Natuke eripära: et vastata püstitatud küsimustele?
Viis kõige tavalisemaid vigu
Paljud inimesed pikka aega olevaid leida töö, mis sageli ei saa aru, et rääkida töövestlusel selleks, et selle otsingu õnnestunud. Oma silm on nii "замыливается", et värbaja hakkab tunduma, et Цербером, ei põhjustanud teil läbida, kuid hingeõhk on saadud vaid pigistada: "Võtke mind tööle! Ma olen hea töötaja – luban! ". Õppinud ennast selles kurb pilt? Ära ole! Personalijuhtide – täiesti endale tavalised inimesed, kes lihtsalt on vaja leida võtmed. Ja nüüd me õpetame teile, kuidas seda teha.
Strateegilised punktid oma kõnes
Tööintervjuu on nagu eksam, isegi parem öelda, proovisõidul uue töötaja. Vastavalt sellele, mida ta ütleb, personalijuht määrab tema vastavust võimalikku ametist. Selleks, et tööd saada, on vaja asjatundlikult ja selgelt üles ehitama oma kõnes vastavalt teatavatele juhend:
Räägi tõtt ja ainult tõtt. See tingimus on peamine, et mingit rohkem või vähem tähtsat kohtumist. Kui töövestlusel üle tööpakkumised müügijuht hakkate rääkima oma uskumatu kommunikatiivseid võimeid, kuid ei ole võimalik veenda рекрутера osta teil on pliiats, siis ei näe sa tööd nagu oma kõrvu. Natuke привирая, siis ühelt poolt, tundub, et suurendada oma võimalusi edu, aga teiselt on väga tugev oht, sest kui sa sattuda (ja kogenud"кадровик" lihtne see teeb), siis see paneb risti kõigi oma vooruste, sest ka nemad võivad olla fiktiivne.
Ei süüdista teisi oma vigadest. Keeruline olukord leidub alati – on iga inimene ja mis tahes töö. Töötaja, kes pidevalt otsib, keda iganes süüdistada oma ebaõnnestumisi, mulje никчемного, sest selle asemel, et otsida viis lahendada probleem, see on virisemine selle kohta, kuidas kõik on halvasti. Iga juht püüab luua oma meeskond, kes mõtlevad välja ja teotahtelisi inimesi, vaid oskamatus vastutama ja passiivsus – ei ole parim äri kvaliteet.
Näita oma teadmisi, oskusi ja kogemusi. Seoses переизбытком kaadrit tööturul ükskõik millisele praegu vaja töötajaid, kellel on kõrge kvalifikatsioon, mis on õiged isikulised omadused ja suur praktiline kogemus. Nii tööintervjuu jaoks – see on ainus võimalus kõik see näidata üürnikule. Vastates küsimustele ja kui te ei kavatse midagi teha, pea meeles, et oma käitumist tööandja teeks üldine arvamus selle kohta oma võimetesse. Olge ise ainult hea käsi ja подкрепляйте see грамотными professionaalne argumentidega.
Võtke arvesse omadused ettevõte. Ei ole väärt, võttes lugeda artikleid internetis, minna töövestlusele on reklaamiagentuur глухом työpuku ja хищным suhtumist äri-daam: tõenäoliselt on seal peate loovust ja võimet genereerida ideid. Tuleb aru saada, milliseid ülesandeid püstitab organisatsioon, mis koosneb tema eesmärk ja missioon. See arusaam aitab sul end väljendada just selles võtmes, mis vajavad firmad.
Seltsivus ja efektiivsus – see on sama kvaliteedi, kes tahavad avastada töötaja üheksakümmend protsenti personalijuhid. Ainult selline töötaja saab kergesti vahetada üks teema teise ja installida kontakt kõigiga. See on vajalik selleks, et kiiresti rakendama erinevaid ülesandeid alates ülemused.
Natuke eripära: et vastata püstitatud küsimustele?
Teile kõigile kindlasti teada, "need väga hull küsimusi", mida üks intervjuu intervjuu tööandjate "piinanud" õnnetu tööotsijatele. See lihtsalt juhtus nii, et vastused neile peetakse показательными seoses isiklike ja tööalaste omaduste, samuti motivatsiooni ja pädevused kandidaat. Muidugi, kui töövestlusel ametisse посерьезней teil on silmitsi veel midagi kogenud ja keeruline, kuid enamasti vestlus tööandja c taotlejaks kaheksakümmend protsenti ei ole kaugemale neist kõige küsimusi.
Kõige lihtsam ja samas keeruline küsimus – see lause enda kohta öelda. Ei maksa jutustan oma cv või panna kuivad biograafilised faktid – kõik see tööandja on sinust juba teab. Излагайте vaid kõige tähtsam – midagi, mis on otseselt seotud nende tulevase töö: kirjelda oma oskusi, kogemusi ja professionaalselt olulised omadused, nagu vastutus, huvi, töökus ja ausus. Räägi ise, kas rõhku oma "козырях", see on see, mis on kasulik eristab sind teised kandidaadid – nii sa поспособствуете oma tööle.
Veel üks küsimus, mis asetab tupikusse paljud tööotsijad – see on küsimus nende puudused. Ütlematagi selge, et puudusi on kõigil, aga miks nende kohta öelda tulevasele tööandjale? Ja see on põhjus, miks: oskus rääkida oma negatiivne pool näitab adekvaatsuse oma enesehinnangut, head analüütilised võimed ja oskused самопрезентации. Nii et räägi midagi, et ei oleks siiralt kahju oma tööd, mida on võimalik tõlgendada nii, et "pluss" või see, et olete õppinud ületada.
Peaaegu kõik tööandjad on huvitatud, miks sa уволились eelmisest töökohast. Vastus sellele küsimusele on ei peaks olema raske ja solvav endised kolleegid, muidu teie potentsiaalne üürnik проидентифицирует ennast nendega ja mõtleb: "Huvitav, kui meie koostöö oleks ka отзываться minust ja minu firma? ". Ei ole väärt, et ärgitada teda sellele! Püüdke rääkida kui midagi on neutraalne, kuid oluline sinu jaoks – midagi, mis on vastupidine põhjustel, miks sa tahad töötada antud organisatsioonis.
Muide, küsimus nendest põhjustest on kümne kõige sagedamini esitatud. Ta diagnoosib motivatsiooni potentsiaalse töötaja, nii et ausalt ja tõepäraselt rääkige, miks sa tahad töötada selles firmas. Tooge see, et sa tead teda, et ta inspireerib usaldust ja tekitab professionaalne huvi ja mida te tõenäoliselt väga сработаетесь.
Teine oluline küsimus – küsimus oma vooruste, või miks te sobi sellesse ametisse. Siin on väga oluline meeles pidada nõuded kandidaadile, kirjeldus, ametikoha ja kohustused – neid ja отталкивайтесь kui loos oma positiivne pool. Püüa olla veenev ja näidata kõik need omadused, mis vastavalt tööandja peab esinema kas töötaja, keda ta tahab palgata. Kui tunned, et on midagi, mida teil pole, püüdke veenda рекрутера selles, et sa lihtsalt обучаетесь uue ja kindlasti see скомпенсируете.
Sa oled ilmselt juba kuulnud küsimuses, kes sa näed ennast viie aasta pärast. Ei maksa мямлить, vastates sellele küsimusele ning ka olla liigne ambitsioonikus ja auahnust. Tööandja vaevalt jonathani oma lugusid sellest, kuidas sa tahad alustada oma äri. Tuleb oma vastus põhines pikaajaliste eesmärkide ja ülesannete organisatsioon, kuhu sa устраиваетесь – ja siis ta tingimata peab üürniku.
Veel üks oluline aspekt, millele soovite puudutada töövestlusel on makse oma töö. Ei вздумайте vastata, et teid ei huvita rahaline külg on vähemalt ebaprofessionaalne, vaid nii palju, räägib oma ükskõiksus ja наплевательском seoses ennast ja oma tegevust. Seega eelnevalt valmistuda selliseid küsimusi: uurige tööturul, vaata, kui palju keskmiselt võtab ekspert oma taseme, räägi kolleegidega ja hinnata ettevõtte võimet. Muidugi, väike firma ei suuda teile anda nii palju kui globaalne korporatsioon, ja see on vaja teha allahindlust. Teie rahaline motivatsioon peab olema väljendatud, kuid mitte üle: tööandjad ei ole huvitatud tööotsijad, mis on suur raha, ei ole muret, lähevad tagasi kolleegi.
Oluline osa on vestlus puudutab teie küsimust potentsiaalsele üürnikule. Ja siin tuleb olla ettevaatlik: pole mõtet küsida rumal ja taktitundetu küsimusi (näiteks, küsida selle kohta, kui palju siin töötab atraktiivseid mehi), samuti käsitleb sellest, et sa ja nii peaks teadma (kõige peamine teave ettevõtte kohta). Sind võivad huvitada nüansse ettevõtte kultuuri, eriti toimimist erinevates suundades ja muud detailid, mida oleks kasulik teada potentsiaalsele töötajale.
Julgustada ja küsimusi, mis on seotud teie tulevaste funktsionaalsed kohustused. Võite isegi küsida tööandjalt selle kohta, kuidas ta ise näeb ideaalne töötaja arutas seisukohti. Asjakohased ja kasulikud küsimused, mis puudutavad töötingimusi, ja organisatsioonilised hetki, sest tööintervjuu teeb mitte ainult tööandja, vaid ka taotleja:
Kes otseselt on minu peast?
Millises osakonnas ma tööd?
Mida sisaldab sotsiaalne pakett?
See on vajalik, kas saab sõita reiside ja ületunnitööd?
Pea meeles, et kõik tööandjat, nagu tavaliselt, on suunatud sellele, et hinnata oma intelligentsus, kvalifikatsiooni, loovus, stress, kommunikatiivseid võimeid ja suhtumist moraal-eetilisi norme. Iga küsimuse püüa vastata läbi prisma seda mõista – teie vastused on alati püütud "kümnesse"!
Viis kõige tavalisemaid vigu
Kahjuks ei ole kõik tööotsijad suudavad valmistada hästi intervjuus. Mõned neist usuvad, et рекрутеру saab ja tuleb rääkida kõik, mis tuleb pähe ainult see on õige ja aus. Ja keegi lihtsalt ei viitsi "заморачивать" enda peas tarbetu tegevus. Me ei ole loomulikult kutsun teid üles valetada potentsiaalsele tööandjale (pigem isegi vastupidi), aga mõelda oma peaga ja hoolitsevad selle eest, et sa rääkida töövestlusel, ikkagi tuleb. Aga muidu on võimalikud sellised vead, mille pärast töö kohta jääb ainult unistada.
Kõige esimene ja üldine viga, algaja taotleja on püüd обругать oma eelmise ülemuse ja kolleegidega. Isegi kui nad on ära teeninud, see on täielik, ei ole vaja nii käituda: sa vaevalt отомстите обидчикам, aga tööandja võtab see конфликтность ja невоспитанность. Püüa anna põhjust oma lahkumist nagu objektiivne, kuid paratamatu fakt.
Teine viga on püüd rääkida napoleoni plaanidest vastus küsimusele, milline on nägemus oma tuleviku. Esiteks, see loob mulje sinust kui мечтателе, "распыляющемся" hunnik igasuguseid asju, ja, teiseks, kui sa hakkad rääkida kraadiõppe, abielu ja soovi korral läbida kogu valgus, tekib küsimus: "kus siin on töökoht? ". Ja isegi kui sa rääkida, et tahad tulevikus saada pea firma, ei ole asjaolu, et see on kasulik: muidugi sa ilmselt ise nii ambitsioonikas ja ambitsioonikas mees, kuid kas need on konkreetse ametikoha?
Üldiselt on lugu ise peaks olema mõõdukus. Veel üks õnnelik levinud viga – soov panna kogu inside story of vastuseks lause enda kohta öelda. Tööandja on kindlasti huvitatud oma võlu ja perekonnaseis, kuid ainult aspekti hinnata oma rahu ja moraalse välimust. Kindlasti keegi ei taha palgata inimene, kellel on armastus hasart või прыжкам alates kalju – see on tulvil probleeme organisatsioonis. Ja stabiilsus perekonnaseisu, tavaliselt toimib kaudse garantii eduka pikaajalise koostöö (kuigi mõned firmad eelistavad palgata ühe workaholics, посвящающих tööd kogu vaba aeg).
Mõned küsimused võivad olla teie jaoks täielik üllatus, ja mõnikord üldse koputama hinnata. Vaikselt, on tõenäoline, sa tulid nn "stress-tööintervjuu", kus peamine ülesanne рекрутера – hinnata oma reaktsioonide ärritavad küsimusi ja sündmused. Paljud tööotsijad on hakanud vannun, trampima jalgadega või üldse lähevad, slamming ukse. Teate, see ei ole see vastus, mille järel kandidaat on palgatud.
Tööandjate high-end sinult võib hirmutada grammatika ja foneetilise vigu, samuti hulgaliselt sõnu parasiite, nagu "liik", "üldse", "nii öelda", "on", "noh". Kõik see seab kahtluse alla oma taseme hariduse ja kompetentsuse, ja ütleb ka, et sa ei ole valmis intervjuus, aeglaselt arvad ja teil on halb коммуникативными oskusi. Püüa vältida oma kõnes sõnu, näidates oma ebakindlust teema arutelu: "võib-olla", "ma loodan", "mulle tundub" ja nii edasi ...
Lõpetuseks tahaksin veel kord rõhutada asjaolu, et töövestlusel täpselt ei ole vaja valetada. Muidugi, teil on võimalik (ja isegi vaja! ) rõhku oma häid külgi, saavutustest ja muude positiivne pool. On asjakohane meelde tuletada, kuidas sa üksi вытянули ise terve projekt, kuid ei ole asjakohane see leiutada. Noh, ja ükski ei pea vale приписывание staatuse "läbiviimine tutvustusi" tegevus müüja-konsultant, mille eesmärk on suurendada oma müüki.
Seega, kõige tähtsam reegel ütleb: "Mõtle, mida sa räägid". Tööintervjuu – see on eksam, kus oma professionaalset sobivust hindavad oma kõnes ja tegudele. Ja sinu sõnad moodustavad viiskümmend protsenti oma edu. Nii et miks keelduda selle olulise osa? Järgige meie nõuandeid – ja ametikoht kindlasti on teie!
