Suur hulk naisi tänapäeval saab kõrgharidust. Kuid seejuures on naiste seas juhid ettevõtete ja ettevõtteid võib leida väga vähe. Sellel on erinevad põhjused, ja võib-olla, peamine neist on seotud raseduse ja emaduse, неотделимых on sisuliselt naised.
Ja mehed tahavad olla ei ole lihtsalt "finants-allikas" pere, nad püüavad ja карьерному kasvu. Samal ajal, kui naine on toitev ja siis eest hoolitsesid lapse (ja sageli varsti pärast esimese laps ja teine laps), mees tegeleb oma professionaalse kasvu. Lõpuks mehel on palju tõenäolisem, et võtta juhtiv ametikoht, kui naised.
Isegi siis, kui naine on täielikult pühendab ennast karjääri, stereotüübid selle roll ühiskonnas on muutumas takistuseks saavutada juhtpositsiooni paljudel ametikohtadel. Siiski, naine-ema on kõik võimalused saada hea juht – laste kasvatamine on suurepärane "katsebaasi" omandamise juhtimise oskusi.
Nii naine kergesti mõista, kuidas saada liidriks kollektiivis, sest ta juba oskab rääkida, veenda ja kaasata koostööle. Need on kvaliteet ta võib edukalt rakendada ka töökohal. Ja me oleme näitab teile veel mitmeid võimalusi, kuidas kasvatada endale juhtimise kvaliteedi. Niisiis, kuidas saada liidriks?
10 kuidas saada liidriks
Niisiis, sa oled kindlalt otsustanud, et rollid teine plaan – ei ole sinu jaoks. Noh, lase käia – liidripositsioon on täiesti reaalne, oleks soov. Muidugi, universaalse retsepti edu lihtsalt ei ole, kuid on mõned reeglid on järgimiseks on vaja – ilma nendeta on sul vaevalt õnnestub saavutada oma eesmärki. Muidugi, toetused olukorras teha saab, kuid sisuliselt on need, kuidas jääb samaks:
Vastutus
Võtta vastutust oma professionaalset arengut. Tõelised juhid – "autorid" oma elu. Sa ei saa endale lubada olla passiivne ja mängida määratud teile kellegi rolli. Sa pead täpselt teadma, mida sa tahad. Ja loomulikult teevad kõik endast oleneva, et see juhtuks.
Ja ei maksa loota, et keegi midagi sinu eest otsustab – kõik lahendused pead võtma ainult sina. Nagu, muide, ja vastutusvõimelised – kui see ei õnnestu teil on keegi süüdistada vaid ennast. Kuid edu korral saad täpselt teada, mis see on – ainult teie teene. Vastutus – ноша ei ole sugugi kerge, seega esimest korda teil on magustamata. Aga kui sa teha tööd – see kõik tasub ennast kuhjaga tasutud.
Objektiivsuse
Ilma objektiivsuse olla liider ei ole lihtsalt võimalik – mida saab nõuda ümbruskonna, kui isegi ennast ei saa hinnata adekvaatselt? Paraku väga tihti inimesed väldivad objektiivsuse, sest kardavad tunnistada endale, et nad ei ole täiuslikud. Kuid, nagu on teada, täiuslikke inimesi ei ole, nii loll peita pea liiva – on vaja õppida muuta puudusi häid omadusi.
Kuid ei maksa tegeleda ainult enesesüüdistusi – otsige oma tugevaid külgi. Neid lihtsalt ei saa olla! Leadership – mis olulisel määral on see tugevuse märk. Teadmised oma tugevaid külgi võimaldab teil leida viise, kuidas valida töötingimused, mis võimaldavad teil väljendada ja arendada oma parimaid omadusi.
Märgistage eesmärk
Selgelt видьте oma eesmärk. Juht suudab luua usutava visioon, eesmärgid, ise on pühendunud selle eesmärgi ja inspireerib teisi tegutsema. Teades, et sa oled õigel teel, et saavutada oma eesmärki, siis saab korralikult planeerida oma professionaalset arengut, samuti tuleb vastupidavamad enne mis tekivad takistused. Ja ilma selge ja selgelt nähtava eesmärgi lihtne minna üle ootuste teisi inimesi. Ei ole midagi hullemat, kui kahetsusega tagasi vaadata oma elu, kus ei ole võimalik saavutada soovitud.
Loo oma grupp
Looge isiklik nõuandev grupp. See on üks olulisi vihjeid selle kohta, kuidas saada liidriks kollektiivis. Mis tahes kindel oma võimu juht vajab abi. Loo nõuanderühma võimaldab teil saada abi mitu inimest. Igaüks neist on võimeline tegema oma ainulaadse panuse oma eduka karjääri, jagades teiega oma kogemusi ja teadmisi. Sul on nõustajad, kes täidavad erinevaid funktsioone, ja see võimaldab teil saada vajalikku abi, ilma liigse koormamise mingi ühe inimese.
Kas taoline grupp on ka teine positiivne külg. Iga tema liige on tunda oma tähtsust ja нужность. Ja see on väga oluline, et iga inimene – ei ole oluline, juht, kas ta on või kas elu mängib teine roll. Ja kui sa annad inimestele tunde oma tähtsust, oma usaldusväärsust nende silmis kasvab mitu korda.
Püüdlesid täiuslikkust
Jätkake õppida ja areneda. Eesmärgiks kutseharidust. Ärge oodake, kuni teie ettevõte või organisatsioon pakub sulle külastada mõnda seminar – ise otsite võimalust õppida. Raske on ette kujutada kohapeal juht on isik, kes absoluutselt mitte midagi ei tea, eks?
Lisaks omandatud teadmisi ja oskusi avab teie ees uued uksed ja aitavad edasi liikuda karjääriredelil kaugele edasi. Kusjuures see kehtib absoluutselt kõigile – nii tavaline kontoritöötaja, nii et juht organisatsiooni. Mitte asjata ei ole veel meie esivanemad on väitnud, et inimene hakkab halvendama seda hetke, millal lõpetada õppida midagi uut.
Näidake initsiatiivi
Nii tihti kui võimalik näidake üles initsiatiivi – loomulikult raames дозволенного. Algatus on üks peamisi tunnuseid on juhtimise kvaliteet. Kujundage oma plaani oma karjääri. Määrake konkreetsed, mõõdetavad eesmärgid ja kuidas neid saavutada. Упреждающе влияйте olukorda, kus te töötate, mitte lihtsalt reageerida olukorrale, mis on loodud teiste. Liider suudab arendada strateegilised plaanid, mis viivad eesmärgile.
Kui te istuda ja oodata, millal initsiatiivi näidata, keegi teine ei oleks üllatunud, kui see on keegi teine ja võtab seisukoha liider. On sageli väga paljud inimesed kardavad näidata initsiatiivi – keegi kardab, et eksib, keegi kardab, et algatus on omakorda vastu algataja. Kuid kõik see on algselt vale paigaldus, mis midagi head ei too.
Ei karda riskida
Riski – üllas asi, nii et õpi riskida. Arengu juhtimise oskusi vaja välja minna välja oma mugavuse tsoonist. Selleks, et läbi murda stereotüübid, mis hoiavad naisi juhtivatele ametikohtadele, on vaja tõestada oma usaldust. Sa pead oskama õppida töö käigus, mitte lükata seda kuni hetkeni, kui saad vajalikud teadmised. (Siin on sulle väga aitab isiklik nõuandev meeskond! )
Kuigi, muidugi unustada, et igasugune risk peab olema põhjendatud, ei ole seda väärt. Vaevalt on mõtet riskida миллионным lepingu huvides mitu protsenti allahindlust. Aga riskima ja panna tootmine mingeid uusi tehnoloogiaid, mis aitavad suurendada tootlikkust aegadel – mitte ainult võimalik, vaid ka vajalik.
Olge оптимисткой
Juht lihtsalt peab olema optimist. Seistes silmitsi läbikukkumisega, optimistid ei allu tunne abitus. Nad hoiavad tähelepanu eesmärgid, leida alternatiivseid viise nende saavutamiseks. Viga optimistid näevad, ei ole katastroof, vaid väljaõppe võimalus. Ja kuidas on kõige sagedamini on olukord tegelikkuses? Поругало ülemused? Kõik, see on katastroof, koka mulle придирается, ma неудачница ja üldse – elu ei ole заладилась. Tüüpiline reaktsioon, kahjuks.
Inimene on sama задатками juht reageerib selline olukord on hoopis teistsugune. Отругал kokk? Noh, siis oli selle taga. Ja seega, et vältida sellist olukorda tulevikus, tuleb hoolikalt analüüsida oma vigu ja teha kõik, et mitte korrata neid. Vigu ei ole? Ülemused on tõesti lihtsalt попыталось norima? Noh, liider on alati võimeline jätkama, kuid аргументировано kaitsta oma seisukohta. Kuid pimedus satu ta kunagi saanud!
Hakka "staar"
Otsige sellist nišši tegevus oma organisatsiooni töö kus oleks kõige suuremat huvi teile. Ja alustada arendada ja süvendada oma teadmisi selles valdkonnas. Hakka parema hulgas mõned spetsialistid selle suunas, ja siis kohe omandada hindamatu teie firma jaoks. See aitab suurendada oma võimalusi võtta osa liider. Ja kui sul on стотысячным заштатным spetsialist, kahtlen, kas tasub loota peadpööritavat karjääri.
Социализируйтесь
Sotsialiseerimine – see on loomulik protsess, mis algab hetkest ilmumist inimeste valgus. Aga alati on kuhu püüelda – piisavalt sageli isegi täiskasvanud inimesed on täiesti abitud ühiskonnas. Kui sa tahad olla liider – ilma suhtlemisoskus sa lihtsalt ei saa hakkama. Tõhus juhtimine seisneb oskuses leida kontakti inimestega.
Sotsiaalne intelligentsus koosneb mitmest osast: enesekontrolli olemasolu, sotsiaalse "radar" – juht võib hinnata emotsionaalset seisundit teise inimese ja oskab lugeda mitte märguannetele. Sinu võime mõjutada inimeste sõltub teie oskusi mõõtmine ka-teljel nende reaktsiooni ja vastavalt reguleerida oma lähenemine neile. Õiglustunne. Olge avatud mitut perspektiivi ja tutvusta oma valmisolekut mõista nende väljavaateid. Tugevdage лидерскую positsiooni laienemine meeskond, luua atmosfääri koostöö ja avatus.
Ja veel üks asi nagu ma tahaksin lõpetuseks mainida meie vestluse kohta, kuidas saada liidriks ja juhtida inimesi. Uuringud, mis on läbi psühholoogid erinevatest riikidest näitavad, et üks kõige tähtsamaid omadusi tõhus juhid on... kaastunne! Kaastunne, hoolivus, suuremeelsus, altruism ja empaatia.
Naised peavad seda meeles. Liiga sageli naisele-pea soovitavad tungivalt käituma jäigalt, mehine. Nii suurt tunnustust saavad nad teada, et kõige tõhusam juhid näitavad tunnused, kõige sagedamini on omane just naistele! Nii et lase käia – miski pole võimatu. Teie edu on ainult teie enda kätes!
