Sageli on täiskasvanud inimesele, kellele on vaja õppida võõrkeeles, on see ülesanne tundub lihtsalt võimatu. Paljud meist on väga kiiresti kaotada soov õppida võõrkeelt, kui tekivad esimesed raskused ja imelik eeskirjadele. Et saab meid aidata перебороть need hirmud ja raskused?

Vaatame, mõned tegurid, mis võivad aidata teil õppida võõrkeeles.

1. Isiklikud motiivid ja eesmärgid

   Väga sageli esinevad õpilased, kes lihtsalt ei ole stiimulit õppida. Enne okupatsiooni tasub endale ausalt vastata küsimusele: aga milleks tegelikult ma otsustasin õppida inglise keelt? Võib-olla teil seisab ees kolimine teise riiki, võib teid ootab ees karjääri kasvu või ametikohale teises riigis?

2. Pidage meeles, et te olete just alustanud keelt õppida

   Kujutage ette, et grammatika õppimine võib olla ei ole nii igav. Ärge kartke alustada rääkida. Ärge kartke teha vigu. Kõik me õppisime kunagi lapsepõlves rääkida. Me kõik oleme teinud vigu.

3. Kuulamine kino, raamatud, uudiste vaatamine

   Inglise keele õppimist (nagu iga teine) tähendab taju kõne, kuulamine, lugemine, väga kõnes ja kirjas. Väga palju aega on antud, samal ajal kui koolitus trenni kõnes, hääldus. Kooli inglise keele õppimist ei saa õpetada teile kirjutada ja lugeda piisavalt keerulisi tekste, aga tajumine kuulmise filme, laule, elav kõne – teid võib segadusse. Proovige ise vaadata välismaa edastamise, uudised, filmid. See aitab teid.

Ei ole vaja ravida õppida, kuidas võistluste ajal. Keelt võib võrrelda elusolend, iseloomu, mille sõltub: укротите sa seda või mitte. Pidage meeles, et hoolimata raskustest, siis ikka lähete edasi. Püüa eraldada aeg tööd, õpinguid, ja ärge unustage puhata.

Selle kohta, kuidas ehitada karjääri, on kirjutatud väga palju artikleid. Kuskil on soovitatav muuta oma elu death edukas, kus on midagi teile pakutakse rakendada erinevaid tehnikaid mõju ja NLP-programmeerimine – igal juhul on vaja midagi teha. Aga mida konkreetselt teha, pole selge, sest soovitusi on palju, kuid mõned neist on omavahel vastuolus. Proovige aru saada koos selles raskes küsimuses.

12 sammu, et saavutada karjääri edu

Mis on karjääri edu? Tavaliselt enamiku inimeste jaoks on ta seotud suurema sissetulekuga, kõrgema staatusega antud ametikohal, optimaalse tasakaalu vahel затрачиваемыми vaevaga ja получаемым tasu, töötab inimestega, lastes olulisi otsuseid, teadlikkust приносимой oma tööga kasu ja austusega avalikkusele. Ei saa olla midagi, mida üks või kaks, aga üldiselt seda nimekirja näeb välja just nii.
Nii ju, kuidas õigesti ehitada karjääri selleks, et edu saavutada? Pakume 12 sammu, mis kirjeldavad psühholoogid on oma töödes ja toimunud inimesed – oma биографиях:

1. Meeldib see asi, millega tegeled. Arenda midagi, mida sul ei ole peitub hing, olles kangekaelne, visa ja toimiv, siis tõenäoliselt on võimalik saavutada teatud edu karjääri. Aga kui lisada sellele kokteilile veel ja armastust oma töö, siis on võimalik saavutada rohkem. Saladus on see, et lemmik teie töö on sind motiveerida iseenesest, aga see on juba hindamatu, sest mida rohkem olete huvitatud aktiivsus, seda suurem on tulemus.
2. Alusta madalamate postitusi. Nii saad rahuldust pakkuv kogemus ja võimalik uurida huvitav teil ulatus seestpoolt. Paljud ettevõtted eelistavad tõsta inimesi, juba töötavad tagasihoidlik ametikohtadel firma paar aastat, kui inimeste poolt. Kuid sinu post peab kohtlema huvipakkuvate valdkonnas – muidu see lihtsalt on väike postitus ja aja raiskamine oma aega.
3. Kasvatada endale visadust ja püsivust. Kui hoone karjääri ja otsin tööd nad on teile väga kasulik, sest sa pead mööda ühtegi isegi mitte kahe firma küsib oma teenuste ja kokkuvõte. Ja kõikjal on teil презентовать ennast kui väärtuslikku spetsialist. Nii et ole valmis отказам ja воспринимайте nende takistus, mida sa lihtsalt pead ületada.
4. Midagi ei unusta. Kui te ei ole обладательницей suurepärane mälu, hangi endale iga päev, et teil on võimalik salvestada kogu olulist teile vajalikku teavet. Igal täitmata maksekorralduste ülesanne võib olla tume laik oma karjääri, aga teil ju ei ole selliseid asju?
5. Ärge kartke esitada küsimusi ja otsida abi, kuid püüa seda mitte перебарщивать. Pea meeles, et parem on küsida ja teha hästi, kui mitte küsida ja teha halvasti. Kuid paar tsüklit sa pead juba ise õppida tegema hästi.
6. Õpid töötada meeskonnas. Juhid suured ettevõtted on üks hääl väidavad, et meeskonnatöö on palju tõhusam kui üksi töötamine. Seetõttu on enamik projekte on välja töötatud kollektiiviga või spetsiaalselt kogutud selle projekti meeskond. Võime koos töötada – see on üks kõige olulisemaid professionaalselt olulisi omadusi ja sellest kuhugi ei денешься. Inimesed, kellel pole veel seda peaaegu kunagi ei saavutanud edu ehitamisel karjääri.
7. Налаживайте kontaktid. Äkki homme selgub, et Машка, millega oled mänginud klassikat hoovis, sai arendusdirektor firma, kellega soovite koostööd teha. Selline kontakt võib olla väga kasulik teile ja teie karjääri, t. teie ülemus kindlasti märkida seda, et sa tegid koostööd nii ettevõtete ja loodud see, kui обдумывании küsimust parandada. Üldse inimesele, обладающему erinevate знакомствами erinevates valdkondades, lihtsam ehitada oma karjääri.
8. Pidevalt õppida. Tänapäeva maailmas on teatud valdkondades teave on täielikult uuendatud juba mitu aastat. Ainuke võimalus ajaga sammu pidada – õppida, õppida ja veel kord õppida.
9. Избавляйтесь, halvad harjumused. See on aja raiskamine ja tervise, mis on igal juhul takistada oma karjääri (tööandja alati püüab värvata töötajaid ilma halvad harjumused, ja seega on nende puudus võib olla teie täiendav eelis).
10. Näidake üles initsiatiivi, kuid ei lase teistel istuma sulle kaela. Siin on oluline leida tasakaal. Ühelt poolt, algatus – see on tore, ja ta презентирует sind väärtuslik spetsialist, kuid teisalt – перебарщивая algatusel, siis on oht välja, "выскочкой" ja koguda hunnik mittevajalikke sa kohustusi, mille täitmist ei saa kasu ei sulle ega oma karjääri.
11. Kui te töötate угасающей tööstuses – kiiresti lahku sealt enne, kui kaotavad töö. Seega te ilmselt ettenägelikkuse ja julgust, ja ka suurepärane võime prognoosi ja analüüsi olukorda.
12. Vältige ummikusse ametikohad – need, millest kuhugi kasvada. Kui võtate mingi funktsiooni või kui teil on pakkuda uue postituse, üritan kainelt hinnata, kas teil on temaga karjäärivõimalused on või ei ole. Kõigepealt paljud asjad võivad tunduda tõsta, kuid paari aasta pärast teie kolleegid lähevad üles, ja te jääte istuda.

Ettevaatust – ajapuudus!

Kuid edust töö on kerge rääkida siis, kui sul on palju aega. Kuidas ehitada karjääri, kui te, näiteks, ema istub väikese lapsega? Sa arvad, et see on võimatu? Eksid! Tahes palju aega võib olla kasulik ehitada karjääri – peaasi targalt kasutada.
Isegi kui teil on paar vaba tundi päevas saate jätkuvalt püüdlema edu. Saladus on lihtne – ei istu tegevusetult! Need paar tundi saab pühendada veelgi koolitusele: leidke sobivad teile kursused või isegi saada teine kõrgharidus. Hea inglise keele oskus või kohtunike majanduse kunagi mitte asjata!

Aga kui keegi teile ütleb: "Aitab meid, ei tunne seda enam laua taga istuda! "Soov töötada ja ehitada karjääri üldiselt on arusaadav. Aga kuidas on võimalik end väljendada, kui te ei saa töötada terve päev? Püüa üks võimalus eneseteostuseks, millel on paindlik ajakava. Näiteks saate luua oma blogi, täida see on midagi huvitavat ja juhtige võimalikult lehele suur külastajate arv. Hiljem on sul võimalik презентовать selline blogi nagu päris edukas äriprojekt (eriti kui paned reklaami peal). Just sellised projektid võimaldavad oma tulevase tööandjaga mõista sind aktiivse ja sihikindla isik, kes ei kaotanud ühtegi sekundit oma ajast.

Siin on, ja kõik, pole midagi keerulist. Iga samm nõuab lihtsad, kuid siiski märkimisväärseid jõupingutusi. Saavutada karjääri tippu, mitte püsti diivan, see on võimatu, nii on kõige parem loobu sellise ideid ja tee oma esimene samm. Nagu öeldakse, "kes tahab – leiab viis, kes ei taha – põhjus". Ta hakkas midagi teha, siis enam ei peatu. Nii et – lase käia, ja teil õnnestub!

Sisu:

• Valmistuge intervjuus
• Libistage tööintervjuu
• Analüüsige tulemusi intervjuu

Sa pead veeta tööintervjuu mitme inimesega mingi ametikoht – see on põhjus, miks olete huvitatud artikli teemal, kuidas viia läbi tööintervjuu töölevõtmiseks. Ja see on absoluutselt õige samm, sest sellest sõltub kasu, приносимая tulevase töötaja. Kui teil on halb veeta tööintervjuu, siis on ametikoht võib olla sisustamata või hõivatud непрофессионалом. Aga juhul, kui organisatsiooni vestlusi соискателями sa suure tõenäosusega võimalik leida selle, keda otsisid. Mida on vaja selleks teha?

Valmistuge intervjuus

Internet пестрит pealkirjad selle kohta, kui taotleja peab valmistuda tööandjaga. Aga inimesele, проводящему tööintervjuu, on vaja ka mingi esialgne tegevus. Lihtne kõne teemal "miks sa tahad töötada meie firmas -" puudulik: teil on vaja täielikult hinnata potentsiaalse töötaja: kontrollida taset oma kvalifikatsiooni, tutvuda isikulised ja äri omadusi ja nii edasi ... Ilma selleta sa ei saa kaaluda kõik "poolt" ja "vastu" ja võtta vastu õige otsus värbamise või muul viisil inimese.

Just nii ettevalmistusi, et intervjuus ei saa lasta omasoodu. See algab luua профессиограммы – nii professionaalne psühholoogiline kõnepruugis nimetatakse täielik töö kirjeldus ja nõuded töötajale, занимающему tema. Mingi range proovi ei ole, kuid sinna peavad kuuluma soovitatud sugu, vanus, sotsiaalne staatus, nõuded haridusele, funktsionaalne spetsialisti ülesandeid, mis on vajalikud äritegevuse (oskus töötada meeskonnas, hea mälu, analüütilised oskused ja nii edasi ...) ja isikulised (puhtus, stress, iseseisvus, vastutus ja nii edasi) kvaliteeti. Soovitav iga üks omadusi, et määrata tase on kohustuslik: üks pea, kaks – soovitavalt kolm – vabatahtlik, kuid on pluss.

Pärast seda, kui olete otsustanud viisil on ideaalse töötaja, soovitame teil koostada küsimuste loetelu ja tegevused, mille eesmärk on kontrollida loetletud профессиограмме oskusi ja omadusi. Paljud neist on sul võimalik hinnata lihtsalt понаблюдав eest taotleja poolt ja määrates talle paar lihtsat küsimust. Kuid kas teatud funktsioone teile võivad vajada erilist психодиагностические meetodid, millest jutt läheb veidi hiljem.

Niisiis, olete otsustanud seda, kes teil vaja. Oma ametikoha sellele ei ole üks kümmekond inimest, ja paljud neist, mida sa tahad kohtuda isiklikult. Koosta täpne nimekiri neist inimestest ja otsustage aeg ja koht intervjuu. Ütlematagi selge, et see peab olema eraldi, hästi valgustatud ja piisavalt обустроенный kabinet – siis teile ja соискателям see on mugav, ja keegi ei pea sind vedur ja häiriv. Tuleb kutsuda kõiki ajaks (ligikaudne kestus ühe standard intervjuu kakskümmend-kolmkümmend minutit, kuid võib olla ka rohkem ja vähem – sõltuvalt asjaoludest). Озаботьтесь kohati istme koridoris – juhuks, kui keegi saabub varem, ja talle ei pidanud tekkida ebamugavustunne ajal ootustele.

Libistage tööintervjuu

Organisatsiooni aegu taga ja ees oli väärt otsene läbiviimine intervjuu. Õige on alustada vestlust ei ole küsimusi, mis on seotud töö ja mingite üldiste teemade või nalja – see on oluline, et luua kontakti. Ei maksa kõne ajal eksemplaris küsimustele, vastused on toodud kokkuvõte – parem võta aega rohkem olulisi ja huvitavaid asju. Protsessi vestlust saab kirjalikult märgi notepadis põhipunktid oma vestlusi muidugi, teatades sellest taotlejale.

Milliseid tegevusi on vaja lisada läbiviimine intervjuu? Kindlasti küsimusi, mis on seotud erialase tööstaaži ja kohustused eelmise töö -. Kahjuks pole harvad üritab taotleja petta tööandja ja midagi ilustada. Õnneks on lihtne lahendada: on teil vaja esitada kandidaadile mitu узкопрофильных küsimusi. Kui inimene tõesti tegeles selle, siis on võimalik leida rohkem või vähem adekvaatseid vastuseid. Ja kui ei ole, siis ütleb, et midagi on määramata või on lihtsalt vale.

Hea samm on küsimused, mis on seotud kirjeldada ülesannete ja projektide eelmise ametikoha taotleja. Olgu kandidaat ütlen teile, et mida ta tegi, ja sa siis määrake talle mitu уточняющих küsimusi: milline tulemus on saavutatud või kui palju inimesi osales projektis. Taotleja, реализовавший projekt, ilma raskusteta mäleta vajalikud andmed, ja nad ei saa olla vastuolus üksteisega.

Paljud kandidaadid eelistavad ilustada oma töötajate oskusi. Kui sa ei ole esimene kord kulutad tööintervjuu, siis kindlasti on tekkinud asjaolust, et taotleja osutab kokkuvõte "väga hea inglise keele oskus" ja isiklikul kohtumisel ei saa täpselt öelda, ise selles väga keeles. Ja kui vaadata seda oskust ei võta palju aega, siis kuidas ülejäänud? Selleks on olemas spetsiaalsed кейсовые ülesandeid, mis tuleb eelnevalt ette valmistada juhendaja konkreetse üksuse organisatsiooni. Hea kandidaat peab edukalt toime tulla oma otsusega.

Nõus, on soovitav, et tööandja on sellise kvaliteediga, nagu võime iseseisvat tööd – seda on nii raske leida taotlejatelt! Selleks, et hinnata selle proovige määrata kandidaadile mitu konteksti küsimusi, mis puudutavad näiteks taset kooskõlastused eelmises töökohas või keerulisi olukordi, millega taotleja suutnud (või ei suutnud) iseseisvalt toime tulla.

Kandidaadi tasub kindlasti rääkida sellest, juhendamist, mida ta on andnud – nad üsna tihti on selle kinnituseks on professionaalsete oskuste ja taotleja. Enamasti nad on positiivsed, sest milline inimene kannab potentsiaalsele tööandjale negatiivsed soovitused! Aga juhtub ka selline, ja neil juhtudel tasub võtta osa kahtlusi juurde iseloomustamiseks spetsialisti tööd kaevanduses firma palju aega: võibolla soovitus lihtsalt kajastuvad emotsioonid, mis on seotud kahju väärtuslikku kaadrit. Palju результативнее on küsida maht on tema volitused ja töötajate saavutusi.

Ärge unustage, et lähemal lõpuks intervjuu, et pakkuda kandidaadile esitada huvitavad tema küsimustele. Esiteks, see on austusavaldus viisakalt, teiseks, talle on ka vaja saada mingi info töövestlusel, ja kolmandaks, nii saab kõige paremini jälgida, sest tegevust ja инициативностью taotleja.

Inimene juhtiva tööintervjuu, peaks olema austust igale kandidaadile, претендующему vabade. Sellepärast on nii oluline lõpus intervjuu teatada vähemalt mõned esialgsed kokkuvõtted (ja mitte piirduda kuiv "meil on teile helistada tagasi"). Isegi kui selline vastu firma standard, see on masendav kandidaadi ja teeb teda otsima teise töökoha. Seega, kui sa tahad hoida tähelepanu заинтересовавшего sind taotleja, tingimata andke talle valitsevate sul on arvamus ja lepi variante veelgi suhelda temaga.

Analüüsige tulemusi intervjuu

Õige tulemuste analüüs kohtumine – see on üks võtmeid sellele, kuidas viia läbi intervjuu. Hangi iga kandidaadi kohta eraldi fail, kus on esitatud peamised tulemused – see aitab teil kiirelt ja lihtsalt navigeerida suures koguses kandidaati ametikohale.

Esimese asjana täpsustada vastavust kandidaat oma kõige vajalikele nõuetele. Tavaliselt, see on haridus, on olemas erialased teadmised, kogemused, suhtlemisoskus, üldine intelligentsus ja võib-olla midagi veel. Märgi olemasolu või puudumist iga kandidaadi neid asju.

Tähtis etappide analüüsi tulemusi intervjuu on hinnata äri ja isikuomadused. Teil on jällegi kasulik профессиограмма, mis on koostatud, kui valmistumisel. Avage see ja kirjutage need on omadused, mille hindamiseks on sulle saadaval protsessi vahetu järelevalve all. Iga kvaliteet andke suhe tähtsust – üks kuni kolm. Edasi hinnake väljend need omadused on kandidaadi viie punkti skaalal. Punkte korrutatakse koefitsiendiga tähtsust ja loeb lõplik summa. Just see näitaja on väga kasulik inimestele, kes kogu tuginevad ratsionaalseid argumente ja matemaatilisi arvutusi.

Kui sind on kasutatud spetsiaalseid teste, ärge unustage, et kutsuda spetsialist, kes aitab teil проинтерпретировать nende tulemusi. Teie, muidugi, võite proovida seda ise teha, kuid pidage meeles, et paljud психодиагностические опросники palju raskem, kui пресловутое summeerimine ja loendamine punkti – nende tõlgendamine on seotud teadmisega sügava struktuuri test, millele ei ole tavaliselt on inimesed ilma kõrgema psühholoogiline haridus. Siiski võite kasutada neid numbreid toetava teabe allikat.

Analüüs spetsialiseerunud juhtudel võib nõuda ka meelitada spetsialisti, kogenud sel alal, milles töötab inimene. Kui see spetsialist – see oled sina, siis saab hakkama ka ilma kõrvalise abita. Sulle piisavalt analüüsib töö tulemusi kandidaate järgmistes küsimustes:

• Kui tõhusad on leitud probleemile lahendus?
• Et tõmmatud kandidaat, kui tema otsite?
• Kas leitud lahendus säästlik ja vähemalt энергозатратным?
• Nägin, kas kandidaat on võimalikud muud lahendused ja kuidas ta neid kommenteerinud?

Ja lõpuks, kõige raskem on, mida sa pead tegema – see on otsus vastu võtta, rentimise põhineb tulemuste analüüs intervjuu. Mõned tööandjad saavad kriiskav peatada, kui seda on vaja, sest neile tundub, et nende otsus sõltub absoluutselt kõik. On see ka juhtub (kui lukus vabade tippjuht, näiteks, ja see võib suurendada ettevõtte kasum kaks korda, ja võib rikkuda oma), kuid paljudel juhtudel on viga mitte nii фатальна.

Jah, muidugi, parem on kohe leida sobivaim töötaja. Kuid kahjuks on nad nii väga harva esinevad looduses! Ja kõik, mida sa pead tegema, on valida kaugel неидеальных inimesed, kes suudab tuua teie ettevõttele reaalset kasu. Muidugi, teil on võimalik seda teha – kui rakendage praktikas kõik see, mida oleme teile rääkinud.