Elus pidevalt midagi muutub – nii maailm töötab. Inimesed sünnivad, tulevad ülikoolid, korraldatakse töö, увольняются, abielluvad, sünnitavad lapsi, lahutatud ja liiguvad ühest kohast teise, tehes seda kõike omal soovil. Soov muuta on verd inimesel, ja eriti raske see võib väljenduda erialases valdkonnas. Palju lihtsam, kui otsuse oma vallandamise võtab ülemused – sa lihtsalt kuuletu tõele talle ja otsin uue töö. Muidugi, negatiivseid emotsioone mass, kuid vastutus on null. Ja see, kuidas kõik võita, kui te olete otsustanud lahkuda omal soovil?
Põhjuste analüüs
Niisiis, sul tekkisid sarnased mõtted. Kuid enne, kui огорошить juhatus oma otsusega lahkuda omal soovil, kõigepealt разберитесь põhjuseid, selle põhjustasid. Esiteks, see on vajalik selleks, et mõista, millise ametikoha sa peaksid vaatama kaugemale. Ja teiseks, ainult nii on sul võimalik aru saada, milline on parim viis, kuidas lõhkuda praegune töökoht. Lisaks on teil võimalik aru saada, et probleem ei ole üldse selles, mida te teete nüüd, ja sind, ja muuda postitus ja firma midagi ei lahenda. Niisiis, proovige aru saada.
Madal palk
Enamik inimesi nimetatakse just selle põhjuse vallandamise omal soovil eelmise töökoha, kuigi tegelikult on reaalne protsent rahulolematuid palk on palju väiksem. Kuid nüüd ei ole sellest. Enne kui kirjutada avaldus katkestamisest, mõtle selle üle, miks sa maksavad nii vähe raha. Võimalik, et tegemist on tõepoolest üldisel tasemel palga firma, mis on osutunud palju madalam среднерыночного. Kuid sageli juhtub nii, et vähe maksma töötajale, kes on halvasti töötab. Ja sel juhul tuleb esmalt otsida соринку oma silmast – võib-olla olete juba ammu täita oma kohustusi lohakas? Või siis napib spetsiifilisi teadmisi ja oskusi? Tuleb leida vastuseid nendele küsimustele.
Tööpakkumise
Ühelt poolt, teie soov lahkuda eelmisest kohast selge – hea postitus on meie (ja muu) ajal maanteel ei ole vedelema. Teisalt ei ole piiratud täiuslikkust: alati on mingi töö, mis oleks parem seda. Ja kui sa ei muutu liiga tihti, siis varem või hiljem (pigem varem) see насторожит personalijuhid. Nii et enne kui lahkuda omal soovil, et uus koht, kainelt hinnata kõiki plusse ja miinuseid tulevast ametikohta, samuti motiivid, miks sa tahad seda teha.
Konfliktid ülemustega
Vähe kellel on suhted juhtkonna lahtikäiv sellised, et sääsk nina ei kahanda. Sagedamini juhtub vastupidi: töötaja tundub, et juhtkond nõuab temalt täitmiseks seatud valedes ametijuhendi ja вознаграждению kohustusi. Sellisel juhul on vaja analüüsida, kas sul on probleeme sellega, et alluma ja täitma korraldusi teisi inimesi. Võimalik, et sa agressiivselt reageerida ise nõuded, kuigi nad on tegelikult täiesti õigustatud.
Selles mõttes väga kasulik on rääkida sellega, kes asub teisel pool, näiteks, inimene, kes võtab sarnast juhtiv positsioon. Kinnitame, sa oleks üllatunud avastatud ees aspekte suhe. Ja töölt omal soovil enam ahvatlev väljavaade ja viis eemale tegelikke probleeme.
Kliima töökollektiivis
Mõnikord suhe ei lahtikäiv mitte ainult ülemuste, vaid ka kõigi ümbritsevate jaoks kolleegidega. Kõik on omavahel ссорятся, pöörduvad ja püüavad asendada oma ligimest. Muidugi, mingi osa vastutusest sel juhul peitub ja juhtimise korralduse, kelle poliitika määratleb organisatsiooni kultuuri ettevõte. Aga suhtlemine-see teostavad töötajad ise! Ja kui te ei saa koos elada ega koos ühe kolleegiga, võib-olla, et teie käitumises ka midagi ei ole.
Noh ja kui olukord on muutunud kuumeneda ei ole nii kaua aega tagasi, ja see on seotud mõned управленческими lahendustega ja töötegijaid hetki, mida te ei suuda mõjutada, siis töölt omal soovil võib olla piisav, et väljapääs sellest olukorrast. Kuigi siin võib olla peidetud lõks kujul madala neile stressi vastupanu ja võimetus kohaneda keeruline muutuvate oludega.
Töö sisu
Teil on hakanud mõistma, et see, mida sa teed, ei ole enam toob sulle rahulolu. Üha sagedamini igavus ja ärritust muutuvad sinu tuttavad kaaslased tööpäeva jooksul. Võimalik, et see ametikoht ei ole kunagi olnud sulle huvitav ja sa tajuda seda, kuidas перевалочный punkti vahel бездельем ja tööd oma unistused. Ja siis soov lahkuda omal soovil vaid tähendab, et on aeg otsida tõesti huvitav tegevus.
Kuid võib olla ka nii, et huvi töö kadus mingil kindlal hetkel. Ja siis sa lihtsalt vaja välja selgitada põhjused, miks toimumist. Sa võiksid lihtsalt-напросто "kasvada" selles ametis on ja tahta enamat, et selle firma teile anda ei ole valmis (aga see on tingimata vaja selgitada ülemustega). Teine variant, kui sa lihtsalt väsinud stabiilsuse: kui teie kutseala tuli штиль, siis hakkab igav. Väljundid siin võib olla kaks. Esimene otsida, amet, kus te nagu вулкане, kuid seda ainult juhul, kui teil on kõrge стрессоустойчивостью ja paindlikkus. Noh ja teine – mõista, miks teil on kiiresti ära monotoonsus ja stabiilsus, mis paneb sind vajuma muutus keskkond.
Увольняйтесь targalt!
Niisiis, sa oled juba aru saanud, et otsus vallandamise soovil tuleb võtta kaine peaga, olles kaalunud kõiki plusse ja miinuseid selle tähtsusest. Kuid kui te ei hoia kindlalt seista oma ja tead, miks sa vajad seda, see tähendab, et on aeg kõne peast. Kuidas seda õigesti teha?
Esiteks, oodake, kuni hetkeni, mil sa jäeta üksi шефом. Oluline on, et kui oma vestluses ei osalenud kõrvalised isikud, kuna see võib oluliselt mõjutada tema atmosfääri ja reaktsioon väga hea. Püüa olla võimalikult тактичной, isegi kui varasematel suhe teie vahel on kaugel täiuslikust. Sul ei tohiks liiki "hurraa, ma olen lõpuks сваливаю sellest вертепа! ".
Püüdke teha enne ülemuse põhjused, miks te lahkute oma firma. Kui nad on tõesti tugev ja objektiivsed, on suur tõenäosus, et ta sind mõistaks ja võib-olla isegi порадуется eest. Samal ajal, viimasel ajal on sagenenud juhtumid, kui juhtkond püüab mitte lasta tõeliselt töötajat ja valmis kompromisse, mis сведут ei ole põhjust, побуждающие sul lahkuda omal soovil.
Vestluse käigus tooge need positiivsed aspektid, mida olete ostnud, sest töö selles firmas ja konkreetsete inimestega. Kui ülemus on tõesti huvitatud ausat tagasisidet, siis võite selgitada talle põhjust oma lahkumist, kuid, jällegi, тактичной vormis. Ei ole väärt sõimu ja hüvasti joota kõik mustuse: igaüks teist kokku on tunda end halvasti, sest juhtunu konflikti, kuid kasu sellest ei ole.
Mida teha?
Räägime õiguslikke aspekte vallandamise omal soovil. Kõigepealt tuleb kirjutada avaldus direktori nimele firma kuupäeva ja selle vormistamise kuupäeva ja viimase tööpäeva. Võite kanda selle personaliosakond või oma линейному juhatajale.
Kui seda mingil põhjusel tekivad probleemid, siis saate printida oma lahkumisavalduse omal soovil kahes eksemplaris ja saadetakse üks neist ülemuste läbi sisselaske ja sekretär, koos kohustusliku allkirjaga viimase mõlemal lehtedes. Või saab lihtsalt saata dokument tähitud kirjaga teate.
Pärast seda tulevad need samad kaks nädalat, mis sa peaksid välja töötada ja mille jooksul ülemus peab leidma teile asendaja. Teil võidakse paluda abi selles küsimuses, ja oleks õige, kui sa ei loobu. Ju otsida endale asendaja on lihtne ja täiesti порядочно. Aga kui te töötate osalise tööajaga või muud tingimused, mis on nimetatud artiklis 292 Töölepingu seadustiku Vene Föderatsiooni, tähtaeg käik on vähenenud kuni kolm päeva.
On möödunud kaks nädalat, siis on vaja minna personaliosakond ja saada neil on kõik vajalikud dokumendid, samuti arvutamisel. Teile on kohustatud selle andma päevas vallandamise. Muide, kui protsessi töölt lahkumise midagi läheb valesti, siis sul on täielik õigus kurta inspektsiooni töö, hea et nüüd teil ei ole midagi karta poolt endise firma.
Viimistlemine
Aeg läks, ja siin tuleb välja töötada kaks nädalat firma, kus kõik töötajad on teadlikud oma otsuse lahkuda omal soovil. Pidage meeles, et teile veel kord, võib olla vajalik soovitus endiste kolleegide üheksas, nii kohtled täita oma kohustusi heas usus. Ei maksa lasta hilinenud ja vead selle aja jooksul.
Samal ajal ei saa unustada, et oma päeva selle koha loetud. Seega tööd tuleb välja idee, et sa pead saada kellegi kõik oma teod. Püüdke teha nii, et uue töötaja oli lihtne mõista kõiki oma projekte, kontaktandmed ja töö keskkonnas. Kui box olemas juba ajal oma töö, kohtuda temaga ja sisestage oma kurssi.
Otsin uut tööd
Kindlasti on teil küpsenud küsimus, millal tasub hakata otsima uut tööd? Muidugi, kui sa уволились omal soovil, sest mingit huvitavat pakkumist, siis on ta teie ees ei ole seda väärt. Aga kuidas on õige käituda, kui teie hooldus seotud teiste põhjustega? Me oleme teile sellest rääkida.
Üldiselt oleks tore olla midagi vastu veel enne, kui sa ei räägi шефом – see on ideaalne variant. Sel juhul kas sul on piisavalt tugev kindlustuse juhuks, kui ülemus on nõus teiega, ja ei mingeid kohustusi, kui äkki ta otsustab minna teile vastu ja küsib, et parimad tingimused töötamiseks (jah-jah, on see ka juhtub! ).
Aga võib olla ka nii, et vestlus on juba toimunud, ja mingeid ideid veel. Tähendab, on aeg mõelda lood asuvad vabu kohti. Двухнедельная viimistlemine – selleks sobivat aega. Esimese asjana teavita sellest, et oled otsimas oma sõpradele ja tuttavatele – seal on mingi tõenäosus, et keegi neist otsib endale korraliku töötaja või kolleeg.
Pea meeles, me eespool mainitud, on pakkunud teil analüüsida põhjuseid oma vallandamise? On aeg kasutada seda teavet. Selle alusel koostage oma soovide nimekirja, mis on seotud uue töö: sisu, majanduskasvu väljavaated, ettevõtte suurus, tasemel palk, töötingimused, ettevõtte kultuur, esile brändi, hüvitised preemiad – püüa läbi mõelda kõik hooleks. Ei ole vaja otsida koht, mis täielikult vastab kõigile ootus. Siiski ei ole välistatud, et protsess nimekirja koostamise ja järjestab oma punkte, sind laskuda pärast inspiratsioon selle kohta, kus sa tahad töötada.
Me juhuslikult ei pöörata sellele nii palju tähelepanu, sest üsna tihti juhtub, et pärast vallandamist inimene ei tea, mida ta tahab tegeleda ja kuhu minna. Ära unusta hinda seda iga käsku loendi tema tähtsust, näiteks десятибалльной skaalal. Kuid vähemalt viis positsioonid peavad olema "rauast" – see tähendab, te ei pea tööpakkumised, mis ei vasta nendele nõuetele.
Kust leida tööpakkumisi? Kõikjal! Ja see ei ole nali. Tegelikult võite leida tööd oma unistused, serva kõrva подслушав vestlus metroo. Või minnes mingi organisatsiooni ja avastanud, et seal on kõik "väärt" puudumise tõttu mõne töötaja. Miks peaks olema abivalmis pidevalt.
Kõige standard ja tõhus loetakse töö otsimine läbi reklaamid internetis. Kui sa tahad leida oma ametikoha suur firma, siis otsige seda tuntud ja разрекламированных veebilehed – avaldada oma pakkumised seal maksab raha, ja see on umbrohu välja esindajaid väikeettevõte.
Kui teil on huvitav töö on väike organisatsioon, siis kasutage kohalikud foorumid, sotsiaalsed võrgustikud ja tagasihoidlik saite. Soovin töötada avalikus teenistuses me soovitaksite pöörduda ise korraldada, kuna reklaamid on tavaliselt kuskil avaldatakse või teenuse tööhõive. Tõsi, viimasel ajal saitidel sarnaste teenuste vaikselt вывешиваются töökuulutustes. Ja üldiselt on kõige kindlam viis leida sellist tööd – ainult läbi tuttavate.
Leides mitmeid huvitavaid töökohti, siis tasub valmistuda intervjuus. Esiteks, teil tasub hoolikalt mõelda, vastus küsimusele põhjuste kohta oma vallandamise. See ei tohiks olla seotud konflikte või materiaalseid probleeme. Rohkem õige rääkida рекрутеру selle kohta, et sa oled andnud ja saanud eelmise töö kõik, mis oli võimalik, ja nüüd otsite, kui sa saaksid täielikult realiseerida oma potentsiaali. Või kirjuta, et soovid vahetada valdkonda, sest endine postitus oli sulle huvitav. Kindlasti määrake see vähemalt зарплатной trimmib, alla mille te ei "kukuks".
Tasub käia ainult intervjuu umbes nii vabade, mis teil on tõesti huvitav. Kui aga pakuvad siis, kui sa täpselt ei kavatse tegeleda, parem visake kohe, et kulutada ei oma ega ka kellegi teise aega. Ja muidugi ka kõne ajal выясняйте absoluutselt kõik üksikasjad tulevase töö, et säästa ennast ebameeldivaid üllatusi: täielik loetelu funktsionaalsed kohustused, ülemuse nimi, iseloom aruandluse tingimused ja nii edasi ...
On väga oluline mitte ainult korralikult tööd otsida, kuid umbes väljuda sealt. Kui sa tead, kuidas seda teha, siis on tõenäoline, et teie professionaalne kasv ei sunni end ootama. Muidugi, ei tohi unustada, et vallandamine on alati suur stress inimese jaoks, nagu ta oleks ei juhtunud. Kuid võime vähendada selle mõju hästi kaitseb teie jõud.
