohas. Seetõttu püüa olla ettevalmistatud vestlus teemal. Uurige firma kodulehel, et saada täielikku teavet osutatavate toodete või teenuste uurige asjakohased uudised äri, õppida viimaste tehingute firma.
Olge kindel, värbaja pöörab tähelepanu sellele, mida sa tead, näiteks uusimaid arenguid või tuttav firma toodangust. See on eelis sinu kasuks, sest sa sellega näitad, et sinu huvi ja vajalikud teadmised selles valdkonnas on ideaalne lahendus tööandja.
"Ma olen piisavalt painutamine"
Töökeskkond muutub pidevalt. Tööandjad otsivad paljutõotav kandidaat, kes on avatud muutustele ja igal hetkel võib kohaneda uue olukorraga. See on väga oluline kiiresti muutuvas maailmas kaasaegsete äri, ja töötajatel peab oskama lahendada erinevaid ülesandeid.
Öeldes oma paindlikkust, sa annad tööandjale mõista, et on valmis tegema kõik oma võimuses, et saada tööd. Ja pead tegema kõik vajaliku, kui see töö muutub teie. See võib hõlmata ka täiendavad töötunnid, ja täiendavad kohustused juhul, kui tootmise vajadust. Näidake potentsiaalsele tööandjale, et olete valmis toime tulla mis tahes kriisi olukorras, mis võivad tekkida töö käigus.
"Ma энергична ja mul on positiivse hoiaku"
Tööandjad tavaliselt otsivad just selliseid töötajaid. Meeleolu on nakkav, ja neil võib olla otsene mõju töötajate ühtekuuluvustunnet. Nii et proovige, et optimism лучился teist töövestluse ajal.
See kehtib ka teie lugusid sellest, miks sa jätsid minevikku töökoht. Kui te заговорите kõigepealt raskusi, siis see võib anda teile пессимистку. Värbaja saab kõik alust arvata, et te halvasti mõjutada keskkonda meeskonna töötaja. Kas selline mulje on vaja jätta endast?
"Mul on suur kogemus"
Kohtudes рекрутером sa saad võimaluse tõestada end parimast küljest. Rääkige kõik oma varasemad kohustused, mis on seotud otseselt oma uue töö. Näiteks, kui tegemist on juhtiv postitust, rääkige, mida sa olid vastutavad järelevalve, koolitus ja arendamine teised töötajad. Selgita oma motiveerivat tehnikat ja tooge konkreetseid näiteid sellest, kuidas olete aidanud suurendada tootlikkust. Võite lisada harivaid seminare, kes olid oma samaks töötajad.
"Olen meeskonnamängija"
Sa tead, et oskus kooskõlastatult tegutseda meeskonnas alati ja kõikjal aitab võita? Firma on ka otsivad töötajaid, kes teavad, kuidas уживаться koos teiste töötajatega. Märkides, et sa tead, kuidas töötada meeskonnas, potentsiaalne tööandja teeb järelduse, et teil on võimalik edukalt tegutseda olukordades, kus on vaja grupitöö koostöö.
"Ma püüdlen selle poole, et saada ekspert oma valdkonnas"
Tööandjad eelistavad kandidaate, kes püüavad suurendada oma teadmisi andmebaasi, et saada parim oma erialal. Pärast oma avaldused sellest siis kehtivad рекрутера otsida teid, kuidas võimalikult vara firma. Sa ei ole üks töötaja, mis on sarnane мотылька-однодневку, vaid see, kes loeb pikaajalist perspektiivi.
"Ma olen alati мотивированна"
Motiveeritud töötaja on produktiivne töötaja. Rääkige, kuidas teie võime motiveerida ennast parandanud teile lisatasu oma tegevuse. See on ka väga suur pluss teile, sest ettevõtted otsivad alati usaldusväärsed töötajad, kellele nad saavad loota igas olukorras.
7 asja, millest ei tasu rääkida töövestlusel
Turg töökohtade täna конкурентнее, kui see oli enne, ja seepärast on tööandjate alati on kedagi valida. Kui te ei taha rikkuda oma väljavaateid saada ruumi, siis ei ole seda väärt assimileerida, seda kandidaati, kes on enne öelnud, et kui arvavad. Et korralikult valmistuda intervjuus, uurige loetelu, mida ei ole vaja rääkida kohtumisel intervjueerija:
"Vabandust, ma oli hilja"
On ütlematagi selge, et täpsus on oluline tegur. Vaevalt рекрутеру meeldib eeldusel, et sa oled ja tööd tuleb pidevalt hilineda peaaegu igal hommikul.
"Ma võtan selle kõne? "
Enamik tulevad vestlusele tööotsijad miks keegi arvab, et pole midagi hullu, kui kõne ajal murduda kõne mobiiltelefoni või võtta sms. See on väga suur viga! Kui sa näitad selline kergemeelne suhtumine intervjuus, siis mis veel tasub ootama sind suhtumine oma töösse?!
"Mis kestuse sul on iga-aastane puhkus on ja milline asend больничным? "
See ei tundu väga hea, kui teil on hakanud huvitama võimalust viibida oma töös, isegi siis, kui tema.
Kui sinult küsitakse: "Kas sa näed ennast viie aasta pärast? "
Ära kunagi ütle: "Ma saan suurepäraselt oma tööd tegema"! Püüa ehitada oma vastuse ümber kogemus, mis sa soovid ja ümber vastutustunnet, kes sa tahaksid olla. Tööandja tahab näha, et sa ei ole lihtsalt luua sillerdavad "napoleoni" plaanid on, aga ' re kaaluvad hoolikalt oma väljavaateid.
"Minu endine tööandja oli lihtsalt kohutav! "
Sõltumata sellest, kui palju see vastab tõele, räägi sellest mitte mingil juhul ei ole seda väärt. Отзываться halvasti oma vanas kohas töö ei ole ainult ebaprofessionaalne ja ebaeetiline, kuid iseloomustab sind kui inimest, склонного igavese pahameelt. Ja me ütlesime, et tuleb end näidata, kuidas optimistlikult häälestatud inimese.
Lisaks, kui sa väljendad kiire rahulolematust üks töökoht, siis ei ole mingit garantiid, et sa ei hakka rääkima halb ja sellest tööandja. Kellele meeldib selline väljavaade?
"Tegelen oma teoses синхрофазотроном...! "
Ei kuritarvita teaduse, kutse või tööstusliku жаргоном rääkimise ajal рекрутером. Sest ei ole sugugi kindel, et inimene, kes valitud kaadrit, mis on sama professionaalne käärima, et sa oled. Parem öelge lihtsalt ja selgelt, et vältida segadust ja arusaamatusi.
Kui sinult küsitakse, mida te kõige rohkem ootate oma tulevases ametis, ei räägi lisadest, töötasu, pikaajalist söögilaud vaheajal või võimalusi osaleda ettevõtete peod. Rääkige parem sellest kogemustel ja teadmistel, mis sa endale leida uue töökoha.
14 raskemaid küsimusi, millele teil tuleb vastata
Muidugi, ei ole asjaolu, et esitatakse teile kõik need viisteist küsimust, kuid siiski parem valmis olla, igale neist on:
"Ütle enda kohta"
Kuna see küsimus on sageli sobib selleks, et teil lihtsalt oli kust alustada intervjuud, ei kiirusta üksikasjalikult jutustama kogu oma elulugu. Hoidke vastus minut või kaks, mitte rohkem. Ei ole vaja üksikasjalikult jutustada oma perest, aastatel õppimise ja oma töö ajalugu. Võiks natuke rääkida kogemus viimase aasta jooksul oma karjääri. Pidage meeles, et see teema on määratud puhtalt "soojendada". Ei raiska oma aega ja ei katsuge kannatlikkust рекрутера üleliigne rääkida.
"Mida sa tead meie organisatsiooni? "
Sa pead olema võimeline arutama tooteid või teenuseid, maine, imago, eesmärgid, probleemid ja ajalugu, organisatsioonid või ettevõtted. Aga ärge rääkige nii, nagu te kõik teate veidi, kas ei ole parem ise рекрутера. Olgu teie vastus näitab, et sa leidsid aega, et teha mõned uuringud, aga tahaks teada palju rohkem.
Te võite alustada oma vastust järgmiselt: "ajal tööd otsida, olen uurinud mitmeid ettevõtteid. Sinu on üks vähestest, mis mind huvitab järgmistel põhjustel:..." – edasi anna positiivset hinnangut.
"Miks sa tahad töötada meie juures? "
Siin, nagu ka kogu intervjuu, hea vastus oleks see, mis базировался oleks vajadustele firma. Võib öelda, et teie uuringud on näidanud, et ettevõte teeb midagi, millega sa tahaksid tegeleda, ja et ta teeb seda viisil, mis sind väga huvitab. Näiteks, kui organisatsioon on tuntud tugev juhtkond, siis tuleb märkida, et soovid olla osa selle käsu. Kui ettevõte paneb suurt rõhku uurimis-ja arendustegevus on teadus, siis rõhutage seda, et soovid luua midagi uut ja tead, et see on just see koht, kus selline tegevus on soovitatav.
"Mida saab teha meile, et ei saanud teha muud? "
Siin on teil täielik õigus olla natuke isekas ja rääkida ainult oma kasu. Ütlete selle kohta, kui sageli sa püüdleme täita püstitatud eesmärgi, andke nimekirja saavutusi oma karjääri. Ütle selle kohta, et oma oskusi ja huvisid koos ajalooga teie edu teevad sind väärtuslikum omandamine selle firma. Упомяните oma suutlikkust seada prioriteete, kindlaks probleemid ja kasutada oma kogemusi ja energiat, et neid lahendada.
"Mis te arvate, atraktiivne ja et vähem atraktiivseks tulevases töös? "
Loetlege kolm või neli atraktiivne teile tegurit, ja непривлекательном parem ei заостряйте tähelepanu oma vastuses. Öelge midagi on madal, on väiksem, ja võib ka üldse mitte rääkida.
"Mis sa arvad, miks me peame võtma just sind? "Ehitage oma vastuse, pannes kogu peatüki nurga oma võimeid, kogemusi ja oma energiat. (Vt küsimus 4).
"Mida te otsite tööd? "
Hoidke vastus orienteeritud võimalused selles organisatsioonis. Rääkige oma soovist edukalt lahendada vajalikud ülesanded ja saada tunnustust oma panuse ühine asi.
"Kui palju aega on vaja, et anda tõhusa panuse meie firma? "
Ole realistlik. Öelge, et see võib aega võtta kuus kuud kuni aasta, enne kui sa oled piisavalt hea, uurige organisatsiooni ja tema vajadustele, et võimaldada teha olulise panuse ühine asi.
"Kui kaua te kavatsete viibida meiega? "
Vastake, et olete huvitatud hoone karjääri selles organisatsioonis, kuid tunnista, et sa tahaksid tunda end vaba oma valikutes. Ütle, et teil on huvitatud koostööst, kuni see on взаимовыгодно.
"Oma cv eeldab, et sul on suur kvalifikatsiooni või rohkem kogemusi, kui see on vajalik vabanenud ametikohale. Miks te nõustute, et see koht on? "
Rõhuta oma huvi luua pikaajalisi sidemeid organisatsioon ja ütle, et sa mõistad, et kui saad trahvi toime oma töökohustustega, siis avanevad uued võimalused. Упомяните selle kohta, et tugev ettevõte vajab ülemine piir eriteadmisi. Ei arva, et tänu oma tööle tööandja saab kiiret tulu oma investeeringuid. Ütle, et kasvav, elujõuline firma, ei ole mitte kunagi liiga palju andeid.
"Miks sa jätsid oma senist tööd? "
Intervjueerija võib kulutada aega, et прозондировать mulda teemal. Olge lühike ja räägi tõtt. Kui sa ei ole siiras, siis võib nii juhtuda, et tööandjal наведет sinust on abi, ja teie ebaausus сослужит teil on halb teenust.
"Mis on kõige rohkem ja vastupidi, kõige vähem meeldis teil oma endisele ametikohale? "
Olge ettevaatlik oma vastuses ja kindlasti olge positiivsed. Nagu me oleme korduvalt öelnud, et proovige võimalikult vähe rääkida halvas, eelistades hea. Ja see ei ole mitte mingil juhul ei maksa mainita isiklikke probleeme. Lõppude lõpuks, sa ei taha, et sa nägid kuidas konflikti mees?
"Millist tasu oma töö, et sa tahaksid olla? "
Küsimus palga – väga delikaatne teema. Me soovitame teil mitte nimetada täpseid arve või panna punkt, mis annab sulle soovitud makse nii kaua, kui seda saab teha ilma riskimata tunduda невежливой. Te võite öelda: "Ma saan aru, et valik on makse sarnase töö on alates... kuni... Mulle tundub, et mulle oleks see parim". Ja saab vastata küsimusega küsimusele: "võib-Olla on siis võiks mind aidata leida parim vastus sellele küsimusele? "
"Kuidas edukas sa olid ikka? "
Ütle, et teil on täiesti rahul sellega, kuidas on arenenud oma karjääri kuni tänapäevani. Tõusud ja mõõnad – on normaalne nähtus elus on raskusi ja ebaõnnestumisi ei karda teid ei häiri, kui edendada edu.
Räägi enda enesekindel ja optimistlik, kuid ainult ei переиграйте. Kuuldes vastust nagu: "Kõik on hästi! Mul ei ole kunagi vigu! Taevas on vaja minuga ainult sinine ja pilved – ainult roosa! "– värbaja kindlasti arvad, et oled või ei ole päris ise, või lihtsalt üritad petta. Kõige veenvam juhtub just rahulik enesekindlus.
Pea meeles, et tööintervjuu – see on võimalus müü ennast potentsiaalsele tööandjale. Tean ise hinda, ja me soovime teile edu!
Soovitame lugeda: Kuidas käituda töövestlusel tööle
