Öelge, kas olete rahul oma praeguse olukorraga? Teid rahuldab teie töö, amet, palk? Soovid jätta kõik samaks kuni pensionieani? Keegi teist vastab: "Jah, mulle on see täiesti rahul kõigega! ". Aga keegi ütleb: "Ei, ma tahaksin, et mul on rohkem hinnatud, ja et ma võiksin loota palgatõusu! ". Millegipärast tundub meile, et viimased oleks palju rohkem, kui need, keda kõik on rahul. Kuid kas on võimalik midagi muuta? Sõltub, kas siin on midagi meist endist?
Jah, sõltub. Lihtsalt on vaja saada väga hea töötaja, siis juhtkond hindab sind. Et sai aru, millest me räägime, let ' s esimene pilk kvaliteet hea töötaja.
Millised omadused on omane heale kolleegile?
Olla hea töötaja ei ole nii lihtne, et olla ideaalne töötaja, seda enam ole lihtne. Kuid just selliste töötajate hindab iga tööandja. Tahad teada, mille üle teil tasub töötada? Seal on viis kõige olulisemaid omadusi, mis eristavad hea töötaja:
Austus
Lugupidav suhtumine seda, kõrval kellena te töötate iga päev. Austus väljendub mitmel viisil. Me toome vaid mõned näited:
Austust kolleegidele, kuidas inimestel unikaalseid ideid ja mõtteid, mis võivad erineda oma. On erinevaid ideid, mis esmapilgul võib tunduda veidi kaootiline, kuid just see aitab leida optimaalne lahendus. Selline grupiviisiline mõtlemine tavaliselt väljastab huvitav lahendus on palju kiirem.
Austust kolleegidele, проявляющееся on tagasiside nende tööaja algust. Kui meile on tihti silmitsi sellega, et keegi läheb hommikul mööda, ei tervituseks! Võtke paar sekundit, et öelda tere töökaaslane, naerata talle, isegi kui sul täna raske päev. Nii sa заслужите maine inimene, kellega on meeldiv töötada. Ja see mingil hetkel võib anda teile täiendavaid eeliseid ja võimalusi. Lisaks naeratab teisele, on sul võimalik parandada oma meeleolu ja muutunud tootlikumaks tööpäeva jooksul.
Austus teise inimese töö. Oskus mõista aega ja vaeva töötajad. Saate anda neile teada, et sa ei ole nõus lõpptulemus on nende töö, kuid seejuures neid austama jõupingutusi, lisatud viima projekti.
Austaksid saab väljendada praktiseerivad "kuldne reegel". See reegel kõlab: "Tee teistele nii, nagu sa tahaksid, et te elaksite koos sinuga.
Teadmised
On see oluline kvaliteet, kes on parimad töötajad. Kaasaegne tehnoloogia on pidevas muutumises. Muutuvad ka nõuded, mis kehtivad töötajatele. Ainus võimalus mitte jääda maha – see on pidevalt saada ja süvendada oma teadmisi. Tasub kulutada oma aega, et õppida ei ole ainult selles, et võib olla kasulik täna oma tööst, aga ka sellest, et peate võib-olla juba homme. Just sellised teadmised teevad sind väärtuslik сотрудницей. Sa saad parema positsiooni, et saada edendamine.
Peate vastutama oma teadmisi. Ei ole vaja oodata, kui teie tööandja saadab teid täiendõpe; on vaja otsida võimalusi, kuidas saada neid teadmisi iseseisvalt. Pea meeles – kui sa saad täiendavad teadmisi, mida saad reaalne võimalus ronida üks samm eespool karjääriredelil!
Motivatsioon
Väga väärtuslik omadus – oskus motiveerida mitte ainult enda, vaid ka teiste. Oskus vastutada oma sõnade eest on samuti väga hinnatud. Kui midagi öeldakse – püsi oma sõnu. Ei väsinud kiitust muud – mida rohkem sa teed, seda rohkem sa hävitada takistusi ja motiveerida teisi töökohal.
Võime võtta vastu otsuseid
Tuleb osata läheneda mis tahes probleemile loomingu seisukohast – ei süvendab probleemi ja ausad. Võtke osa vastutusest – et saada osa lahendusest, mitte osa probleemist. Küsi endalt selliseid küsimusi:
Milline õppetund on võimalik õppida probleem?
Millise otsuse ma saan pakkuda?
Kui ma praegu minu valik lahendusi, et kasu oli kõige enesestmõistetav?
Kui te lähete boss mingi probleem, pakkuge kasvõi üks võimalus seda lahendada. Isegi kui teie valik, ei ole vastuvõetav, sa näed välja nagu töötaja, kes teab, kuidas probleeme lahendada, mitte nagu жалобщица. Inimene, kes suudab võtta initsiatiivi olukorda, ei suureneb tema ja pakkudes konkreetne väljund, kasulikult erineb ülejäänud töötajad.
Oskus leida kontakt
Ühes kollektiivis töötavad täiesti erinevad inimesed. Oskus leida ühist keelt iga kollektiivi liige, oskus kuulata ja kuulda inimesi, oskus ennetada või maksta ära võimalikud konfliktid peetakse ka omadused, hea töötaja.
Kuidas saada asendamatu töötaja
Peamised omadused meil on lahendatud. Ja mida konkreetselt on vaja teha, et iseloomustus parima töötaja on saanud kuuluda just sulle? Võib-olla olete juba ammu töötate, armastad oma tööd ja tahad, et ülemused заметило see оценило sind korralikult. Ja võimalik, et sa seisad alles alguses oma töö elulugu, ja sa tõesti tahad alustada oma tegevust väärikalt, ilma tüütu pc vigu. Igal juhul aitab teil saavutada edu meie üksikasjalik kirjeldus vajalikke meetmeid:
Töö peab meeldima. Kusjuures, sulle peaks meeldima mitte ainult see, mida sa teed, kuid tegutseda tuleb selles kollektiivis, ettevõtte, asutuse, moto ja üldine atmosfäär mis läheb kokku teie sisemisi seadistusi. Raske on tunda end mugavalt kõrval inimesi, kes põhimõtteliselt ei saa olla sinu mõttekaaslased.
Käitu, nagu tõsine professionaal. See on töö, mitte mänguväljak. On suur vahe on isik, kes on lõbus töötab, ja mees, kes pidevalt дурачится. Gaiety tähendab, et sa oled hea, kerge suhtlemises isik, kes ei ole ihne oma naeratus. Aga kui te väga tõsiselt oma kohustusi ja ei saanud raisata oma ja võõras tööaeg kohatu nalja või рассказывание ja ärakuulamist anekdoote.
Õpi korralikult võtta konstruktiivset kriitikat. Ta annab sulle mõista, et just inimesed ootavad teid ja teie tööd, aitab näha oma nõrgad kohad ja puudused, mille üle peab tegema esimesena. Juhtub nii, et selle asemel õigeks kriitikat sa võid kuulda enda aadressil julm отповедь ja isegi nutma. Ärge laskuge vaidlusse ja altercations. Oodake, kuni kolleeg on jahtunud. Ja siis vaikselt ütle, et tahaksid lahendada ja tahaks arutada, mida on vaja muuta. Ärge unustage, et parimad töötajad – need, kes pole kunagi eksinud, ja need, kes oskavad parandada need vead, ei разжигая seejuures konflikte.
Õpi oma tööd teha, ning teha kvaliteetselt. Kas teie töö on must ja on tüütu, või sama huvitav ja hästi tasustatud – kui tulevad tema eest, siis tehke nii nagu peaks. Kui sa ei tea, kuidas midagi teha, siis mine ja õpi, mitte оправдывайтесь, miks sa seda ei teinud.
Налаживайте head suhted mitte ainult vahetud kolleegid, vaid ka вахтерами, sekretär, töötegijaid, washingtonis otsustatud... Igaüks neist on spetsialist oma valdkonnas, ja austamine temaga ainult ei paranda teie maine võluv, seltskondlik töötaja.
Niipea, kui avaneb võimalus saada mõned uued oskused, läbida koolitus muudel tegevusega. See aitab teil muutuda konkurentsivõimelisemaks liikumist karjääriredelil. Uusi oskusi ja põhjalik haridus näidata, et sa oled tark ja keskenduda pidevat täiustamist – just need on erinevad, kõik parimad töötajad. Ja kui äkki tõuseb vähendamise küsimuse ühendriikide, siis töökoht kindlasti ei jäta, sest сотрудницей koos üldise teadmised ja oskused, kui üks, kes oskab teha ainult üks funktsioon.
Sinu "töö ajalugu" peab olema puhas. See on nagu krediitkaardi ajalugu, kui sa ei riku väljamakse graafiku, siis järgmine kord, kui pank ilma procrastinating annab teile laenu palju suurem summa. Nii on ka siin. Kui keegi samal ajal vähendada vallandatakse esimesena, siis on see tavaliselt just need töötaja, kes sageli hiljaks pidevalt отлучались töökohalt, said выговоры eest ebaprofessionaalne käitumine on või on olnud rohkem kui kõik kaebused klientidele. Ja parimad töötajad säilitavad alati oma töökohad.
Alati ei tule tööle enne ettenähtud aega. Vähemalt viisteist minutit varem. Kui te võtate ise seda reeglit, siis tuleb tulla õigel ajal isegi siis, kui midagi aeglustab sind, sest sul on hulga viisteist minutit. Lisaks, kui ta tuleb tööle varem, siis meeldiv üllatus alguses klientidele, mitte sundides neid ootama hetkegi. Ja ka see lisab pluss oma mainet.
Aega väljumiseni ja pärast tööpäeva. Siis on vähemalt kümme minutit. Te võite kulutada seda aega, et valmistada oma töökoha juurde завтрашнему päevale. Eemaldage laualt kõik, mis on üleliigne, pese ja спрячьте tühjad tassid, pühkige tolm, valmistage ette kõik asjad, mida vajan sind hommikul. Kõik see aitab teil homme alustada ilma viivituseta ja näitab oma organiseeritust.
Olge alati produktiivne. Tehke oma tööd õigeaegselt. Parimad töötajad ei võimalda dokumentidele pikali lauale mitu päeva ilma liiklust. Tee kõik vajalik ja kui võimalik minge järgmise ülesande
Ei kuluta palju aega ja telefonikõnesid. Tööl tuleb tööd teha, mitte rääkida kõrvaliste teemade kohta. Isegi kui see jutt koos abikaasa või lastega. Püüdke piirduda vaid tõesti vajalike telefonikõnedega.
Pakkuge oma abi ja toetust noorema töötajatele ja algajatele. Tuletage meelde, kui raske teil on, kui sa olid oma seisukohta. Kui te ei ole kindel, et nad kõik aru, valmis küsida, kas nad vajavad abi. Ei tee nad tööd, selle asemel, et õpetada neid.
Parimad töötajad tavaliselt, saada kõrgemat palka. Neid on hea palk on kõige sagedamini tingitud paljude aastate kogemused, võime hästi tööd teha, aeg olemiseks (algajatele sageli esialgu maksavad vähem) ja hea haridusega. Selleks, et saada paremaks, on vaja vaeva näha. Ja mida täpselt on vaja teha – sul on nüüd juba tead!
