Sa kaua ja sihikindlalt tööd teinud, on saanud ülemaks ja tekkinud probleem viia läbi intervjuu. Või sa üldse ei istu juhtiv ametikoht, kuid teil on palutud abi personali palkamisega. Või mingi muu põhjus, mille tulemusena tegevused, mille sa озадачились küsimus, kuidas viia läbi tööintervjuu õigesti. Üldiselt tööandjad unistavad sellest универсальном vastuse üle разгадкой selle ülesande kodusaarel parimad psühholoogilised mõtetes. Võimalus lühidalt määratleda, sobib kas inimene ametikohale, otsustas oleks paljud probleemid, kuid kahjuks lõplikku varianti veel ei ole. Kuid vaatamata sellele, on meil valmis just teile nimekirja kõige efektiivsem ja töötab vastuvõttude kaasaegse värbajate.
Mida viiakse läbi tööintervjuu?
Kui sa tahad korralikult ja tõhusalt viia läbi tööintervjuu, siis on vaja väga selgelt mõista eesmärk selle toimumist. Paljud tööandjad arvavad, et vestlus tulevase taotlejaks – see on omamoodi eksam. Ja hea vaatavad tulevad kandidaadid. Kuid see on vale seisukoht! Tööintervjuu on läbirääkimised tööandja ja tööotsija ja positiivses nende tulemused on võrdselt huvitatud mõlemad pooled: tööandja tahab leida hea töötaja ja taotleja – head tööd. Tõttu moonutatud seisukoha "ma olen tööandja, ja, tähendab, ma olen kuningas" sinult võib põgeneda väga hea töötaja, siis sellest ei õpi kunagi.
Alates eesmärke intervjuu mõjutab ka iseloomu selle toimumist. Näiteks, kui sa lihtsalt vaja sulgeda ametikoha hea töötaja, siis piisab vestlus, mille eesmärk on erand tegusama vastunäidustusi postitust, näiteks laiskus, лживости ja nii edasi ... aga Kui sa pead parem töötaja, või sa kulutad tööintervjuu väga vastutusrikast ja suure ametikoht, siis tööintervjuu peab olema väga üksikasjalik ja objektiivne. Seda on soovitatav kasutada spetsiaalseid психодиагностические metoodika, mille eesmärk on mõõtmine äri-ja isikuomadused. Loomulikult on tööintervjuu nõuab rohkem aega.
Laadi läbiviidava intervjuu käigus väga sõltub töökohustuste нанимаемого. Näiteks, kui teil on vaja leida hea müügijuht, siis verbosely uurida on vaja paljastada tema suhtlemisoskus ja самопрезентации. Ja nii nagu tööintervjuu ise neid välja ja näitab, siis mingeid erilisi "erivahendid" sa ei pea. Lihtsalt vaadake ja kuulake-mees: kui ta suudab sind veenda, et võtta teda tööle, tähendab see seda, et hea müügijuht.
Kasulikke nippe
Nagu me juba eespool mainitud, universaalne vastus küsimusele, kuidas viia läbi tööintervjuu on õige, ei ole olemas. Siiski on üldised soovitused, mis on inimene, kes paljunemine kandidaatide määratud ametikohale, peab teadma nagu oma viit sõrme.
Esiteks, teil on vaja teha nimekirja, mida sa tahad näha tulevikus töötaja. See võib olla teatud teadmised, oskused, oskused, äri-ja isikuomadused. Edasi on vaja läbi mõelda, kuidas neid kontrollida. Kindlasti ilming suurem osa neist on sul võimalik näha protsessi viia läbi intervjuu. Näiteks, kui teile on oluline stressi, et seda kontrollida vaja vaid luua väike stress taotleja, valides vestluse грубоватую viisi kõne või pääsla tuba.
Mõnel juhul võib teile kasu olla eriline психодиагностические vahendeid, näiteks testid. Sellises olukorras on kõige parem otsida abi ametialane, kuna tulemuste tõlgendamine test – see on väga keeruline asi, ja see ei piirdu lihtsa arvutamise punkti, kuna tundub paljudele inimestele. Saada usaldusväärne tulemus, kui abi multidistsiplinaarne küsimustiku vajalik sügav ja üksikasjalikku analüüsi vastuseid, ja seda saab teha vaid inimene, kellel on kõrgharidus psühholoogiline haridus ja töökogemus antud valdkonnas. Nii et ei ole vaja alla laadida testid internetist välja printida, teha neid ja keskenduda saadud tulemus on ikka, et mängida rulett, kus pakkumine – sinu otsitakse.
Selleks, et õigesti hinnata, mis teid huvitavad kvaliteeti, on vaja juhtida vestluse. Nõus, tundub väga imelik, kui seda teeb taotleja – säärane pikk monoloog "mida ma tahan, siis ütlen". Küsides küsimusi, siis on iga hetk võimalik suunata vestlusele õigel teile teele, ning õppida seda, mida tahad teada saada, mitte see, et доносит kandidaat ametikohale. Julgelt võistlema esitada täpsustavad küsimused – see aitab teil mõista täpselt, et taotleja on meeles, ja, olemasolu korral, valede, tuua välja selle puhast vett. Näiteks, kui kandidaat ütleb üks ainult ühised laused, küsi tema kohta üksikasju. Сбивчивость ja järsk suurenemine sõna-parasiidid asemel банального припоминания võivad rääkida ebaaususe taotleja.
Muide, peitub töövestluse ajal. Kahjuks, seda on süüdi paljud tööotsijad, ja see ei ole денешься. Aga teha järeldust selle kohta, et kandidaat ametikohale sulle jultunult valetab, mis põhineb vaid ühe vaatluse või vastust ilmselt ei ole seda väärt. Iga inimene võib разволноваться ja sassis, ja seda peaks mõistma iga ja intervjueerija. Ja siin on süstemaatiline недомолвки, vastuolusid ja уходы alates vastused saab juba расцениваться nagu ebaausus. Igal juhul on tõenäosus, et edukas koostöö nii töötajale võib olla nullilähedane.
Kõik see – üldised nõuanded ja soovitused inimestele, algajatele ülekuulamiste. Siiski on raske suurtükivägi: nippe kogenud värbajate, mis aitavad "раскусить" ja palju, mida õppida peaaegu igast кандидате. Tutvustame neile oma tasu:
Installige kontakt
Mõnedele tööandjatele tundub, et sõbralik dialoog taotleja poolt – seda on liiga palju. Esitasin küsimusi, sain vastused ja kõik, rohkem midagi ei pea. Kuid selline seisukoht on ekslik. Saate alahinnata mõju mitmed tegurid, nagu erutus, интровертированность, врабатываемость jne ... Nad võivad moonutada tulemusi, tuues te võtate tööle halb kandidaat või ei võta hea. Seetõttu on oluline luua taotleja mugavat psühholoogilise õhkkonna: tere öelda, naeratus, kergelt nalja. Sellega sa näidata end paremast küljest ja on võimalik objektiivselt hinnata kandidaadi ametisse.
Kasutage vähem tüüpilised ja "затасканные" sõnastusega küsimusi
Nagu te ilmselt teate, on paljud tööotsijad on valmis intervjuus, rereading internetis erinevaid vihjeid, mille hulgas kohanud malle vastused korduvatele küsimustele nagu "kes sa näed ennast viie aasta pärast? ""mis on teie plussid ja miinused", "räägi oma saavutustest" ja nii edasi ... selle tulemusena On intervjuud erinevate kandidaatide üksteise sarnased nagu kaks tilka vett.Mõtet selliseid vastuseid null. Kuidas teha taotleja avama? Esitada kohandatud küsimused: see hävitab muster käitumist, suurendab tõepärasuse vastuseid ja rakendab käesolevad äri ja isikuomadused.
Õige jada küsimusi
Kasuta seda, et saada soovitud tulemus. Kui sa tahad, et taotleja lõõgastuda ja tunda end mugavalt, siis alustage lihtsatest биографических fakte ja järk-järgult liikuda keerulisemate küsimustega, mis nõuab mõtlemist pinge. Kui vastupidi, tahad olla stress-tööintervjuu, siis kohe alustada koos keeruline, jah ja veel ja каверзу mingi tulla.
Pakkuge tööotsija esitada oma küsimusi
See muutus on rollid võib "raputada", et tema ja näidata rohkem, kui kõik passiivne vastused küsimustele koos. Sul on võimalik aimu selle kohta, et kõige enam hoolivad inimese tulevase töö, mis ta on, kuidas ta mõtleb ja tunnetab maailma. Lisaks, see žest viisakus ja heatahtlikkus aadress on taotleja, sest ta suudab selgitada kõik ülejäänud üksikasjad on ebaselged. Pöörake erilist tähelepanu nendele küsimustele, mis inimene ette valmistada – see näitab, et ta on tuttav oma tööstuse, firma ja konkurendid.
Ärge tehke viga!
Kahjuks keegi pole kindlustatud vigade tekkimise, isegi guru professionaalse valiku ja diagnostika. Siiski võib vähendada nende arvu miinimumini. Nagu öeldakse: "loll õpib oma vigadest, tark – võõrad". Seetõttu on enne masina intervjuu me soovitame teil lugeda nimekirja kõige tüüpilisem algajatele küsitlejad "ляпов":
Ei ограничивайтесь esimene mulje
Paljud inimesed moodustavad oma arvamust partneri poolt suhtlemist esimesed kolm-viis minutit, ja siis käituvad vastavalt etteantud suunas, näiteks, kas mõistvalt inimesele, kas süüdistas teda midagi ja üritavad ühendust võtta. Kahjuks see kindlasti ei soodusta objektiivse hinnangu isiklike ja tööalaste omaduste kandidaat (aga just sellega me püüame toimumise ajal intervjuu). Isegi kui sulle midagi ei meeldi või vastupidi, proovige abstraktse selle ja tagasi nimekirja ette valmistada küsimusi – nad aitavad häälestuda neutraalne lad.
Punktisüsteem negatiivseid hinnanguid käigus intervjuu
Vestlus mõned рекрутерами mõnikord meenutab vestluse vanaemad on trepikoja: "Kuidas sa seda tegid?" Noh, sina ja...". Harjumus teha märkusi ja anda kohest negatiivset reaktsiooni või need muud sõnad ja teod taotleja ei kanna endas midagi head. See võib hirmutada ja ajada segadusse häid kandidaate, ja halb – ei saa kuidagi mõjutada. Nii et proovige hoida oma arvamus endale, isegi kui tahaks täiest kõrist заорать: "Missugune sa oled idioot(ca)! ".
Libe küsimusi
Vältige kahtlus diskrimineerimise, muidu on vältimatu kokkupõrge advokaadid, advokaadid ja korrakaitse. Mõned tööandjate armastavad? lekuulamistel naiste lisainfot isiklikku elu, edasistest plaanidest, mingi eripära – kuni graafika menstruatsioon. Nõus, küsimusi selle kohta, viimane võib olla väga negatiivselt vastu taotlejaks. Seega on kõige parem ette valmistada nimekiri huvi küsimuste ja "потестировать" see tuttav – nagu nad oleksid kohapeal kandidaatide reageeris oma huvi. Kui saad üle kolmekümne protsenti häireid, sellist küsimust väärt loobuda või sõnastati see neutraalne variant.
Ei innostuko looga endale ja lugusid elust
Pidage meeles, et tööintervjuu – see on ennekõike äri läbirääkimised, mille raames igal pool on omad huvid ja ta püüab neid täita. Kui selle asemel, et arutada töö ja omadusi kandidaadi sa katkised tund tuleb arutleda kalapüügi ja märgid zodiac, siis koefitsient ökonoomsema selline intervjuu on null. Muidugi, luua elava kontakti saab ja nalja, ja öelda midagi oma kogemusest, ja julgustada taotleja, aga ei maksa selle перебарщивать.
Ei kiirusta
Mõned algajad tööandjate läbi tööintervjuu kiirusta, milles ei ole rohkem kui viis minutit igale kandidaadile. Kindlasti just selle aja jooksul kujuneb esmamulje. Kuid nagu näitab praktika, et sageli ei piisa, et objektiivset ja adekvaatset hinnangut kandidaadi. Seetõttu soovitame mitte kiirustada läbiviimisel intervjuu: sul peab olema aega määrata tööotsija kõigile teie küsimustele ning andma talle kogu vajaliku teabe. Keskmiselt tööintervjuu seda vormingut ilma katsetamist ja lahendus juhtudel kulub kolmkümmend kuni nelikümmend minutit.
Meetodid läbi tööintervjuu
Sa tead, et on olemas mitmeid skeeme läbi intervjuu? Tavaliselt on igas riigis personalijuhtide järgivad oma strateegia kandidaatide hindamisel. Ja nad on üsna erinevad üksteisest. Tahame pakkuda oma tähelepanu kõige huvitavam ja tõhusam strateegia.
Ameerika Ühendriikides, näiteks aluse intervjuu sobivad kõikvõimalikud testid: isikulised, intelligentsed, loovad ja nii edasi ... Tööotsijad peavad läbima need arvutisse, kuid peale selle värbajate jälgivad neid mitteametlikul viisil. See saab kutse õhtusöögile, кофебрейк või üldse igal nädalavahetusel linnast välja. Eesmärgid järelevalve muutuvad isiklikud puudused taotleja ja tema potentsiaali, mis ei ole alati kinnitavad võimalust oma tööd firmas. Ja kõik see on väga hästi teibitud kasutades seda meetodit.
Britid käituvad teistmoodi. Nende meetod põhineb sellel, et liikmesriigid personali komisjoni isiklikult vestlevad iga taotlejaks tema elulugu, pere traditsioonid, ülikool, pere ja знакомствами. Võib küsida, ei Oxfordis kas õppis phd ja ei teeninud, kas keegi tema sugulased Kuninga laevastiku. Nii imelikult kui see ka kõlab, et vene inimene, Suurbritannia alusel need vastused võetakse otsus vastu võtta inimene tööle. Kõik on ju sajandeid vana monarhia annab endast teada!
Sakslased, nagu tavaliselt, erinevad oma педантичностью. Kandidaadile, mis kulgeb intervjuu saksa firma, on vaja koguda suur hulk dokumente, kuhu kuuluvad soovitused tuntud spetsialistid, juhid, poliitikud, teadlased, eri liiki aukirja ja sertifikaadid, tulemused testi läbimist. Komisjon, mis koosneb ekspertide antud valdkonnas, kontrollib õigsust, nende vormistamine ja analüüsib kõiki neid materjale. Pärast seda taotleja peab läbima mitte vähem range ja регламентированную protseduuri isikliku intervjuu.
Hiina meetod erineb oma pühendumust kauaaegne ajaloolisi traditsioone. Selle aluseks on kirjalik eksam, tuum, mille taandub kirjalikult соискателями sõnavõtte. Need kõige kirjutistes nad tõestavad oma kirjaoskus, teadmised ja klassikalise kirjanduse ja ajaloo, oskus arutada. Need, kes on edukalt sooritab selle eksami (ja nagu tavaliselt, ei ole rohkem kui kolm-viis protsenti koguarvust kandidaadid) ka kirjutada kirjand, kuid seekord see puudutab tulevase töö ja on viimane string kirjalike eksamitega. Mööduva läbi see on veel üks katse – otsene tööintervjuu juhendaja, ja alles pärast seda kandidaat on võetud tööle. Muide, ametinimetus ja kasuliku staatus sageli sõltuvad sellest, millise hinnangu kandidaat sai eksamitega.
Kaasaegsed "кадровики" tavaliselt kombineerida kõiki tehnikaid ja meetodeid, mis on loetletud eespool. Lisaks ei saa unustada tähtsust individuaalset lähenemist: kogenud töötaja valib strateegia intervjuu sõltuvalt ametikohast ja nõuded kandidaadile. Kuid see, et õppida seda, on vaja aega. Nii et intervjueerimine, õppida ja kasutada – ja on peagi käes see päev, kui sa sulgeda tööpakkumised ühe klõpsuga!
Soovitame lugeda: Kuidas õigesti käituda töövestlusel
