Tööintervjuu töölevõtmiseks muutub stressi paljudele inimestele. Noh mis садист tulid selle дурацкий eksam? Hakkan parem oleks lastud inimese töötada ja hinnata oma tööd tegelikult – siis oleks võimalik näidata end kogu oma hiilguses. Kahjuks tööandjate selline väljavaade ei ole rahul: nad tahavad ette ja minimaalsete kuludega teada, kas neil on üks või teine kandidaat. Just nii isiklik kohtumine ja vestlus potentsiaalne töötaja tänapäeva maailmas on see tavaline nähtus. Kuidas see juhtub? Mis sinna kuulub? Nendele ja paljudele teistele küsimustele leiate vastused meie artiklis.
Eesmärk intervjuu
Tööintervjuu kui nähtus eksisteerib meie maailmas juba pikka aega. Juba vana-Hiinas korraldati üritusi, mille eesmärgiks oli hinnata, kas kandidaat ametikohale või mitte. Töö ametnik oli väga престижна, ja vastavalt kandidaati sellele oli meri – siin ja nõuti vahend, mis aitab leida sobiva spetsialisti ja rookima ei sobi.
Kuid selle idee on kasutanud mitte ainult hiinlased. Vana-Kreeka, Rooma, Egiptus, Rus ja uuemad ajastu – praktiliselt kogu aeg, et inimesed on nii või teisiti concocting oma võimalusi professionaalne valik. Mõned neist olid üsna причудливы; näiteks, Peter Esimene отбирал ise свиту erakordselt tihe joomine бояр.
Tänapäeva maailmas tööintervjuu rohkem või vähem standarditud. Tavaliselt on kohtumine ja vestlus potentsiaalse tööandjaga (või рекрутером, mis on tema huvid) kohta on avatud tööpakkumised. Tema eesmärk – tutvuda üksteisega, hinnata ühilduvuse ja täpsustada detaile võimalikku koostööd. Vestluse käigus tööandja määrab küsimustele hariduse, kogemuste, teadmiste ja oskuste taotleja. Sageli intervjueerija huvitab ja isiksus kandidaat: elu eesmärgid, väärtused ja püüdlused, plaanid ja iseloomujooni.
Struktuur intervjuu
Juhtub nii, et tööintervjuu ei ole piiratud on vaid mõned küsimused: paljud tööandjad eelistavad kasutada teste ja kohvrid, et objektiivselt hinnata võimalusi taotleja. Nad võivad olla nii professionaalsed, nii ja psühholoogilised. Muide, Töö kood Venemaa ei reguleeri menetlust läbi viia testimine: see ei ole kohustuslik, kuid keelde ta ka ei ole. Nii et te võite keelduda osaleda katses, kuid oma võimalused tuleb vastu võtta tööle oluliselt väheneb.
Struktuur on tüüpiline intervjuu hõlmab järgmisi etappe:
Kontakt
Selle loomist on oluline mõlemale poolele. Ülesanne рекрутера seisneb selles, et taotleja lõdvestunud ja hakkas "avanema" talle. Ülesanne kandidaat – toota soodsa mulje juhtivale intervjuu spetsialist. Tavaliselt see etapp koosneb tutvumine ja mingeid üldisi fraase.
Otsene tööintervjuu
Taotleja peab vastama küsimustele, mis puudutavad tema professionaalsust ja isikupära, samuti lahendada mitmeid tootmise eesmärgid. See on kõige olulisem etapp – sageli just sellest sõltuvad otsus rentides.
Vestlust firma
Viie-kakskümmend minutit intervjueerija ütleb tööotsija peamised faktid organisatsiooni tegevussuunad, struktuur, organisatsiooni kultuur, psühholoogiline kliima. Ta näitab ka sisuliselt tööpakkumised, ütles funktsionaalne vastutus ja detailid, mis ei kuulu kuulutuses.
Küsimused taotleja
Kandidaat ametikohale antakse võimalus ise küsimusi esitada. Kui tal midagi on ebaselge või ta soovib täpsustada mingeid tingimusi tulevase töö, siis nüüd on aeg sellest küsida. See etapp on oluline, et määratakse poolte seisukohad üksteisest.
Viimane etapp
Taotleja ja värbaja arutavad algoritm veelgi reaktsioon: kes, kellele ja millal helistab. Nii, et, kui kandidaat on teinud väga hea mulje tööandjale (eriti, kui ta on isiklikult läbi tööintervjuu), talle kohe teatatakse tulemustest. Aga enamuses on lepitakse созвониться läbi mõnda aega ja teatada teineteisele tegijaid juhatuse otsusest suhteliselt vabaks.
Paljud suured ettevõtted eelistavad kasutada многоступенчатое intervjuu: esimene kandidaat vastab рекрутером, siis psühholoog, üksuse juht ja üldjuht. Tema kandidatuuri ka kontrollib turvateenistus – tänapäeva maailmas, ilma et see kuhugi.
Intervjuude liigid
Iga päev spetsialistide värbamine on tulemas mõni võimalus hinnata äri ja isikuomadused tööotsijatele. Just seetõttu on olemas suur hulk eri liiki ja tüüpi intervjuud. Nad erinevad üksteisest erinevatel põhjustel: läbiviimise vormi, struktuuri ja funktsionaalne komponent.
Vormingu läbi tööintervjuu võib olla märkimisväärne, individuaalse ja puldiga. Mass tööintervjuu toimub ettevõttega korraga mitme inimesega. Tavaliselt sellist võimalust kasutatakse, kui valiku низкоквалифицированного töötajad (eelkõige müüjad), kuna ei ole suur hulk aega kontaktid соискателями, ja tööandja on huvitatud mass ulatus sihtrühmale. Individuaalne intervjuu viiakse läbi üks ainus kandidaat on täpselt määratud ajal (näiteks kaksteist tundi) või mingi ajutine ajavahemiku (näiteks kaksteist kuni kolm). Puldiga tööintervjuu saab telefoni või видеособеседованием. Sageli on eelvaade etapp valik töötajad, kuid mõningatel juhtudel, see võib olla ainus.
Struktuur läbi tööintervjuu võib olla:
Tasuta
See on üks levinumaid liike. Seda kasutatakse mitmel põhjusel: kas inimesel, juhtiv intervjuu, ei ole erilisi oskusi või valiku kriteeriumid on minimaalsed, ja tööandjal ei ole tõsist vajadust lähedal pilk õppe karjääri elulugu taotleja (et, jällegi, on tihti valimisel personali madala positsiooni). Selline intervjuu meenutab väga lihtne dating on kaks inimest, kuid suurema osa ajast enda kohta ütleb kandidaat. Tööandja määrab, kui palju ta tahaks töötada andmetele taotlejaks, kui see вживется kollektiivi ja nii edasi ... – üldiselt kasutab mitteametlikud kriteeriumid.
Компетенционным
Sel juhul võrreldakse tase erialaste teadmiste, oskuste ja taotleja vastaval tasemel, deklareeritud esitatavate nõuete tööpakkumisi. See variant on ehk kõige sagedasem, sest kõik need pädevused on vajalikud selleks, et inimene saaks täita oma töö ametis, mille ta teeskleb. Analüüsitakse kogu info соискателе: kus ja kellena töötas, millised olid tema saavutusi ja probleeme eelmises kohas, millised on raskes olukorras ta lubas, millised järeldused ta tegi. Sel juhul on kasutusel kõikvõimalikud testid, küsimustikud, опросники, ülesanded ja nii edasi ... Enamasti sellist tööintervjuu toimub ettevõtja töötajate või üksuse juht.
Stressirohke
Väga halb meetod, mida teab iga taotleja, vähemalt kord испытавший selle oma "naha". Selle kasutamiseks on oma praktikas pea olema ekspert kõrge tase. Kandidaat ametisse satub kunstlikult loodud intervjueerija stressirohke olukord, tänu millele hinnatakse tema käitumine tingimustel ärritust, siis on stress. Kusjuures personalijuht peab ei ole lihtsalt lõbus, vaadates piin õnnetu taotleja ja delikaatselt kombineerida stressorid eri tasandil. Naudib halb kuulsus on kandidaatide tõttu halba kasutada mõned tööandjad.
Lõpuks, funktsionaalsust on võimalik eraldada отсеивающее, отборочное ja lõpp-intervjuu. Need liigid vastavad osale professionaalne valik. Esimene on отсеивающее tööintervjuu, kelle peamine ülesanne on tähistatud nime – visake ausalt sobimatu ja juhuslik tööotsijaid, ausalt ei ole asjakohaseid nõudeid tööandja. See, tavaliselt tegelevad tööandjate ja sageli telefoni teel.
Teine etapp – отборочное intervjuu. Just sel hetkel hinnatakse põhitõed соискателе: haridus, kogemused, motivatsioon, ootused on suured, isiksuse ja ettevõtte kvaliteedi. Kohtumiste arv võib olla erinev ja sõltub kandidaatide läbinute отсеивающий filter, samuti inimeste arv, kes tegelevad selles etapis. Üldine tulemus, tavaliselt on esile mitu kandidaati vabade lubatud lõppjärgus valiku töötajad.
Lõpp-intervjuu – see on lõplik etapp. Kui "finalisti" on olnud mitmeid, siis kui abi selle intervjuu toimub vastuvõtmise lõpliku otsuse ankeeti sobiva spetsialisti. Kuid juhtub ka nii, et selle etapi sobib vaid üks taotleja, ja sel juhul, kui intervjuu on formaalne – pigem toimub enter peaaegu saabunud töötaja ametikoht, selgitab mingeid treenivaid.
See oli peamine eripära on sellise ürituse nagu tööintervjuu töölevõtmiseks. Teave, mis on toodud meie artikkel, võibolla on abiks igale inimesele, kes läheb tööle või juba tegeleb sellega. Töökohad muutuvad, ja personalijuht tänapäeval on väga levinud liik erialase tegevuse. Ja selleks, et olla valmis suhtlema temaga, sa pead aru saama, mis on töövestlus, ja "millega seda süüakse".
Soovitame lugeda: Kuidas teha intervjuu telefoni teel
Sisu:
Biograafia Агнии Дитковските
Isiklik elu on näitleja
Ma arvan, et iga inimene on näinud нашумевший filmi "Kuumalaine". Peaaegu kõik tegelased selles on noored tuntud näitlejad. Ja täna me räägime üks näitlejanna, kes on huvitatud kogu maailm on pärast seda filmi. Niisiis, saage tuttavaks – Agniya Дитковските.
Biograafia Агнии Дитковските
See põnev, atraktiivne tüdruk hakkamist 11 mai 1988, Leedu NSV, ilus ja suur linn Vilnius. Nagu väidab tuntud veebileht Wikipedia, Agniya sündis pere Tatjana Лютаевой ja Олегаса Дитковскиса. Tatjana – väga ilus naine, kuulsa vene näitleja ja Олегас leedu ei vähem tuntud lavastaja. Biograafia ema Агнии huvitab kõik pärast seda, kui ta mängis suurepärase rolli "Гардемаринах", ja nagu öeldakse, ärkasin täht. Oma karjääri, see jätkas leedu teatris. Muidugi, oma elu osalesid erinevate pildistamise filmi, kuid ulatus jäi kaugele ei moskva. Aastaid Tatjana unistasin naasta kodulinna, kui lapsed on sel ajal kiiresti взрослели.
Kuni 2003 aasta pere elas Leedus, siis miks midagi kiiresti kolis Venemaale. Kui Лютаева edukalt lõpetanud ВГИК, üliõpilane, kelle täpselt kakskümmend aastat, sai tema tütar Agniya. Ta väärikalt olnud keeruline sisseastumiseksam ajal kõik-vene Riigi Instituut Filmikunst, kuid tema õpingud ei kestis liiga kaua ja tulevane näitlejanna läks veel esimese kursuse. Ilmselt Agniya otsustas ise planeerida oma elu, mitte käituda vastavalt soovidele oma ema.
Kuid paar aastat hiljem Agniya Дитковските ikka hakkab oma professionaalset tegevust kino. Juba 2006. aastal on see mängib rolli imelise tüdruku Anastassiale noorte omavahelises kerge filmis "Heat", mis teebki selle tuntud. Ise tulistamine ta cozies tulevane noor näitleja Aleksei Чадовым; tekib plahvatuslik romaan, pärast pikaajalist suhet.
Tol ajal armunud Aleksei rääkis ajakirjanduses: "Agniya Дитковските – imeline tüdruk pole huvitatud ainult шмотки ja raha. See on huvitav, mis see on, millest rääkida. Ta teab, kuidas leida lähenemine mees, oskab õigesti vastata mõned meeste puudused. Agniya ei põgeneb kodust, ei ole rahul истерик ja viskab telefoni toru, nagu paljud tänapäeva истерички. Muidugi, teades kõike seda, tahaks kukkuda tema ees põlvili ja öelda, et ta on parim, et ta on jumalanna! "
Nende suhe kesta tervelt kolm aastat ja nad ei ole ilma suurte romantilised plaanid tulevikuks, mis on armunud isegi посвящали üldlevinud ajakirjanikud. Kuid siiski ja need noored inimesed olid pettunud, millele järgnes jumalagajätt. Agniya Дитковските rääkis, et armastus on möödas, ja luua suhteid ja perekonna elu ilma selleta on võimatu ja vale.
Veel üks suur pluss on see tüdruk, et see on väga erinev tuntud glamuurne daamid. Isikliku elu jaoks ei ole tema jaoks. Ta ei jaga seda arvamust, et sisustus peab olema eriti luksuslik. Näitleja ei kipu paistma rahvahulga abil pidev tutvustamine брендовых asju. Enda kohta ütleb ta, et ei ole harjunud hinnata inimesi nende välise kuju, leiab, et mida rohkem pöörata tähelepanu vaimset maailma.
Agniya Дитковските ei nimeta end võrrelda tagasihoidlik käitumine, seda rohkem seda ei korda märganud koos klaasi veini või sigaretiga. Agniya ja ei eita, et elab ilma koormamata ennast mõned kompleksid ja raamidega, kuid seejuures on ta püüab täiustatakse.
Isiklik elu on näitleja
Viimasel ajal on moskva paparazzi üsna sageli krediteeritud võluv näitlejanna uued hobid. Näiteks, alles hiljuti oli ta märganud ühiskonnas noore laulja Rom Tode. Pärast seda, kui vihane madu, kiiresti kuulujutud levivad selle kohta, et neil on armastus romaan. Kuid, nagu selgus, on neil hoopis teised suhted. Noored näitlejad снялись koos videoklippi Aleksei Тишкина laulu "Lennukid", kus kõik olid pildi armunud paar. Eesmärk režissöör, meie kangelased, kes elavad oma hubane pere pesa, uskumatu jõud обрушивается esimene skandaal nende ühine elu.
Vaba alates filmimise ajal nad on lõbus veedavad kahekesi, pidevalt naerda ja cuddling. Roma on õnnelik, et on aidanud realiseerida kadedus unistus Агнии, sest tüdruk on väga tahtsin laulda, ja nüüd on tema unistus täitunud. Võib-olla see ei ole ainult loominguline liit? Aeg näitab!
Biograafia selle imelise näitlejad on väga laiahaardeline. See inimene on elus ja kergust leiab ühise keele uute inimestega. Olemuselt on ta домоседка ja ilmalike раутах ilmub tõenäoliselt austust reeglite kaasaegse show-äri. Praegu on ta püüab ennast uude rolli, tegeldes mudeli tegevusega. Дитковските Agniya Олеговна loodus on imeline maitse, nii garderoob ta korjab ise, ei järgides pimesi, sest mood, vaid pigem, luues oma stiili. Nüüd jätkab ta saada kutse erinevaid filme ja veel rõõmustavad meid teiega uute rollide ja oma mitmekülgseimad esinemisega.
