Sisuliselt on eetika ja ärisuhete segatud kollektiivides
Teemad eetika äri suhteid meeste ja naiste vahel
Eetika äri suhteid ja flirt tööl
Eetika äri suhteid ja mobiiltelefonid
Põhimõtted, eetika ärisuhteid ilme
Teemad eetika ärisuhete: viisakusreegleid
Mis on eetika äri-suhe mehe ja naise vahel? See ei ole lihtsalt standard komplekt kuivadele käitumisreegleid äri valdkonnas. Peamised põhimõtted, eetika ärisuhete selline on ehitatud uuringud pikaajalist kogemust koostööst esindajad mõlemast soost, vigadest nende käitumist üksteise suhtes ja järeldused, mis on tehtud neist igatseb. Just need järeldused ja sai aluseks, et luua äri etikett, kinni, mille vältida erinevaid arusaamatusi kollektiivis, peaksid mehed ja naised, kusjuures võimalikult старательнее. Mis on see etikett on nn tööalane kultuur käitumist? Vaatame mõned nüansid töösuhteid olemasolevate täna paljudes ettevõtetes.
Sisuliselt on eetika ja ärisuhete segatud kollektiivides
Põhineb sisuliselt on see nähtus seisneb põhimõte koordineerimise ja ühtlustamise huvides kogu kollektiivi. Professionaalne eetika äri suhteid reguleerib skeemi suhtlemist personali valdkonnas äri. See kultuur on aluseks, mille põhjal on üles ehitatud need tegevused, mis viivad inimesed, kes töötavad ühe või teise organisatsiooni. Eriti oluline on see äri etikett segatud, mis koosnevad isikute mõlemil kollektiivides. Just sellistes kollektiivides, kus on mehed ja naised, sagedamini tekivad arusaamatused, sageli ette, et kahju ei ole mitte ainult konkreetsetele töötajatele, vaid kogu firmale.
Et mõista sisuliselt eetika äri suhteid meeste ja naiste vahel peaks olema vähemalt mingi ettekujutus üldine psühholoogia äri. Seadus kultuuri käitumine eeldab teadmisi levinumaid probleeme, mis tekivad äri suhtlemisel, meestele ja naistele. Ja keerukust algavad juba siis, kui proovite seadet tööle mõni aus õiglasem sugu. Andes tööandjale oma cv, соискательнице ühel või teisel ametikohal on vaja valmis olla selleks, et kui hetkel on see koht väida, et mees sellise kokkuvõtte, siis tööandja (kui see ei ole naine) kindlasti annab eelistatakse teda.
Muidugi, selline valik direktor firma kohe kuidagi ei sobi eetika ärisuhteid. Aga enamasti juhtub just nii, ja sinna midagi parata ei saa. Et olla sel juhul väljaspool konkurentsi, naine peab olema ära üle mehe, заключающемся ja töökogemust, ja ametialaste saavutuste ja taseme luure. Kuid isegi võttes kõiki neid omadusi ei anna mingit garantiid, et talle ei ole pakuvad ametikoht, vähe määral vastavat kvalifikatsiooni соискательницы. See on tavapärane praktika, ja on siiani kõige levinum viis naiste start mingi firma. Ja teha karjääri ettevõtted, äri-lady aega vaja kohandada ise all ümbruskonna ja käituda vastavalt põhimõtetele старшинства ärisuhteid.
Teemad eetika äri suhteid meeste ja naiste vahel
Ükskõik kui valus tunnistada, kuid tänapäeva äri valdkonnas veel valitseb sooline meeleolu. Nad aitavad kaasa mitu пренебрежительному seoses meeste poolt oma kolleegidega-представительницам seksi, kui viimane muidugi koosseisu ei kuulu juhtkonna ja ei maksa hüppelauaks suurem trepil hierarhia. Nii et mõned elemendid eetika äri suhteid ettevõtetes saa eirata. Seda tuleb arvestada ja olla valmis, pehmelt, kuid järjekindlalt oma õigusi nõuda. Levinum näide: levinud tavalised perekonnaseisuametis töötaja esitab mingi idee, mees-ülemus, tähelepanelikult kuulanud teda, lõpuks ettepanek ei kiida. Ja mõne aja pärast juht hakkab kasutama praktikas väljendatud mõtted oma master-slave, andes neile oma ideid.
Muidugi, selline tegu ei saa nimetada eetiliseks, kuid sellist segatud kollektiivides juhtub üsna tihti. Mida teha sellisel juhul, kui naine, et mitte häirida eetika ärisuhete? Mitte mingil juhul ei üritab paljastada ülemused, упрекая selle varastada kellegi teise ideed. Lihtsalt endale selgeks tegema, et ennast tulevikus, et tuleb olla targem ja ei jaga juhtkonnale oma kavatsusi kõigis üksikasjades. Ja siis, kui juht võtab pakkumine, siis ta ei saa seda rakendada enne lõppu ja on sunnitud pöörduma temaga nõu, tunnistades nii oma master-slave süüdistage ideid.
Noh, kui siiski ei tunnustatud ja väga tahaks öelda kõval sellest, kes on tõeline autor, saab lihtsalt delikaatselt öelda ülemuste umbes järgmist: "Aitäh, lugupeetud Pjotr Petrovitš, selle eest, et on teinud minu soovitused ja on kindel, et nende hinnatud! Aga ma olen käsitlenud seda mõtet teise nurga alt ja nüüd mõtlen kuidas seda saab parandada, rakendades praktikas". Vaevalt, et järgmine kord "lugupeetud Peeter Benjamin" tekib soov kasutada teiste töödega, kui oma vara.
On paljudes firmades ja tava, kui mehed kogunevad suitsetamise tuba õhtusöögi ajal või ruumi koosolekuid, et arutada mingeid olulisi projekte. Eeldatakse, et naised on selles arutelus osaleda ei tohi. Lühidalt see on midagi, nagu ilming omapärane meeste šovinism suhtes naistele-сотрудницам. Eetika ärisuhete sätestab, et õiglane sugu on täiesti võimalik liituda mehed, ilmutades seejuures püsivust. Kõrvale olulisi arutelusid jääda ei saa.
Eetika äri suhteid ja flirt tööl
Üldiselt poliitika ja kultuur suhelda paigaldatud firma juhtkond. Kui paljude ettevõtete juhid järgivad ühtseid reegleid, mis määravad omavahelised suhted kollektiivides. Näiteks, flirt töökohal enamik ülemused ei nõustu ja püüavad ennetada. Nii, et ei ole koguvad mured, naised, ja mehed peavad hoiduma igasuguseid заигрываний omavahel, muidu saab поплатиться sest see on isegi vallandamisega firma.
Keeld flirt töökohal on üks elemente-eetika ärisuhteid. Seletatav on see sellega, et tema подоплекой võivad olla меркантильные huve nagu ühelt ja teiselt poolt. Näiteks naised, флиртуя keegi kolleegide või ülemuse, võib püüelda suurema postitust, mehed – selleks, et saada läbi oma kolleegi mingi oluline info.
Sageli flirt on väga mõjus vahend, et saavutada ettevõtte eesmärke. See on suurepärane vahend, et manipulatsioon, mille abil on võimalik palju saavutada: kasuta seda selleks et suurendada müüki, võidelda konkurentidega, et edendada mingeid projekte ja värki. Kusjuures pilt флиртующего mehed pidavat kannatab palju vähem, kui pilt флиртующей naised. Kui mingi ärimees вздумал пофлиртовать naine läbirääkimistel, see on poolt tajutud kui taktikaline käik ja isegi kulmu. Aga kui naine hakkab kellegagi flirt, tema reiting hulgas kolleegid kohe langeb.
Nii ametnikele nõrk peab oskama hallata olukorda ja ei võta meeste poolt-kolleegide varjatud märgid tähelepanu töö ajal. See kehtib eriti olulised kohtumised, läbirääkimised ja suurte tehingutega. Ei maksa soodsalt suhtuda ka katseid, et flirt poolt ülemused. Et mitte kaotada asutuse töötajad on firma, peab alati lähtuma старшинства ärisuhteid. Ja flirt peast kuidagi ei vasta nendele suunistele.
Kuid tihti juhtub ka nii, et kaastöötajate auhindade ei kergekäeliselt, flirt, ja tõsiselt kirglik teineteist. Sest töö võtab lõviosa meie aja ja on üks neid kohti, kus ilma töö võib leida elukaaslane. Ja kui see leitud ja väljendab siirast kaastunnet, siis vasta talle samaga, muidugi saab. Kuid seejuures ei tohiks näidata oma suhet kogu kollektiivile, – see on otstarbekas nii maine ja karjääri ja positsiooni tugevdada nende suhted.
Lisaks ülemused ettevõtted tavaliselt ei soodusta teenuse romaane ja turvalisuse huvides, on kategooriliselt vastu suhe oma töötajate esindajatega ettevõtted-rivaalid. Töötaja kõhkles, решившаяся on romantikat romaan nii esindaja, on oht mitte ainult karjääri, vaid ka oma töökohaks. Muidugi, vastavalt asendamiseks seadusandlusele, lasta seda õigust ei ole — see ei hõlma sellised elemendid eetika ärisuhteid. Siiski jätkata tööd selles firmas on see vaevalt võimalik – karm suhtumine ülemuse vaevalt keegi suudab taluda pikka aega. Seega, tõsiselt armuda teenistuja välja konkureeriva firma, pead kas olema väga ettevaatlik, kas umbes väljuda, ootamata konflikti boss.
Pole tööõiguse ja punkti siduv olla ettevõtte tegevus, — peod, seminarid, koolitused ja palju muud. Nad on viimasel ajal muutunud väga populaarseks: manuaal firma usub, et sellised üritused tõstavad lojaalsus ja rakendatavust oma töötajate. Ja paljud töötajad on koosolemise, приходящееся on vaba aega, see tundub üsna kahtlane maik.
Kuid kultuur, äri suhe eeldab, et valimisaktiivsus kodumaale on kohustuslik. Sellised tegevused on kingitus firma ja seetõttu loobuvad neile ei tuleks. Vastasel juhul võite rikkuda suhted ülemustega, ja see on, muidugi, loob tõsiseid probleeme. Ja kui tuleb korporatiivset pidu, minna sinna tuleks kindlasti, aga isegi, ja see flirt peksis kaastöötajatega ei ole soovitatav — selline käitumine on расцениваться nagu kõne ja kauaks впечатавшись teadvus kolleegid, muutub oluliseks miinuseks mainet. Ja nii ilmuma peol koos armuke, kes töötab firma-конкуренте, üldiselt ei tohiks selline asi, rikud nagu peole, nii ja tulevase karjääri.
Eetika äri suhteid ja mobiiltelefonid
Imelik küll, aga nii mugav leiutis viimase aasta jooksul, nagu mobiiltelefonid, ka täna on saanud üks osa on eetika-ja ärisuhteid. Ülemused ettevõtted väga kiiresti võttis see leiutis arvesse, sest mobiiltelefon annab võimaluse häirida töötajaid ja igas kohas ja igal ajal. On firma, mille reeglid keelavad välja lülitada telefonid väljaspool tööaega, isegi juhul, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel töölehe või ei võimalda hõlmata nende töötamise ajal. Устраиваясь firmasse, kui need eeskirjad on vaja оговаривать tööandjaga, et eetika ärisuhete firma ei olnud kogemata katki teadmatusest.
Kuid keeld väljalülitamine telefonid väljaspool tööaega ja tabu nende kaasamine perioodi tööd on midagi, kuidas solvab isiklikku elu. Paljud naised, lülitage telefon viibimise ajal teenistuses, kaotavad võime vajalik seoses oma lähedaste inimestega, vaid vastates kõnesid valitsuse tööst vabal ajal on võimalus täisväärtusliku puhkuse. Ettevõtte töötajad ei ole tema kuuluvus, ja jäägitult enda oma aja firma õigust ei ole. Seetõttu on sellistes olukordades mehed ja naised ei peaks tundma piinlikkust ja delikaatselt vihjata, et ülemuste, et peale tööd inimestel on veel ka isiklik elu, ja üks asi teist segama ei peaks. See on täiesti vastab normidele eetika ärisuhteid.
Kui boss on siiski jätkuvalt названивать töövälisel ajal ja lülitage telefon selle aja jooksul ei ole võimalik, võib saada kaks tuba, isiklik ja töö, ja viimane vabal ajal välja lülitada. Võib-olla ülemus, tulutult püüdnud helistada nädalavahetusel, saab aru, et segada oma töötajaid, kui nad on puhkusel või haige, vähemalt korralikult.
Põhimõtted, eetika ärisuhteid ilme
Muidugi, ükski boss suurettevõttes ei отнесется soodsalt või on ükskõiksed juurde неряшливому meeles oma töötajaid. Kultuur on äri eeldab mitmeid reegleid, mis puudutavad välimust ja mida on vaja puhtuse juuste, naha, jalatsite, rõivaste, mõõdukus kasutatud kosmeetika ja parfümeeria ja tagasihoidlikkus kasutada ehteid.
Seoses eetika ja ärisuhete riided töötajate firma peab stiililt sobima tegevusalal selle firma. Näiteks, äri ülikonnad сотрудниц kodu mudeleid on erinev riietus сотрудниц panga ja ilme on naised, kes müüb kosmeetikatooteid, pilte on need, kes on mingi juriidiline asutus. Tavaliselt juhid suured ettevõtted viitab nii välimuselt kui oma alluvate väga suunatud nõudlikule. Mis puutub väiksematele ettevõtetele, siis need riided töötajate nõuded on rohkem saavad endale. Siiski, kui naine kavatseb teha kena karjääri, et ta ei peaks, kui te ei kavatse ametist, kanda liiga lühikesed seelikud ja liiga декольтированные jakki — range kultuur on siiski peaks olema.
Kui aga keegi tuleb konverents või tööalane kohtumine võõrsil peatu hotellis, range äri-kostüüm saab asendada rohkem freestyle riided: блузкой koos брюками, трикотажными asju ja värki. Õhtu nippe sobib mitte väga avatud õhtukleit. Riided on kõikidel nendel juhtudel peab olema mitte niivõrd moes, kui palju maineka ja stiilne.
Teemad eetika ärisuhete: viisakusreegleid
Sisuliselt eetika ärisuhteid valdkonnas viisakus on võrdse kohtlemise põhimõtet töötajate mõlemil. See tähendab, et ühtseid reegleid käitumist tööl peavad kinni pidama nii mehed kui naised. Ja need ja teised teenuse vahetatud рукопожатиями, ärkama, tervitades külastaja kordamööda pesta kohvimasinad ja veekeetjad — selline on kultuur käitumist. Äri eetika ei ole prioriteetide гендерному alusel: uksed avavad need, kes on neile lähemal, lift ja ka esimene väljub see, kes seisab lähedal uksed.
Lugupeetud ettevõtetes peetakse ebaviisakaks viidata kolleegile, kutsudes teda tuletist nime või mingi hüüdnimi. Tööl ei tohi olla mingit "солнышек", "милочек", "лапочек", Наташенек ja Сашенек. See muidugi ei tähenda, et kõik mehed ja naised peavad teineteisega ainult nime-отчеству, (kuigi selline üleskutse on mõnedes ettevõtetes kuulub reeglid äri etikett) — piisab lihtsalt kinni mõnda официоза. Kõik "голубчики", "jänestele", "масики" – see on siis, pärast tööd.
Seejuures pidada teenuse vestlused on vaja viisakalt, ilma meeskonna toonid ja push oma kolleegidega. Kultuur suhelda möönab, kaitstes oma seisukohti iga töötaja firma, kuid see peab toimuma õrnalt, ilma liigne emotsionaalsus. Kritiseerida ülemused, kolleegid või konkurendid, nende puudumisel on vastuvõetamatu. Rääkida on sama kriitikat isiklikult inimesele mehed ja naised võivad ainult juhul, kui nad sisaldavad elemente конструктивности.
Üldiselt põhimõtteid eetika ja ärisuhete soositud on järgmine:
Teenuse töötaja käitumine peab vastama порядкам firma ja edendada selle arengut.
Käitumine tööl peetakse eetiliseks, kui see vastab moraalseid standardeid, puštu ja traditsioone, olemasolevate firmas.
Kultuur kommunikatsiooni tööl peab vastama общечеловеческой eetika.
Äri mõttes ei ole sooline jagunemine. Peamine neist — kollektiivseid huve.
Teenuse jutt ei käimas приказном tooni.
Suhtlemine kolleegidega peab olema võimalikult бесконфликтным.
Kriitika teiste ettevõtte töötajate või konkurendid peavad olema avatud ja konstruktiivne.
Töötaja käitumine firma ei tohi piirata teiste vabadust.
Ettevõtte töötajad on kohustatud teha eetilisi rikkumisi, sõltumata sellest, kes nad olid lubatud.
Lõpetuseks tahaks anda veel üks nõuanne, mis on seotud eetika-ja ärisuhteid. Paljud tööandjad on väga valus viitavad sellele, et nende töötajad on kuskil aastapäevale isegi vabal põhitöö ajal. See on omamoodi professionaalne kadedus, mille tõttu ülemus võib esitada töötajale ei ole põhjendatud pretensioone, pöörduda штрафным санкциям, alandada postitust, isegi vallandada. Juriidilisest seisukohast on kõik need tegevused неправомерны, aga panna paika tööandja omaniku kui abi seaduse lahendatakse kaugeltki mitte kõik — varem või hiljem see siiski leida viis, kuidas karistada строптивого töötaja.
Nii et enne kui otsustada подработку, soovitavalt õigesti intervjuud juhtkonna, keskendudes põhimõte eetika ärisuhete: "Ei piira teiste vabadust". Kui selline vestlus ei tuleks, on vaja kindlalt mõista andma tööandjale, et meie isiklik ruum on piirid, astuda üle mida ei saa. Ei maksa karta kaitsta oma huve. See puudutab kõiki osapooli äri etikett. Hea tööandja peab suhtuda arusaamisega elu töötaja positsiooni. Ja kui juht on kalduvus türannia, peaks mõtlema, ja kas on mõtet töötada selle algust üldse. Pea meeles, et kultuur, äri side peab kõigepealt töötada just teile.
